Η επιτυχής διαχείριση για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι να εντοπίσουμε τα σωστά πράγματα που πρέπει να κάνουμε, να οικοδομήσουμε μια ομάδα και να τα τραβήξουμε μαζί για να πετύχουμε αυτά τα πράγματα. Όταν τελειώσει καλά, η όλη επιχείρηση και η ζωή σας φαίνεται να λειτουργούν ομαλά και αβίαστα. Όταν τελειώσετε άσχημα ή καθόλου, βρίσκεστε σε έναν ανεπανάληπτο ανεμοστρόβιλο ανεπτυγμένων έργων και χαμένων ευκαιριών, αισθάνεστε σαν να υπάρχει πάρα πολλά πράγματα να κάνετε και όχι αρκετό χρόνο.
$config[code] not foundΑυτή η συλλογή βιβλίων διαχείρισης μικρών επιχειρήσεων θα σας βοηθήσει να εστιάσετε, να αξιοποιήσετε και να διαχειριστείτε όλα τα καθήκοντα, τις ομάδες και τις προσωπικότητες που αποτελούν μέρος της επιχείρησής σας και της ζωής σας. Έχουμε συμπεριλάβει την ημερομηνία δημοσίευσης και το χειριστήριο του Twitter για κάθε συγγραφέα, επίσης:
Focus: Ο κρυμμένος οδηγός αριστείας
από τον Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (Οκτώβριος 2013)
Ψυχολόγος, δημοσιογράφος και συγγραφέας της "Συναισθηματικής Νοημοσύνης", ο Daniel Goleman δίνει στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων περισσότερη τροφή εγκεφάλου με το "Focus".
Αυτό το βιβλίο είναι θέμα "προσοχής" σε όλες του τις πολλές μορφές και πώς η δόμηση της ικανότητας προσοχής σας θα οδηγήσει στην αριστεία.
Ο Goleman λέει ότι η ικανότητα εστίασης μοιάζει πολύ με μυ. Και σε έναν κόσμο γεμάτο από περισπασμούς, αυτή είναι μια ικανότητα που αξίζει να αναπτυχθεί. Το επίκεντρο είναι γεμάτο με μελέτες περιπτώσεων και επιστήμες που δεν είναι μόνο ενδιαφέρουσες αλλά ενημερωτικές και διασκεδαστικές.
Ο Διευθυντής 80/20: Το Μυστικό για να Λειτουργεί Λιγότερο και να Επίτευξη περισσότερων
από τον Richard Koch (@ RichardKoch8020) (Οκτώβριος 2013)
Με τόσα πολλά λαμπερά νέα αντικείμενα που αγωνίζονται για την προσοχή μας, το βιβλίο αυτό στοχεύει να σας δώσει νέες στρατηγικές για να αξιοποιήσετε τον παλιό κανόνα 80/20 ή την αρχή του Pareto.
Η αρχή του Pareto λέει ότι το 80% των επιδράσεων (ή των οφελών ή των αποτελεσμάτων) προέρχεται από το 20% των αιτιών (ή των δράσεων). Και Koch το εφαρμόζει στη διοίκηση.
Εάν γνωρίζετε ήδη ότι θέλετε να απλοποιήσετε, αλλά δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε, "Ο Διευθυντής 80/20" έχει κάποιες ιδέες για εσάς. Στην πραγματικότητα, έχει δέκα τρόπους ή στρατηγικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να σας βοηθήσει να αξιοποιήσετε το χρόνο και τους πόρους σας. Δεν χρειάζεται να τα κάνετε όλα, επιλέξτε μόνο αυτά που θα λειτουργήσουν καλύτερα για την περίπτωσή σας.
Παιχνίδι στην Εργασία: Πώς οι Παιχνίδια εμπνέουν τη σκέψη
από τον Adam L. Penenberg (@Penenberg) (Οκτώβριος 2013)
Έχετε ακούσει ακόμα τη λέξη "gamification"; Ακόμα κι αν δεν έχετε ακούσει τη λέξη, το έχετε βιώσει.
Το παιχνίδι είναι η ιδέα της χρήσης παιχνιδιού για την εκτέλεση εργασιών. Εάν είστε μέλος ενός προγράμματος αγοραστή συχνά, αυτό είναι μια μορφή gamification.
Ο Adam Penenberg, ερευνητικός δημοσιογράφος και συγγραφέας του "Viral Loop," διερευνά τη δύναμη της χρήσης του παιχνιδιού για να ολοκληρώσει τα καθήκοντα εργασίας στο τελευταίο του βιβλίο. Το Penenberg μοιράζεται ιστορίες, περιπτωσιολογικές μελέτες και διαθέτει μια ποικιλία επιχειρήσεων που εξηγούν πώς χρησιμοποιούν στρατηγικές εμπνευσμένες από το παιχνίδι.
Πώς να αποτύχει σε σχεδόν όλα και ακόμα να κερδίσει μεγάλο: Είδος της ιστορίας της ζωής μου
από τον Scott Adams (@Dilbert_Daily) (Οκτώβριος 2013)
Οι οπαδοί του Dilbert χαίρονται! Ο Scott Adams, ο γελοιογράφος που διασκεδάζει στο χώρο εργασίας και τους διαχειριστές, δανείζει τη μοναδική προοπτική του στον κόσμο της εργασίας σε αυτό το βιβλίο.
Αν θυσιαστήκατε μυστικά όλα αυτά τα βιβλία "έκανε το μεγάλο" για τους ανθρώπους που φαίνονται να πετυχαίνουν τη ζωή, ενώ αποτυγχάνετε και πλέγετε γύρω - αυτό είναι το βιβλίο για σας.
Ο Adams μοιράζεται όλες τις αποτυχίες του και τις αποτυχίες του (που είναι πολλές και αστείες) και διερευνά την απίθανη επιτυχία του. Αποδεικνύεται ότι ο Adams είχε έναν μακρύ κατάλογο αποτυχιών μικρών επιχειρήσεων πριν το κάνει μεγάλο. Μια μεγάλη ανάγνωση για όταν αισθάνεστε κάτω και έξω, αλλά ακόμα είδος αισιόδοξη.
Το γενικό εγχειρίδιο Y: Εφαρμογή της ηγεσίας των σχέσεων για τη συμμετοχή των χιλιετηρίδων
από τον Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2 Απριλίου 2013)
Γνωρίζατε ότι τώρα υπάρχουν τέσσερις γενιές που συνεργάζονται σε πολλές επιχειρήσεις;
Με πολλές διαφορετικές απόψεις για τη ζωή, θα χρειαστείτε ένα εγχειρίδιο επικοινωνίας και αυτό είναι. Οποιοσδήποτε διαχειριστής ενός εργατικού δυναμικού πολλών γενεών θα θέλει να χρησιμοποιήσει αυτό το βιβλίο ως αναφορά. Μέσα από εσάς θα βρείτε χρήσιμες συμβουλές για το πώς να διαχειριστείτε και να παρακινήσετε το Gen Ys (επίσης γνωστό ως Millennials).
Μερικοί άνθρωποι αντιτίθενται στη γενίκευση μιας ολόκληρης γενιάς. Αλλά κοιτάξτε το με αυτόν τον τρόπο: ο στόχος δεν είναι να στερεοτυπώσετε εκατομμύρια ανθρώπων που βασίζονται μόνο στο έτος που γεννήθηκε. Αντ 'αυτού, πρόκειται για την κατανόηση των πολιτιστικών δυνάμεων που διαμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο πολλοί από αυτούς σκέφτονται και ενεργούν. Και αυτό είναι σημαντικές πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζετε, ως διευθυντής.
Bankable Leadership: Ευτυχισμένοι άνθρωποι, Αποτελέσματα κατώτατων γραμμών και η δύναμη να παραδώσει και τα δύο
από την Tasha Eurich (@tashaeurich) (1 Οκτωβρίου 2013)
Το σημερινό περιβάλλον εργασίας χρησιμοποιεί όλο και περισσότερο ομάδες, ενώ οι ομάδες με κίνητρα είναι καθοριστικές.
Είτε βρίσκεστε σε μια πολυεθνική οργάνωση είτε σε σολίστ με μια εικονική ομάδα, πιθανότατα έχετε αγωνιστεί με την ισορροπία των αποτελεσμάτων από την ομάδα σας, διατηρώντας παράλληλα ένα ευχάριστο και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας.
Το Bankable Leadership περιλαμβάνει μια ποικιλία εργαλείων που περιλαμβάνουν online αξιολογήσεις και μελέτες περιπτώσεων. Αυτά θα σας βοηθήσουν να ακολουθήσετε μια προσέγγιση χωρίς φόβο για να οδηγήσετε την ομάδα σας. Είτε είστε νέος διευθυντής είτε ένας έμπειρος, αυτά τα εργαλεία μπορούν να κάνουν τη διαφορά σε μια μικρή επιχείρηση.
Εσείς πρώτα: εμπνεύστε την ομάδα σας να μεγαλώσει, να πάρει μαζί και να πάρει τελειώσει
από την Liane Davey (@LianeDavey) (23 Σεπτεμβρίου 2013)
Μιλάμε για τον τραχύ ατομικισμό του επιχειρηματικού πνεύματος, αλλά η αλήθεια είναι ότι δεν γίνονται πολλά πράγματα αυτές τις μέρες που δεν συνεπάγονται συνεργασία ή συμμετοχή σε ομάδα. Ακόμη και αν είστε σόλο επιχειρηματίας, οι πιθανότητες είναι να μισθώσετε μερικούς ανεξάρτητους εργολάβους και παρόχους υπηρεσιών.
Λοιπόν, τι κάνει κάποιες ομάδες αστρικές ερμηνευτές και άλλοι να υποχωρήσουν ή να εκραγούν και να πεθάνουν;
Αυτό το βιβλίο της Liane Davey σας δίνει τα ενημερωμένα δομικά στοιχεία λειτουργίας και είναι μέρος μιας ομάδας εργασίας υψηλής απόδοσης. Θα μάθετε πώς να ξεκινήσετε τα έργα σας με θετικές υποθέσεις και να λάβετε πρακτικές συμβουλές σχετικά με την πιο αποτελεσματική γλώσσα που θα χρησιμοποιήσετε για να μετακινήσετε την ομάδα σας προς τα εμπρός.
Απομακρυσμένο: Το γραφείο δεν απαιτείται
από τον Jason Fried (@jasonfried) και τον David Heinemeier Hansson (@DHH), (31 Οκτωβρίου 2013)
Αυτό που ξεκίνησε ως μια "ριζοσπαστική" έννοια του χρόνου ευελιξίας και της εργασίας από το σπίτι γρήγορα μετατρέπεται στον κανόνα.
Οι Fried και Hansson (οι οποίοι σκέφτονται την τάση και οι ιδρυτές της εταιρίας λογισμικού 37 Signals) θέλησαν να δείξουν τα πολλά οφέλη της μετακίνησης εργασίας στον εργαζόμενο αντί του εργαζόμενου στο γραφείο.
Παρόλο που αυτό δεν είναι επιλογή για πολλές επιχειρήσεις, μπορεί να είναι μια στρατηγική για την αύξηση του κέρδους για την επιχείρησή σας. Η έρευνά τους δείχνει ότι το 60% των εργαζόμενων μητέρων θα αγαπούσε αυτήν την επιλογή και ότι υπάρχουν πολλά οφέλη, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας να εργάζονται και να εξυπηρετούν διάφορες χρονικές ζώνες.
Die Empty: Απελευθερώστε την καλύτερη δουλειά σας κάθε μέρα
από τον Todd Henry (@ToddHenry), (26 Σεπτεμβρίου 2013)
Αν περνάτε τις ημέρες σας σε μια αναταραχή της δραστηριότητας, αλλά να πάτε για ύπνο που αισθάνεστε σαν να σπαταλήσατε την ημέρα σας, αυτό είναι το βιβλίο για σας.
Ο Todd Henry σάς βοηθά να αναλάβετε τη νοοτροπία και την επείγουσα ανάγκη να κάνετε κάθε μέρα και κάθε λεπτό θέμα. Ο Χένρι διερευνά τι σημαίνει να "πεθαίνει άδειο" - δεν σημαίνει ότι εργάζεστε στον εαυτό σας μέχρι θανάτου ή ακολουθώντας κάθε ιδιοτροπία.
Το βιβλίο είναι μια βαθιά εξερεύνηση της εύρεσης της μοναδικής συμβολής που μόνο εσείς μπορεί να φέρετε στον κόσμο και στη συνέχεια αξιοποιώντας κάθε λεπτό για να το δείτε.
Εύρεση του επόμενου Jobs Steve: Πώς να βρείτε, να διατηρήσετε και να καλλιεργήσετε τα ταλέντα
από τον Nolan Bushnell και τον Gene Stone, (16 Ιουλίου 2013)
Μπορεί να μην γνωρίζετε το όνομα Nolan Bushnell, αλλά ξέρετε Atari και Chuck E. Cheese, δύο από τις εταιρείες που ίδρυσε.
Αυτό είναι το ιδανικό βιβλίο για ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που θέλουν να πάρουν το καλύτερο από τον εαυτό τους και να αναγνωρίσουν και να καλλιεργήσουν μεγάλο ταλέντο μέσα στις οργανώσεις τους. Είναι ένα από τα καλύτερα βιβλία διαχείρισης μικρών επιχειρήσεων για την πρόσληψη, πρόσληψη και ανάπτυξη μιας ομάδας.
Το βιβλίο περιέχει μια λίστα με τις βέλτιστες πρακτικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να προσλάβετε σπουδαίους υπαλλήλους ή να δημιουργήσετε μια εξαιρετική ομάδα.
* * * * *
Και αν ψάχνετε για περισσότερα βιβλία διαχείρισης μικρών επιχειρήσεων, δείτε την προηγούμενη λίστα μας από το 2011. Οι καλές συμβουλές διαχείρισης είναι διαχρονικές.
Τώρα, πηγαίνετε εκεί και δημιουργήστε μια μεγάλη ομάδα και μια μεγάλη εταιρεία!
Διαχείριση βιβλίων φωτογραφιών μέσω του Shutterstock
18 Σχόλια ▼
