Σύμφωνα με μια έκθεση (PDF) από το Εθνικό Σχέδιο Νόμου για την Απασχόληση, ο αριθμός των Αμερικανών εργαζομένων που εργάζονται σε προσωρινές θέσεις απασχόλησης έχει φτάσει σε ένα χρόνο ύψους 2.8 εκατομμυρίων ανθρώπων.
Καθώς πλησιάζει η εποχή των διακοπών, η μικρή επιχείρησή σας μπορεί να σχεδιάζει να προσλάβει κάποιους προσωρινά εργαζόμενους. Αλλά ενώ βασίζεστε σε μεγάλο βαθμό σε αυτά τα temps, μπορεί να μην αισθάνονται τόσο πάθος για την επιχείρησή σας. Στην πραγματικότητα, δεδομένου ότι οι προσωρινά απασχολούμενοι είναι συχνά χαμηλότεροι από τους λοιπούς υπαλλήλους, ενδέχεται να απολυθούν.
$config[code] not foundΠώς μπορείτε λοιπόν να κινητοποιήσετε τους προσωρινούς υπαλλήλους για να έχετε τα καλύτερα αποτελέσματα; Παρακάτω υπάρχουν μερικές ιδέες.
Προσφορά μπόνους μετρητών
Λόγω των γενικά χαμηλότερων μισθών τους, οι temps είναι πολύ κινητοποιημένοι από τα χρήματα.
Σκεφθείτε να διεξάγετε διαγωνισμούς με χρηματικά έπαθλα (δεν χρειάζεται να είστε τόνος χρημάτων) ή να ορίσετε στόχους για κάθε πτήση με ένα μπόνους που θα απονεμηθεί εάν επιτευχθούν οι στόχοι μέχρι το τέλος της θητείας τους.
Θα μπορούσατε ακόμη και να προσφέρετε ένα μπόνους για τέλεια παρακολούθηση, καθώς η απουσία μπορεί να είναι ένα πρόβλημα με τους προσωρινά απασχολούμενους.
Κάνε νέους φίλους
Οι Temps συχνά αντιμετωπίζονται ως πολίτες δεύτερης κατηγορίας, οι οποίοι τους απομονώνονται και αποθαρρύνουν ακόμη περισσότερο.
Εισαγάγετε temps στο υπόλοιπο προσωπικό σας και να εξηγήσει τι θα κάνουν και πόσο καιρό θα είναι γύρω. Δοκιμάστε να συνδυάσετε ένα temp με ένα πλήρους απασχόλησης ή μόνιμο εργαζόμενο που δεν μπορεί μόνο να εκπαιδεύσει και να καθοδηγήσει τη θερμοκρασία, αλλά και να τον βοηθήσει να αφομοιωθεί στο χώρο εργασίας. (Ίσως θελήσετε να προσφέρετε στους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης ένα μπόνους ή ανταμοιβή για το χειρισμό αυτού.)
Περιλάβετε στιγμές κοινωνικών δραστηριοτήτων, όπως γεύματα επιχειρήσεων ή ευτυχισμένες ώρες.
Ομάδα επάνω
Η εργασία σε ομάδες που περιλαμβάνουν τόσο μόνιμους όσο και προσωρινούς εργαζόμενους παρακινεί όλους.
Σκεφθείτε να κρατήσετε διαγωνισμούς σε διαγωνισμούς ή να ορίσετε τις προκλήσεις του τμήματος για να ωθήσετε τον φιλικό ανταγωνισμό και να οικοδομήσετε συντροφικότητα. Προσφέρετε διασκεδαστικά βραβεία για τη νικήτρια ομάδα.
Προσφέρετε τις ευκαιρίες σας
Πολλά temps παίρνουν προσωρινές θέσεις εργασίας με την ελπίδα να πάρει μια μόνιμη προσφορά εργασίας.
Κατά την πρόσληψη temps, το κάνετε με προσοχή στη μελλοντική ανάπτυξη της εταιρείας σας. Ακόμα κι αν δεν έχετε δουλειά για να προσφέρετε τη θερμοκρασία, δείτε εάν μπορείτε να του δώσετε την ευκαιρία να μάθει νέες δεξιότητες. Αυτό θα βοηθήσει το temp να πάρει καλύτερες θέσεις εργασίας στο μέλλον και θα χρησιμεύσει ως ισχυρό κίνητρο για να έρθετε στην εργασία κάθε μέρα.
Εκπαιδεύστε, παρατηρήστε και διορθώστε
Ακόμα κι αν έρχεστε σε εσάς με μεγάλη εμπειρία σε μια συγκεκριμένη περιοχή, όπως οι λιανικές πωλήσεις στο σημείο πώλησης ή η λογιστική, δεν γνωρίζει πώς η εταιρεία σας χειρίζεται τα πράγματα.
Η εξασφάλιση ότι τα temps θα εκπαιδεύονται στα συστήματα, τους κανόνες και τη φιλοσοφία της εταιρείας σας θα τους κάνει να αισθάνονται μέρος της ομάδας, σε αντίθεση με το να τους ρίχνουν μόνο για να καταλάβουν τα πράγματα για τον εαυτό τους την πρώτη μέρα.
Εσείς ή ένας διευθυντής θα πρέπει επίσης να παρακολουθείτε το temp στη δουλειά και να προσφέρετε επαίνους ή να διορθώσετε τα λάθη ώστε το άτομο να μπορεί να βελτιωθεί.
Να κρατήσουμε επαφή
Έχετε μια ιδιαίτερα καλή θερμοκρασία;
Κρατήστε τα στοιχεία επαφής του / της σε αρχείο σε περίπτωση που ανοίξει μια εργασία. Αποστέλλει επίσης το άτομο μακριά με μια επιστολή αναφοράς που μπορεί να χρησιμοποιήσει όταν υποβάλλει αίτηση για άλλες εργασίες. Η γνώση ότι η εργασία αυτή μπορεί να οδηγήσει σε μελλοντικές δυνατότητες θα παρακινήσει τους προσωρινά εργαζόμενους να κάνουν το καλύτερο δυνατό και να κάνουν καλή εντύπωση.
Φωτογραφία υπαλλήλου μέσω του Shutterstock
5 Σχόλια ▼
