Παρακολουθώντας έναν τεμπέλημο συνεργάτη που υποφέρει από μέρα και νύχτα μπορεί να είναι ενοχλητικό. Αλλά αν ο προϊστάμενος είναι εντάξει με τη συμπεριφορά και δεν επηρεάζει το φόρτο εργασίας σας, τα θέματα του συναδέλφου δεν είναι πραγματικά το πρόβλημά σας. Είναι η επιχείρησή σας αν η τεμπελιά ενός συντρόφου επηρεάζει την ικανότητά σας να εκτελείτε τη δουλειά σας. Μια ειλικρινής συζήτηση σχετικά με τους ρόλους, τις ευθύνες και την ομαδική εργασία θα πρέπει να ξεκινήσει και να προσφερθεί στο αφεντικό, εάν είναι απαραίτητο.
$config[code] not foundΕξηγήστε τις ανάγκες σας
Συζητήστε με τον συνάδελφό σας σε ιδιωτικό και πλαισιώστε τη συνομιλία σας, ώστε να μιλάτε για το πρόβλημά σας, αντί για το πρόβλημά της. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Janice, δεν μπορώ να κάνω τη δουλειά μου και να κυκλοφορήσω την απόδειξη του ενημερωτικού δελτίου μέχρι να λάβω τις τελικές σας τροποποιήσεις και η προθεσμία για την ολοκλήρωσή τους ήταν χθες. Πού βρισκόμαστε; "Ανεξάρτητα από την απάντησή της, στείλτε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που ενημερώνει την κατάσταση του έργου και αντιγράψτε τα κατάλληλα μέρη που επηρεάζονται από τον τεμπέληνο συνεργάτη, όπως οι άνθρωποι που περιμένουν να ολοκληρώσουν την απόδειξη για εκτύπωση. Μην φανερώσετε κατηγορηματικά την τεμπελιά του συνεργάτη σας ή την ξεχωρίζετε ως πρόβλημα. Απλά αναμεταδίδστε τις πληροφορίες με αντικειμενικό, μη κρίσιμο τρόπο. Μπορείτε να γράψετε: "Η Janice επεξεργάζεται τις τελικές αποδείξεις σήμερα το απόγευμα και θα τους δώσει αύριο για κυκλοφορία." Αν η Janice δεν ακολουθήσει, επαναλάβετε την ίδια διαδικασία και αντιγράψτε τον προϊστάμενό σας όταν τελειώσει η τελική προθεσμία.
Μην κάνετε την δουλειά της
Μπορεί να είναι δελεαστικό να κάνεις ένα έργο τεμπέλης συνάδελφο μόνο για να το φροντίσει και να προχωρήσει. Αλλά αν το κάνετε αυτό, δεν διορθώνετε το πρόβλημα. Ένας τεμπέλης συνεργάτης είναι πιθανό να γίνει ακόμη πιο χαλαρός αν ξέρει ότι τελικά θα κάνετε την δουλειά της μόνο για να ανακουφίσει την απογοήτευση της αντιμετώπισής της. Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στη δική σας δουλειά στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας. Μην προσφέρετε εθελοντικά ή να δεχτείτε δουλειά από έναν τεμπέλης συνάδελφο, ειδικά κάποιον που έχει ιστορικό να επιβάλλει την εργασία του σε άλλους. Αντιμετωπίστε την αν πιέσει. Για παράδειγμα: "Συγγνώμη Janice, έχω τα δικά μου έργα για να ολοκληρώσω, δεν μπορώ να κάνω και τα δικά σου."
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠΡΟΣΦΕΡΩ βοηθεια
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας συνάδελφος που φαίνεται να είναι τεμπέλης μπορεί να ανακάμπτει από μια ασθένεια, να περάσει από προσωπικά προβλήματα ή ακόμα και να αγωνιστεί με θέματα διαχείρισης του χρόνου. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους αξιόπιστους εργαζόμενους που ξαφνικά υπολείπονται της δουλειάς τους. Ενώ δεν θέλετε να αναλάβετε τις ευθύνες εργασίας κάποιου άλλου, μπορείτε να προσφέρετε βοήθεια. Παροχή ενθάρρυνσης λέγοντας κάτι σαν, "Ξέρω ότι μπορεί να είναι δύσκολο να ζογκλέλεις τόσα πολλά έργα ταυτόχρονα. Μπορώ να σας βοηθήσω να καταλήξετε σε ένα οργανωτικό σύστημα ή ένα ημερολόγιο προθεσμίας για να σας βοηθήσουμε; "Και πάλι, μην το κάνετε για λογαριασμό της, εκτός εάν υπάρχουν βραχυπρόθεσμες περισταλτικές. Επικεντρωθείτε στην παροχή εργαλείων και καθοδήγησης για να την βοηθήσετε.
Μιλήστε στο Boss
Ρωτήστε το αφεντικό σας για βοήθεια εάν οι προσπάθειές σας εξακολουθούν να μην διορθώνουν το πρόβλημα. Μπορείτε να πείτε: "Το ενημερωτικό δελτίο είναι τριών ημερών πίσω από το χρονοδιάγραμμα, επειδή η Janice δεν το έχει αποδείξει ακόμα. Έχω ζητήσει μια αναφορά κατάστασης κάθε μέρα και ενώ με διαβεβαιώνει ότι θα το κάνει, δεν το έχω ακόμα στα χέρια μου και πρέπει να πάμε για εκτύπωση σήμερα. Πώς θα ήθελες να προχωρήσω; "Αυτή η προσέγγιση βάζει το βάρος στο αφεντικό σας να χειριστεί την κατάσταση. Αν σας ζητάει να κάνετε το έργο μόνοι σας, έχετε την επιλογή να τηρήσετε και να ελπίζετε ότι δεν θα γίνει πρότυπο. Ή μπορείτε να αρνηθείτε και να διατρέξετε τον κίνδυνο να αποξενώσετε το αφεντικό σας. Σκεφτείτε να δώσετε επιλογές όπως: "Μπορώ να κάνω τη δοκιμασία της Janice σήμερα, αλλά αυτό σημαίνει ότι το έργο μου θα πρέπει να αποσταθεροποιηθεί και αυτό πρέπει να παρουσιαστεί στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του αύριο. Ποια προτιμάτε να κάνω; "
