Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, ίσως επιθυμείτε να υπάρχει ένας ευκολότερος τρόπος για να διαχειριστείτε τα οικονομικά σας. Ένα μεγάλο μέρος αυτού μπορεί να είναι η διαχείριση μισθοδοσίας σας.
Περιλαμβάνει τους μισθούς, τις εκπτώσεις, τους μισθούς, τα επιδόματα και την καθαρή αμοιβή των εργαζομένων. Είναι επίσης ένας χώρος που πολλές επιχειρήσεις τείνουν να αγωνίζονται.
Σύμφωνα με έρευνα της TD Bank, το 43% των μικρών επιχειρήσεων έχει τουλάχιστον έναν υπάλληλο. Έτσι, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να επικεντρωθούν περισσότερο στη βελτίωση της διαχείρισης μισθοδοσίας τους. Ένας απλός τρόπος για να γίνει αυτό μπορεί να είναι η εξωτερική ανάθεση.
$config[code] not foundΓιατί πρέπει να αναθέσετε τη μισθοδοσία
Εδώ είναι τέσσερις λόγοι για τις μικρές επιχειρήσεις να εξετάσουν την εξωτερική ανάθεση μισθοδοσίας.
Συμμορφωθείτε με τους κανονισμούς
Οι φορολογικοί κανόνες είναι σύνθετοι και μερικές φορές ακόμη και μια μικρή αλλαγή μπορεί να έχει μεγάλο αντίκτυπο στην επιχείρησή σας.
"Υπάρχουν σχεδόν 10.000 φορολογικές δικαιοδοσίες στις Η.Π.Α. που αλλάζουν διαρκώς», λέει ο Jamie Griffiths, αντιπρόεδρος τραπεζικών συνεργασιών στην Paycor, στρατηγικού εταίρου της TD Bank.
"Είναι πολύ δύσκολο για ένα άτομο να διαχειριστεί μια επιχείρηση και να παραμείνει ενημερωμένος για αυτούς τους νόμους. Η πρόσληψη ενός ειδικού μπορεί να απομακρύνει αυτό το βάρος ", λέει ο Griffiths στις Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις.
Μια καλά σχεδιασμένη υποδομή μισθοδοσίας μπορεί να διευκολύνει τη ζωή σας διασφαλίζοντας ότι συμμορφώνεστε με τους κανονισμούς.
Ο Jay DesMarteau, Διευθυντής της Τραπεζικής Μικρών Επιχειρήσεων στην TD Bank, αναφέρει τις Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις, "Οι υπηρεσίες μισθοδοσίας διασφαλίζουν ότι η επιχείρηση συμμορφώνεται με πολύπλοκους κανονισμούς και ότι παραμένει ενημερωμένος με τους πιο πρόσφατους νόμους. Αυτό παίρνει πολύ βάρος από τους ώμους ενός μικρού ιδιοκτήτη επιχείρησης για ένα σχετικά μικρό κόστος. "
Προσλάβετε και διατηρήστε τους υπαλλήλους
Όταν πρόκειται για θέματα που σχετίζονται με την αμοιβή τους, οι εργαζόμενοι θέλουν να ξέρουν τα πάντα. Αυτό περιλαμβάνει τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζετε τους μισθούς σας, αφαιρώντας τους φόρους και ακόμη και υπολογίζοντας τα μπόνους. Οι εταιρείες που διαθέτουν κατάλληλη υποδομή μισθοδοσίας προσελκύουν την προσοχή δυνητικών εργαζομένων.
Ο DesMarteau λέει: "Μια υπηρεσία μισθοδοσίας που ανατίθεται σε εξωτερικούς συνεργάτες μπορεί επίσης να καταστήσει την επιχείρηση πιο ελκυστική για τους πιθανούς υπαλλήλους. Αυτές οι υπηρεσίες μπορούν να προσφέρουν πρόσθετα προνόμια, όπως online check stubs, παρακολούθηση χρόνου και εφαρμογές όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να δουν πληροφορίες πληρωμής. "
Αλλά δεν είναι μόνο για την πρόσληψη νέων ανθρώπων. Ένα συστηματικό σύστημα διαχείρισης μισθοδοσίας μπορεί επίσης να διαδραματίσει κάποιο ρόλο στη διατήρηση των εργαζομένων που είναι ικανοποιημένοι από την υποδομή.
Κάντε την επιχείρηση πιο ελκυστική
Μια υποδομή διαχείρισης μισθοδοσίας διασφαλίζει ότι συμμορφώνεστε με τους κανονισμούς και διατηρείτε τους εργαζομένους ευτυχείς. Από μακροπρόθεσμη προοπτική, εξασφαλίζει την επιχείρησή σας και την καθιστά ελκυστικότερη για τους επενδυτές.
"Ενώ μια υπηρεσία μισθοδοσίας είναι ένα επιπλέον στοιχείο γραμμής του προϋπολογισμού, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να το θεωρήσουν ως μια μακροπρόθεσμη επένδυση που μπορεί να καταστήσει την επιχείρηση πιο ελκυστική για τους δυνητικούς επενδυτές, αγοραστές και τράπεζες", λέει ο DesMarteau.
Σχεδιάστε την Επιχειρηματική Ανάπτυξη
Όταν δεν χρειάζεται να αφιερώσετε χρόνο και πόρους στη διαχείριση μισθοδοσίας, έχετε περισσότερο χρόνο να επικεντρωθείτε σε άλλα πράγματα, όπως η ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Ελευθερώνοντας τους εσωτερικούς πόρους σας, μπορείτε να αναζητήσετε άλλους τομείς που μπορούν να υποστηρίξουν και να διατηρήσουν αυτήν την ανάπτυξη.
Ο DesMarteau εξηγεί: "Με κάποιον άλλο που ανησυχεί για αμοιβές και άμεσες καταθέσεις, ο ιδιοκτήτης μπορεί να επικεντρωθεί καλύτερα στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη και την επιχειρηματική δραστηριότητα".
Μισθοδοσία μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
