Βάζετε το μυαλό σας αναζητώντας έναν τρόπο να μισθώσετε υπαλλήλους σε ένα σφιχτό προϋπολογισμό; Ίσως έχετε βάλει ακόμη και θέλουν διαφημίσεις για θέσεις εργασίας, αλλά δεν έχουν βρει υποψηφίους με τη σωστή εμπειρία και στάση.
Ίσως το πρόβλημα είναι ότι βλέπετε μια τεράστια ομάδα δυνητικών εργαζομένων: Seniors. (Σοβαρά, πρέπει να βρούμε ένα καλύτερο όνομα για αυτήν την γενιά Αμερικανών.)
Μια μελέτη (PDF) από το Πανεπιστήμιο του Μίτσιγκαν διαπίστωσε ότι αυτές τις μέρες, οι «ώριμοι» Αμερικανοί παίρνουν «μερική συνταξιοδότηση». Ήδη το 20% των εργαζομένων ηλικίας 65 έως 67 ετών και το 15% των ατόμων ηλικίας 60 έως 62 αποσύρονται εν μέρει.
$config[code] not foundΗ μερική απόσυρση είναι μια σχετικά νέα τάση. Το 1960, σύμφωνα με τις μελέτες, μόλις το 5% των εργαζομένων ηλικίας 65 έως 67 ετών αποχώρησαν μερικώς και μεταξύ των ατόμων ηλικίας 60 έως 62 ετών, η έννοια ήταν σχεδόν ανύπαρκτη.
Τι είναι πίσω από την αύξηση της μερικής συνταξιοδότησης;
Η μελέτη δείχνει διάφορους παράγοντες. Κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι πιθανότερο να απολυθούν ή να επιλέξουν να αποχωρήσουν από το εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, πολλοί είτε δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να πάρουν πλήρη συνταξιοδότηση, είτε δεν θέλουν, επειδή τους αρέσει να εργάζονται. Ως αποτέλεσμα, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι άνω των 60 ετών παίρνουν αυτό που η μελέτη αποκαλεί "θέσεις εργασίας γεφύρωσης" - θέσεις εργασίας χαμηλότερης αμοιβής που αποσκοπούν στην παύση τους μέχρι την πλήρη συνταξιοδότηση, σε αντίθεση με τη συνέχιση ή την αναζήτηση "θέσεων εργασίας".
Η αύξηση της μερικής συνταξιοδότησης είναι καλή είδηση για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, καθώς δημιουργεί μια νέα ομάδα δυνητικών εργαζομένων που έχουν μεγάλη εμπειρία αλλά είναι πρόθυμοι να εργαστούν για λιγότερα.
Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της απασχόλησης ηλικιωμένων
Ακολουθούν μερικά από τα θέματα που αναφέρθηκαν σε μια έρευνα (PDF) των διαχειριστών μίσθωσης από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM).
Pro: Οι ηλικιωμένοι τείνουν να είναι καλοί με τους ανθρώπους
Συχνά, θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται επειδή απολαμβάνουν την κοινωνικοποίηση και δεν θέλουν να είναι απομονωμένοι στο σπίτι. Αυτό τους καθιστά φυσικούς "αναπληρωτές" που είναι πιθανόν να είναι υπομονετικοί και φιλικοί. Αυτός ο τύπος προσώπου μπορεί να είναι σπουδαίος ως υπάλληλος λιανικής, εξυπηρέτηση πελατών, greeter (σκέφτεστε Wal-Mart) ή σε άλλο τύπο ρόλου που περιλαμβάνει πολλά χέρια.
Pro: Οι ηλικιωμένοι έχουν πολύτιμη εμπειρία που δεν θα μπορούσατε να προσπελάσετε να προσλάβετε πλήρες ωράριο
Πρόσφατα χρειαζόμουν νέο χαλί στο σπίτι μου και προσπαθούσα να ταιριάξω το παλιό χαλί που εγκαταστάθηκε πριν από 10 χρόνια. Ένας ανώτερος (μερικώς συνταξιούχος) πωλητής στην εταιρεία στην οποία συνεργάστηκα ήταν σε θέση να εντοπίσει το εμπορικό σήμα και να βρει έναν σχεδόν τέλειο αγώνα σε λίγα λεπτά λόγω των δεκαετιών γνώσης του κλάδου. Ήταν επίσης πιο αποτελεσματική από ό, τι πολλοί νεότεροι, λιγότερο έμπειροι άνθρωποι.
Pro: Οι ηλικιωμένοι μπορούν να μοιράζονται τις γνώσεις τους με τους νέους υπαλλήλους
Έχοντας έναν ανώτερο σύμβουλο μέντορα, οι νεότεροι υπάλληλοι είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να τους φέρετε σε ταχύτητα στον κλάδο σας.
Pro: Οι ηλικιωμένοι έχουν χρήσιμα δίκτυα
Οι ηλικιωμένοι που έχουν περάσει πολύ καιρό στο εργατικό δυναμικό διαθέτουν συνήθως δίκτυα επαφών που μπορούν να είναι χρήσιμα για την επιχείρησή σας.
Pro: Οι ηλικιωμένοι έχουν περισσότερη αφοσίωση
Επειδή τα παιδιά τους μεγαλώνουν και μπορεί να είναι χήρες ή χήροι, οι ηλικιωμένοι είναι πιθανό να έχουν περισσότερη αφοσίωση στην επιχείρησή σας από ό, τι οι εργαζόμενοι που ζυγίζουν γάμους, παιδιά και οικογενειακή ζωή με τις απαιτήσεις της δουλειάς τους.
Con: Ίσως λιγότερο Tech Savvy
Οι ηλικιωμένοι είναι πιθανό να είναι λιγότερο τεχνολογικοί από τις νεότερες γενιές που έχουν μεγαλώσει με την τεχνολογία. Τούτου λεχθέντος, είναι συνήθως πολύ πρόθυμοι να μάθουν και με την πλειοψηφία των ατόμων άνω των 65 ετών που είναι τώρα σε απευθείας σύνδεση σύμφωνα με τα δεδομένα Pew, έχουν τουλάχιστον κάποια εξοικείωση με τα κοινωνικά μέσα, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και άλλα βασικά εργαλεία.
Con: Πιθανοί Φυσικοί Περιορισμοί
Οι ηλικιωμένοι θα έχουν πιθανότατα φυσικούς περιορισμούς που οι νεότεροι εργαζόμενοι δεν θα το κάνουν. Έτσι, αν η εργασία απαιτεί πολλά περπάτημα, στάση, ανύψωση ή άλλη σωματική εργασία, πιθανότατα δεν είναι ιδανική για ένα άτομο μεγαλύτερης ηλικίας. Τα καλά νέα είναι ότι, ως άτομα μερικής απασχόλησης, δεν θα χρειαστεί να είναι στην ασφάλιση υγείας της εταιρείας σας, έτσι ώστε τα θέματα υγείας τους να μην αυξήσουν τα ποσοστά σας.
Πώς μπορείτε να βρείτε ειδικευμένους ηλικιωμένους;
Χρησιμοποιήστε πόρους που σχετίζονται με ανώτερους υπαλλήλους στην κοινότητά σας, αφήστε τις επαφές σας να γνωρίζουν ότι αναζητάτε ανώτερους υπαλλήλους ή διαφημίστε σε ανώτερα διοικητικά συμβούλια όπως η Senior Job Bank ή το Workforce 50.
Φωτογραφία υπαλλήλου μέσω του Shutterstock
10 Σχόλια ▼
