Μία από τις σημαντικότερες θέσεις μιας μικρής εταιρείας είναι ο ρόλος που διαδραματίζει ο Γενικός Γραμματέας Ανθρώπινου Δυναμικού. Τα άτομα σε τέτοιους ρόλους είναι υπεύθυνα για πολλά καθήκοντα, όπως η διαδικασία πρόσληψης, τα οφέλη, η αποζημίωση των εργαζομένων και άλλα. Για τις μικρότερες επιχειρήσεις, ο ρόλος του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού είναι να είναι όλο το τμήμα ανθρώπινων πόρων, φορώντας πολλαπλά καπέλα ταυτόχρονα και απαιτώντας εκτεταμένες γνώσεις και δεξιότητες.
$config[code] not foundΕκπαίδευση
Οι περισσότερες εταιρείες απαιτούν τουλάχιστον πτυχίο για να αποκτήσουν απασχόληση ως γενικός διευθυντής HR. Δυστυχώς, η πλειοψηφία των σχολών δεν προσφέρει πτυχίο σε τομείς που σχετίζονται με τους ανθρώπινους πόρους μέχρι το επίπεδο των μεταπτυχιακών. Τα άτομα που ενδιαφέρονται να ακολουθήσουν μια σταδιοδρομία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων μπορούν να εξετάσουν το ενδεχόμενο να παρακολουθήσουν ένα προπτυχιακό δίπλωμα στις επιχειρήσεις, ενώ επικεντρώνονται σε μαθήματα που σχετίζονται με τους ανθρώπινους πόρους και είναι διαθέσιμα στην πλειοψηφία των σχολών.
Εκείνοι που αναζητούν μια σταδιοδρομία ως γενικός διευθυντής πρέπει να συνεχίσουν την εκπαίδευσή τους μετά το προπτυχιακό επίπεδο. Με αυτόν τον τρόπο, θα είναι σε θέση να επικεντρωθούν σε όλες τις πτυχές του ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της διοίκησης προσωπικού, των εργασιακών σχέσεων και των ανθρώπινων πόρων. Η απόκτηση ενός μεταπτυχιακού τίτλου σε τομέα που σχετίζεται με τους ανθρώπινους πόρους θα καταστήσει τον Δυναμικό Γενικό Γραμματέα πιο σφαιρικό και θα τον κάνει πιο ελκυστικό για τους εργοδότες, καθώς οι περισσότερες θέσεις προτιμούν ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα.
Εμπειρία & Εκπαίδευση
Οι περισσότερες εταιρείες προτιμούν ότι ένας υποψήφιος για θέση Γενικού Ανθρώπου έχει τουλάχιστον τρία έως πέντε χρόνια εμπειρίας. Επιπλέον, προτιμάται η κατάρτιση σε τομείς όπως η νομιμότητα, οι σχέσεις των εργαζομένων, η αποζημίωση, η ασφάλεια και οι προληπτικές εργασιακές σχέσεις. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν απαιτείται πιστοποίηση Professional in Human Resources (PHR), ωστόσο προτιμάται ιδιαίτερα. Πρόσθετες πιστοποιήσεις, όπως ο Ανώτερος Επαγγελματίας στον Ανθρώπινο Δυναμικό (SPHR), είναι διαθέσιμες μέσω της Αμερικανικής Εταιρείας για την Εκπαίδευση και την Ανάπτυξη και μπορούν να προχωρήσουν σε μεγάλο χρονικό διάστημα στο να ξεχωρίζουν ένας υποψήφιος υποψήφιος για εργασία από τον διαγωνισμό.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑπαραίτητες δεξιότητες
Εκτός από την κατάλληλη εκπαίδευση και εμπειρία, για όσους αναζητούν απασχόληση ως Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι σημαντικό να διαθέτουν επίσης τις δεξιότητες και τις γνώσεις που απαιτούνται για να υπερέχουν στη θέση. Τα άτομα μπορούν να αναμένουν να είναι υποχρεωμένα να έχουν γνώση διαφόρων λειτουργικών συστημάτων υπολογιστών και προγραμμάτων όπως τα Windows και το Microsoft Office. Η γνώση των οφελών και των προγραμμάτων αποζημίωσης είναι απαραίτητη, καθώς ο γενικός διευθυντής θα είναι υπεύθυνος για τα δύο καθήκοντα. Επίσης, τα άτομα πρέπει να έχουν καλή γνώση των νόμων που σχετίζονται με την απασχόληση και των κοινών πρακτικών για να βοηθήσουν τον εργοδότη τους να αποφύγει και να αποτρέψει μελλοντικές αγωγές σε περίπτωση που μια επιχείρηση πρέπει να αφήσει τους υπαλλήλους να πάνε. Η γνώση της ανεργίας και της εργατικής νομοθεσίας είναι επίσης σημαντική, καθώς μπορεί να προκύψουν περιστάσεις στις οποίες η γνώση θα αποδώσει.
