Η ποικιλομορφία έχει πολύ ευρύτερο πεδίο από τη φυλή και το φύλο. Τα σημερινά γραφεία περιλαμβάνουν ανθρώπους διαφορετικών εθνοτήτων, ηλικιών, επιπέδου εισοδήματος, εκπαίδευσης και φυσικών ικανοτήτων, φέρνοντας μαζί τους ένα λιωμένο δοχείο. Όταν υπάρχει αλληλοσεβασμός των διαφορών του άλλου, η ποικιλομορφία μπορεί να είναι πλεονέκτημα. Ωστόσο, όταν η κακή διαχείριση, η ποικιλομορφία μπορεί να δημιουργήσει δυσαρέσκεια και να τραβήξει σκληρές γραμμές μεταξύ των εργαζομένων.
$config[code] not foundΟφέλη από τη διαφορετικότητα
Κάθε εργαζόμενος φέρνει τις δικές του εμπειρίες ζωής στην εργασία καθημερινά και αυτές οι μοναδικές απόψεις μπορούν να ωφελήσουν τον οργανισμό σας. Οι διαφορετικές απόψεις σημαίνουν συχνά πιο δημιουργικές ιδέες και μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία να χειριστεί τις αλλαγές και τις αντιξοότητες πιο αποτελεσματικά. Η επιχείρησή σας μπορεί να γίνει πιο ευέλικτη και να είναι πιο ελκυστική για μια μεγάλη πελατειακή βάση, σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Μπέρκλεϊ.
Ενθάρρυνση ιδεών
Όταν οι εργαζόμενοι επιδεικνύουν σεβασμό ο ένας στον άλλο, είναι πιο άνετοι να μοιράζονται ιδέες με τη διοίκηση και κατά τη διάρκεια συνεδριών προβληματισμού. Χωρίς αμοιβαίο σεβασμό μεταξύ των εργαζομένων, κάποιοι που αισθάνονται ότι υφίστανται διακρίσεις ίσως δεν μοιράζονται ιδέες από φόβο μήπως γελοιοποιηθούν.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
Οι ομάδες ευδοκιμούν όταν η ομάδα είναι συνεκτική και όλα τα μέλη της ομάδας αισθάνονται πολύτιμα. Ο συνδυασμός μιας διαφορετικής ομάδας ως ομάδας απαιτεί σεβασμό για τις πεποιθήσεις και τις διαφορές του κάθε ατόμου. Όταν τα μέλη του ομίλου σέβονται ο ένας τον άλλον, είναι συνήθως πιο παραγωγικοί, αναφέρουν το Πανεπιστήμιο της Φλώριδας, με τα μέλη πιο πρόθυμα να εισέλθουν και να βοηθήσουν όταν είναι απαραίτητο και καλύτερα εξοπλισμένα για να συναντηθούν γρήγορα για να αντιμετωπίσουν τις αντιξοότητες.
Μείωση Σύγκρουσης
Οι συγκρούσεις στο χώρο εργασίας επιβραδύνουν την παραγωγικότητα, καθώς οι εργαζόμενοι έχουν πρόβλημα να συνεργαστούν. Παράγει επίσης δυσαρέσκεια και μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλό ηθικό. Όταν οι εργαζόμενοι σέβονται τις διαφορές τους και αγκαλιάζουν την ποικιλομορφία της ομάδας, αρχίζουν συζητήσεις με ανοιχτό μυαλό και αντιμετωπίζονται αμοιβαία ως ίσοι. Μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις, αλλά είναι ευκολότερο να επιλυθούν οι συγκρούσεις όταν τα δύο μέρη σέβονται ο ένας τον άλλο και δεν αισθάνονται ότι υφίστανται διακρίσεις όταν δεν φτάνουν.
