Ένας υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να διαθέτει υψηλά προσόντα, εμπειρία και γνώση των διαφόρων ομοσπονδιακών και κρατικών κανονισμών που θεσπίζονται για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού παρουσιάζει διάφορα προγράμματα που θα βοηθήσουν στην αποζημίωση, την αξιολόγηση και τη διατήρηση των εργαζομένων στο εσωτερικό του οργανισμού. Ο κύριος στόχος μιας εργασίας ανθρώπινου δυναμικού είναι να παρέχει το καλύτερο δυνατό εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζομένους μέσα σε έναν οργανισμό. Στις μικρές επιχειρήσεις, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι υπεύθυνος για όλες τις επιχειρήσεις ανθρώπινου δυναμικού, αλλά συχνότερα διαχειρίζεται ένα τμήμα υπαλλήλων οι οποίοι μπορούν μεμονωμένα ή ως ομάδα να εκπληρώνουν τις διάφορες ευθύνες του τμήματος.
$config[code] not foundΕκπαίδευση
Οι περισσότερες θέσεις εργασίας σε ανθρώπινους πόρους απαιτούν ένα ελάχιστο πτυχίο και οι διοικητικές θέσεις απαιτούν συχνά master's.Since διαφορετικές δεξιότητες είναι απαραίτητες για αυτή τη θέση, μια μεγάλη ποικιλία από μεγάλες εταιρείες είναι αποδεκτές για τους περισσότερους εργοδότες. Τα πεδία σπουδών μπορούν να περιλαμβάνουν επιχειρηματική επικοινωνία, οπτική επικοινωνία, συστήματα επιχειρηματικών πληροφοριών, διαχείριση επιχειρήσεων, ανθρώπινο δυναμικό, ψυχολογία και πολιτική επιστήμη.
Αναφορές.
Ένας διευθυντής ανθρωπίνων πόρων επιβλέπει το τμήμα ανθρωπίνων πόρων και σε μεγαλύτερες εταιρείες εποπτεύει υπαγόμενους εργαζομένους στο τμήμα. Το τμήμα θα είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και τη διαχείριση προγραμμάτων απασχόλησης, όπως ο ορισμός των εργασιακών ευθυνών και των καθηκόντων για διάφορες θέσεις εργασίας. την ανάπτυξη προγραμμάτων αξιολόγησης των θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη δοκιμών αξιολόγησης των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι η υπηρεσία ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να συνεργάζεται στενά με άλλα τμήματα του οργανισμού, προκειμένου να αξιολογήσει τις ανάγκες του προσωπικού. Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων μπορεί επίσης να παρουσιάσει στρατηγικές ανταμοιβής και διατήρησης για να βοηθήσει τον οργανισμό να διατηρήσει εργαζόμενους υψηλής απόδοσης. Το τμήμα μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνο για προγράμματα προσανατολισμού και κατάρτισης για να βοηθήσει τους νέους εργαζομένους να ενταχθούν καλά και να εγκατασταθούν μέσα στον οργανισμό. Τα πακέτα αποζημιώσεων και παροχών μπορούν επίσης να εμπίπτουν στο πεδίο του ανθρώπινου δυναμικού.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυνθήκες εργασίας
Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού συνήθως εργάζονται σε περιβάλλον γραφείου, παρόλο που μπορεί να τους ζητηθεί να ταξιδεύουν εκτενώς για να παρακολουθήσουν διάφορες κινητοποιήσεις πρόσληψης, εκθέσεις εργασίας, επαγγελματικές συναντήσεις ή εκπαιδεύσεις εργαζομένων. Ένας διευθυντής ανθρωπίνων πόρων εργάζεται συνήθως κατά μέσο όρο σαράντα ώρες την εβδομάδα, όμως, όπως κάθε επαγγελματίας, κατά καιρούς είναι υποχρεωμένος να εργάζεται τα βράδια ή τα Σαββατοκύριακα.
Πρόγραμμα εργασίας
Σύμφωνα με το Γραφείο Εργασίας και Στατιστικής των Ηνωμένων Πολιτειών, το ποσοστό απασχόλησης των διαχειριστών ανθρωπίνων πόρων αναμένεται να αυξηθεί στο 10%, πιο γρήγορα από ό, τι το μέσο όρο όλων των επαγγελμάτων, μέχρι το έτος 2018. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι περισσότερες εταιρείες βλέπουν το τμήμα ανθρωπίνων πόρων είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία της εταιρείας.
Μισθός
Σύμφωνα με την PayScale, ο μισθός για έναν υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού κυμαίνεται από $ 45.092 έως $ 74.282 ετησίως από τον Ιούλιο του 2010. Η αποζημίωση ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο, το μέγεθος και την τοποθεσία της εταιρείας. Τα οφέλη που συνδέονται με αυτό το επάγγελμα περιλαμβάνουν τις διακοπές και τις διακοπές, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα και την ασφάλιση υγείας. Σε μερικούς οργανισμούς, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού συμμετέχουν σε προγράμματα συμμετοχής στα κέρδη.
