Η προσέλκυση και η διατήρηση των λιανικών εργαζομένων μπορεί να αποτελέσει πρόκληση για μια επιχείρηση. Ωστόσο, δεν χρειάζεται να είναι. Στην πραγματικότητα, μια νέα μελέτη (PDF) αναφέρει ότι το λιανικό εμπόριο είναι η πιο επιθυμητή θέση μεταξύ των ωριαίων εργαζομένων που αναζητούν εργασία. Ακολουθεί μια πιο προσεκτική ματιά σε ό, τι βρήκε η έρευνα και τι σημαίνει για την επιχείρησή σας στο λιανικό εμπόριο.
Πώς να προσελκύσετε ωρομίσθιοι εργαζόμενους
Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι στην έρευνα είναι ως επί το πλείστον κάτω των 35 ετών, με περισσότερο από το ένα τρίτο στην ηλικιακή ομάδα 18-24 ετών. Περισσότερο από το 60% είναι γυναίκες. Το λιανικό εμπόριο είναι η πιο επιθυμητή βιομηχανία για εργαζόμενους σε ωριαία βάση: Σχεδόν το ένα τρίτο (32,8%) επιθυμεί μια θέση εργασίας στο λιανικό εμπόριο.
$config[code] not foundΟι ωριαίες εκτιμήσεις των εργαζομένων κατά την αναζήτηση εργασίας είναι οι εξής:
- Να πάρει αρκετές ώρες
- Πληρωμή
- Ευκαιρίες για ανάπτυξη
- Τοποθεσία
Οι ωριαίες εργαζόμενοι κατανέμονται σχεδόν ομοιόμορφα - περίπου το ήμισυ αναμένουν να είναι στη δουλειά τους τρία χρόνια ή λιγότερο και περίπου οι μισοί δουλεύουν ως την αρχή μιας καριέρας ή μιας θέσης που ελπίζουν να έχουν για πολύ καιρό. Ως εκ τούτου, έχουν κίνητρο από ένα ευρύ φάσμα παραγόντων. Εδώ είναι τα πιο σημαντικά:
1. Ευέλικτες μετατοπίσεις: Το ένα τρίτο των ωρομίσθων επιδιώκει άλλα συμφέροντα, όπως το σχολείο, εκτός από την κράτηση εργασίας. Όταν προσφέρετε ευέλικτες μετατοπίσεις, είναι ευκολότερο για τους εργαζομένους να ταιριάζουν στις εξωτερικές τους δεσμεύσεις και θα είναι πιο πιστοί στο κατάστημά σας.
2. Ανταγωνιστικοί μισθοί: Οι ωριαίοι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στους μισθούς όταν αναζητούν θέσεις εργασίας. Ωστόσο, σχεδόν το 20% των συμμετεχόντων στην έρευνα κάνουν λιγότερα από οκτώ δολάρια την ώρα. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι δεν απαιτούν πολλά: Η πλειοψηφία πιστεύει ότι $ 10 έως $ 11 είναι ένας δίκαιος ωριαίος μισθός. Προσφέροντας ακόμη και ένα μικρό ασφάλιστρο σε σχέση με το τι πληρώνουν οι ανταγωνιστές μπορεί να σας δώσει ένα πλεονέκτημα. Εάν δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να αυξήσετε μόνιμα τους μισθούς, εξετάστε επιλογές όπως τα προγράμματα μπόνους ή τα σχέδια προμηθειών που μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να κερδίσουν περισσότερα.
3. Βολική τοποθεσία: Η τοποθεσία είναι το κλειδί για τους ωριαίους εργαζόμενους που αναζητούν εργασία. Θέλουν να είναι κοντά στο σπίτι ή τις δημόσιες συγκοινωνίες, ώστε η οδήγηση ή η λήψη του λεωφορείου ή του τρένου δεν είναι ταλαιπωρία. Προωθήστε τις ανοικτές θέσεις σας σε τοπικούς χώρους, όπως τα κέντρα καριέρας γυμνασίου και κολέγου, τα γραφεία διεύθυνσης εργασίας και τις ηλεκτρονικές λίστες εργασίας των τοπικών εφημερίδων. Χρησιμοποιήστε τοπικές λέξεις-κλειδιά όπως τη γειτονιά σας κατά την τοποθέτηση διαφημίσεων στο διαδίκτυο
4. Ελευθερία των ρούχων: Η ικανότητα να φορούν ό, τι θέλουν να δουλέψουν είναι σημαντική για το ένα τρίτο περίπου των ωριαίων εργαζομένων. Για να δημιουργήσετε μια συνεπή ματιά στο κατάστημά σας χωρίς να περιορίσετε τους υπαλλήλους σας σε στολές, ορίστε βασικούς κανόνες, όπως το στυλ και το χρώμα των ενδυμάτων που θα φορεθούν, και στη συνέχεια δώστε στους εργαζομένους την ελευθερία να επιλέξουν τι θέλουν να φορέσουν μέσα σε αυτά τα όρια.
5. Η αγοραστική δύναμη: Όταν ρωτήθηκαν για τα αγαπημένα τους πλεονεκτήματα στο χώρο εργασίας, σχεδόν το 20% των ωρομίσθιων υπαλλήλων αναφέρουν εκπτώσεις σε καταστήματα. Περισσότερο από το ένα τρίτο λένε ότι θα ήθελαν ένα μηνιαίο κουπόνι καλό για προϊόντα από τον χώρο εργασίας.
6. Αρκετές ώρες: Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες λένε ότι θέλουν να εργάζονται τουλάχιστον 36 ώρες την εβδομάδα. η πλειοψηφία είναι διατεθειμένη να εργαστεί σε πολλαπλές εργασίες εάν είναι απαραίτητο για να πάρει αυτές τις ώρες. Δεν θα προτιμούσατε τους εργαζόμενους στο λιανικό εμπόριο να αφιερώνουν όλο το χρόνο στο κατάστημά σας, αντί να χωρίζουν τις σχέσεις τους με έναν άλλο εργοδότη;
Πώς μπορείτε να λάβετε αιτήσεις;
Τώρα που γνωρίζετε ποιοι λιανοπωλητές θέλουν από την εργασία τους, πώς θα έχετε τους καλύτερους εργαζόμενους να υποβάλουν αίτηση για δουλειά;
7. Σκεφτείτε το κινητό. Μια φιλική προς το κινητό διαδικασία εφαρμογής θα σας δώσει ένα πλεονέκτημα, αναφέρει η έκθεση. Περισσότεροι από 7 στους 10 ερωτηθέντες χρησιμοποίησαν τις κινητές εφαρμογές για να βρουν τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους. Το 70% χρησιμοποίησε επιτραπέζιους υπολογιστές. Λιγότερο από το ήμισυ χρησιμοποίησε μια εφαρμογή χαρτιού ή περπάτησε σε μια θέση εργοδότη (αν και αυτό μπορεί να διαφέρει για τους μικρούς, τοπικούς λιανοπωλητές). Η πλειοψηφία των ωριαίων εργαζομένων είναι οι Millennials ή νεότεροι - και το 90% των Millennials στην έρευνα χρησιμοποιούν τα τηλέφωνά τους για να υποβάλουν αίτηση για δουλειά (μερικοί δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει μια έντυπη αίτηση στη ζωή τους). Για να έχετε τα καλύτερα αποτελέσματα, δημοσιεύστε τις ανοικτές εργασίες σας σε ιστότοπους με κινητές εφαρμογές.
8. Να ανταποκρίνεται. Η μεγαλύτερη παράπολη των εργαζομένων σχετικά με το κυνήγι εργασίας στέλνει αιτήσεις σε "μαύρη τρύπα". Κάνετε το σημείο να απαντήσετε σε κάθε αιτούντα, αν σκοπεύετε να κάνετε συνέντευξη στο άτομο ή όχι. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να ακολουθήσετε με ανθρώπους που πραγματικά συνέντευξη - μην τους λέτε αν πήραν τη δουλειά ή όχι είναι απλά αγενής.
Πώς προσελκύετε καλούς υπαλλήλους στο κατάστημά σας;
Λιανική φωτογραφία υπαλλήλου μέσω του Shutterstock
1
