Η οικονομία αρχίζει να περιστρέφεται, και αν τα πράγματα συνεχίσουν με θετικό πνεύμα, όπως νομίζω ότι θα είναι, η εταιρεία σας μπορεί να αναπτυχθεί σύντομα. Μια αναπτυσσόμενη εταιρεία έχει πολλές αποφάσεις, όπως: προσλαμβάνουμε προσωπικό πλήρους απασχόλησης ως υπάλληλοι ή προσθέτουμε ανεξάρτητους εργολάβους;
Τα οφέλη από την πρόσληψη ανεξάρτητων εργολάβων μπορεί να περιλαμβάνουν χαμηλότερα γενικά έξοδα υπό μορφή ασφάλισης υγείας και παροχών. Αλλά η χαμηλότερη επιβάρυνση υπερβαίνει τις αποδόσεις των επενδύσεων σε αφοσιωμένους υπαλλήλους οι οποίοι μπορεί να είναι πιστοί στην επιχείρηση, να αναπτύσσονται με την ικανότητα τους και τελικά να είναι πιο αυτοσυντηρητικοί και αξιόπιστοι; Μετά από όλα, αυτός ο ανεξάρτητος εργολάβος μπορεί να ξοδεύει περισσότερο mindshare και την προσπάθεια οικοδόμηση της δικής του επιχείρησης, σε σχέση με την επιχείρησή σας - σε δεκάρα σας!
$config[code] not foundΚαι είναι πραγματικά γενικά ένα τόσο μεγάλο ζήτημα σήμερα, όταν τα καθήκοντα μπορούν να μεταφερθούν άψογα σε επαγγελματικές οργανώσεις εργοδοτών;
Εκτός από αυτό, υπάρχουν μερικά περίπλοκα ζητήματα. Ανεξάρτητα από αυτό που τον αποκαλείτε, το άτομο είναι πραγματικά υπάλληλος και όχι ανεξάρτητος εργολάβος στα μάτια της κυβέρνησης; Ένας ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης πρέπει να κατανοήσει πλήρως την ταξινόμηση και τη συμμόρφωση των εργαζομένων και πολλοί δεν το κάνουν - μία στις τρεις επιχειρήσεις των ΗΠΑ αποτύχει σε έναν έλεγχο ταξινόμησης των εργαζομένων.
Αυτή την Πέμπτη ένα δωρεάν webinar θα απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις και πολλά άλλα, συμπεριλαμβανομένων των ερωτημάτων σας:
- Ποιος είναι ο πλέον οικονομικός τρόπος για να οικοδομήσουμε μια ομάδα εργολάβων και υπαλλήλων και πώς μπορούν να αλληλεπιδρούν παραγωγικά;
- Πώς το IRS ταξινομεί ανεξάρτητους εργολάβους εναντίον εργαζομένων για φορολογικούς σκοπούς;
- Ποιους πόρους, όπως οι ΠΕΟ, οι σύμβουλοι HR και άλλοι πάροχοι υπηρεσιών, είναι οι πλέον κατάλληλοι για να βοηθήσουν τις μικρές επιχειρήσεις να διαχειριστούν την πολυπλοκότητα του ανθρώπινου δυναμικού;
- Μπορεί να ταξινομήσει εσφαλμένα το προσωπικό σας να σας βλάψει μακροπρόθεσμα;
- Πώς μπορείτε να εφαρμόσετε τη δοκιμή 20 παραγόντων ή τη δοκιμή ABC; (Και ξέρετε ακόμη και ποιες είναι αυτές οι δοκιμές;)
Αυτό το webinar περιλαμβάνει μια ομάδα εμπειρογνωμόνων, συμπεριλαμβανομένου ενός αντιπροσώπου από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, τμήμα μισθών και ωρών.
Είναι δωρεάν - απλά φροντίστε να καταχωρήσετε το χώρο σας εκ των προτέρων, ώστε να μην χάσετε. Αυτό που θα μάθετε θα μπορούσε να σώσει την εταιρεία σας με δαπανηρές ποινές:
Χρόνος: 2 μ.μ. ET / 11 π.μ. PT Ημερομηνία: Πέμπτη, 26 Απριλίου 2012 Σύνδεσμος εγγραφής:
Αποθηκεύστε την εταιρεία σας από σοβαρές ποινές - Κάνε εγγραφή τώρα.
