Μερικές φορές, ακόμα και όταν κάνετε αυτό που αγαπάτε, ένας συνεργάτης ή ένας προϊστάμενος μπορεί να κάνει τη δουλειά σας άθλια. Όταν ένας συνάδελφος είναι αντιφατικός και το αμοιβαίο αφεντικό σας φαίνεται να παίρνει πάντα την πλευρά του συναδέλφου σας, μπορείτε να αισθανθείτε απομονωμένοι στο χώρο εργασίας σας. Η αντιμετώπιση τέτοιων καταστάσεων με ηρεμία και υπευθυνότητα μπορεί να σας επιτρέψει να διατηρήσετε ένα ευχάριστο και παραγωγικό περιβάλλον εργασίας.
Ερώτηση για την κατάσταση
Πριν μιλήσετε με το προϊστάμενό σας ή οποιονδήποτε άλλον συνεργάτη στη δουλειά σας, οραματιστείτε όλα τα πιθανά αποτελέσματα που θα μπορούσαν να προκύψουν στην κατάσταση και τους λόγους για τους οποίους ο συνάδελφός σας και ο προϊστάμενός σας συμπεριφέρονται όπως είναι. Είναι στενοί φίλοι; Είναι πιθανό να σας συμμορία; Θα μπορούσε να είναι μια απλή παρεξήγηση; Ζητώντας τέτοιες ερωτήσεις, μπορεί να ανακαλύψετε ότι ο συνάδελφός σας είναι αντιπαραθετικός επειδή ανησυχεί για το γεγονός ότι απολύθηκε και ο προϊστάμενός σας θα μπορούσε απλά να φαίνεται ότι παίρνει την πλευρά του επειδή προσπαθεί να τον κάνει να αισθάνεται καλύτερα. Αναρωτώντας γιατί ο συνάδελφός σας και το αφεντικό σας συμπεριφέρονται με τον τρόπο που είναι, θα μπορούσατε να συνειδητοποιήσετε ότι η συμπεριφορά τους έχει πολύ λίγη σχέση με σας και δεν είναι τόσο προβληματική όσο αρχικά σκεφτήκατε.
$config[code] not foundΔημιουργία λεπτομερειών
Όταν αναρωτηθήκατε την κατάσταση, θα μπορούσατε να ανακαλύψετε ότι ο συνάδελφός σας στην πραγματικότητα δρα ανταγωνιστικά και ο προϊστάμενός σας παραπονιέται άδικα μαζί του. Έγγραφο πολλά παραδείγματα αυτών των τύπων συμπεριφοράς, όπως μπορείτε. Σημειώστε την ώρα, την ημερομηνία και τον τόπο αυτών των συμπεριφορών, ιδιαίτερα όταν στρέφονται προς εσάς και όταν υπάρχουν άλλοι συνεργάτες γύρω. Όχι μόνο μπορεί να είναι σημαντικό να δημιουργήσετε αυτές τις λεπτομέρειες προκειμένου να μιλήσετε τελικά με τον συνάδελφό σας και τον προϊστάμενό σας, αλλά θα σας βοηθήσουν εάν πρέπει να υποβάλετε παράπονο εναντίον του συναδέλφου σας, του αφεντικού σας ή και των δύο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑναζήτηση Υποστήριξης
Όταν συγκεντρώσετε αρκετές αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με την αντιφατική συμπεριφορά του συναδέλφου σας και την άδικη μεταχείριση του αφεντικού σας, θα πρέπει να αναζητήσετε προσωπικό υποστήριξης τόσο μέσα όσο και έξω από την εταιρεία. Ξεκινήστε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας, εάν ο τόπος εργασίας σας έχει ένα. Οι επαγγελματίες στο τμήμα αυτό εκπαιδεύονται για να διευκολύνουν την επίλυση των αντιπαραθέσεων των εργαζομένων. Μπορείτε επίσης να μιλήσετε με έναν εκπρόσωπο της ένωσης εάν εργάζεστε σε έναν συνδικαλιστικό τομέα. Τέλος, μπορείτε απλά να αναζητήσετε τη συμβουλή και την υποστήριξη ενός συμπαθητικού συνεργάτη.
Λύσεις προσφοράς
Προσφέρετε λύσεις για την επίλυση της έντασης ανάμεσα σε εσάς, τον συνάδελφό σας και το αφεντικό σας, όταν μιλάτε μαζί τους για τη σχέση εργασίας σας. Πείτε ότι έχετε παρατηρήσει μια μη παραγωγική συνήθεια που εξελίσσεται με τον τρόπο με τον οποίο όλοι γνωρίζετε στο χώρο εργασίας και σας ενδιαφέρει να συνεργαστείτε για να λύσετε αυτό το πρόβλημα. Αυτό σας επιτρέπει να αποφύγετε απλά να κατηγορείτε τον συνάδελφό σας ότι είστε snarky και το αφεντικό σας να παίζει αγαπημένα. Επιπλέον, καταδεικνύει την προθυμία σας να συνεργαστείτε με τους συναδέλφους σας, ακόμη και όταν είναι δύσκολο να το κάνετε.
