Είναι όλο και πιο σπάνιο για κάθε μέλος της ομάδας να εργάζεται τις ίδιες ώρες στην ίδια θέση. Με πολλούς τρόπους, αυτό είναι επωφελές - οι προγραμματιστές μπορούν να δουλέψουν σε έργα που είναι παθιασμένα για το πότε και όπου θέλουν, ενώ οι εργοδότες μπορούν να προσλάβουν ταλαντούχους, εξειδικευμένους προγραμματιστές ανεξαρτήτως γεωγραφικών περιορισμών.
Με αυτά τα οφέλη, ωστόσο, έρχονται νέες και απροσδόκητες προκλήσεις. Η έλλειψη φυσικής εγγύτητας σημαίνει ότι όλοι δεν είναι πάντα στην ίδια σελίδα. Κάποιοι βρουν ακόμη ότι δαπανούν επιπλέον χρόνο και ενέργεια για να εξασφαλίσουν ότι τα έργα ολοκληρώνονται αμέσως και σωστά.
$config[code] not foundΑυτό δεν πρέπει να συμβαίνει. Παρακάτω, θα βρείτε κάποιες στρατηγικές για την ελαχιστοποίηση των προκλήσεων που σχετίζονται με τη διαχείριση απομακρυσμένων προγραμματιστών. Ενώ μπορεί να φαίνονται σαν πρόσθετη δουλειά, αυτές οι πρακτικές μπορούν να κάνουν την εργασία με τους απομακρυσμένους προγραμματιστές πιο αποδοτική και λιγότερο αγχωτική.
Πώς να διαχειριστείτε τους απομακρυσμένους προγραμματιστές
Η επικοινωνία είναι το κλειδί
Πολλά από τα προβλήματα που προκύπτουν με τους απομακρυσμένους εργαζόμενους μπορούν να λυθούν με καλύτερη επικοινωνία. Οι ακόλουθες πρακτικές θα διασφαλίσουν ότι όλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα:
- Κατεύθυνση - Επειδή δεν μπορούν να πέσουν από το γραφείο σας για διευκρινίσεις, ενδέχεται να διστάζουν να επικοινωνήσουν μαζί σας όταν αντιμετωπίζουν προβλήματα. Διευκολύνετε τον εαυτό σας (και τον εαυτό σας), δουλεύοντας σε σύντομο χρονικό διάστημα από μία έως δύο εβδομάδες και με σαφήνεια σχετικά με τις προσδοκίες σας. Διάλειμμα σύνθετα έργα σε μικρότερα μέρη, και περιλαμβάνουν mockups, στιγμιότυπα οθόνης και ταινίες cam οθόνης.
- Καθημερινές συνεδριάσεις - Η επικοινωνία δεν τελειώνει με οδηγίες. Μια συνάντηση φωνής ή βίντεο με απομακρυσμένους εργάτες κάθε πρωί τους δίνει τη δυνατότητα να θέτουν ερωτήσεις και σας επιτρέπει να μετρήσετε την πρόοδο και να αποφασίσετε εάν είναι απαραίτητη η συγκινητική βάση αργότερα μέσα στην ημέρα.
- Εμπιστοσύνη ή Συζήτηση - Η παρακολούθηση των απομακρυσμένων εργαζομένων δείχνει συνεχώς την έλλειψη εμπιστοσύνης, ενώ αγνοώντας τους εντελώς σηματοδοτεί τη συμβολή τους δεν έχει σημασία. Εάν τα έργα δεν έχουν ολοκληρωθεί, είναι σημαντικό να συνεργαστείτε για να επιλύσετε ό, τι στέκεται με τον τρόπο.
Δημιουργία κοινότητας μεταξύ απομακρυσμένων και τοπικών εργαζομένων
Επειδή δεν είναι μέρος της ατμόσφαιρας του γραφείου, είναι εύκολο για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους να αισθάνονται απομονωμένοι - μερικές φορές ακόμη και ανησυχούν για την ασφάλεια της εργασίας. Μαζί με την τακτική επικοινωνία, οι παρακάτω πρακτικές επιτρέπουν στους εξειδικευμένους εργαζομένους να γνωρίζουν ότι είναι αξιόλογα μέλη της ομάδας:
- Partner Up - Αντί να μην τους αφήνετε να εργάζονται σε απομονωμένες εργασίες για μεγάλα χρονικά διαστήματα, διευκολύνετε την επικοινωνία συνδυάζοντας τους απομακρυσμένους και τοπικούς εργάτες για προγραμματισμό, ανασκόπηση κώδικα ή δοκιμές.
- Δημιουργία αντιγράφων ασφαλείας γνώσης - Είναι καλή ιδέα να ορίσετε έναν απομακρυσμένο εργαζόμενο που να χρησιμεύει ως αντίγραφο ασφαλείας για έναν τοπικό εργάτη. Αυτό όχι μόνο ενθαρρύνει την επικοινωνία, αλλά εξασφαλίζει ότι κάποιος με σχετικές γνώσεις είναι διαθέσιμος κατά τις ώρες εκτός λειτουργίας.
- Ενθάρρυνση της επικοινωνίας μεταξύ των ομάδων - Η απομακρυσμένη ομάδα σας πρέπει να μιλήσει από κοινού και η τοπική σας ομάδα πρέπει να είναι ηλεκτρονική και να ανταποκρίνεται όσο πιο συχνά γίνεται. Προκειμένου να αποφευχθεί η αναπάντητη ερώτηση σχετικά με το κανάλι των κωδικοποιητών, οι τεχνικοί οδηγοί θα αναγκαστούν να αναλάβουν εκ περιτροπής δράση ως συντονιστές.
- Κεφαλαιοποιήστε τις Χρονικές Διαφορές - Αντί να τους αφήσετε να σας περιορίσουν, επωφεληθείτε από τις διαφορές στη ζώνη ώρας. Έχετε τους τοπικούς εργαζόμενους να επιλύσουν παρεμποδιστές ή προβλήματα, έτσι ώστε οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι να μπορούν να πάρουν πίσω την επόμενη μέρα. Αντίθετα, τυχόν προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι τοπικοί εργαζόμενοι προς το τέλος της εργάσιμης ημέρας τους μπορούν να επιλυθούν από απομακρυσμένους εργαζόμενους.
- Συμπεριλάβετε απομακρυσμένους εργάτες σε εταιρικές εκδηλώσεις - Σε συναντήσεις, βεβαιωθείτε ότι οι σημειώσεις σχετικά με το λευκό πίνακα είναι εύκολο να διαβαστούν και να καταγραφούν σε πραγματικό χρόνο έτσι ώστε οι απομακρυσμένοι εργάτες να μπορούν να συμμετάσχουν πλήρως. Ζητάτε περιοδικά από αυτούς την είσοδο επειδή μπορεί να είναι δύσκολο να παρεμβληθεί από απόσταση. Έτσι ξέρουν ότι είναι κάτι περισσότερο από απλά εργασία, φροντίστε να αφήσετε το Skype να τρέξει για να τους συμπεριλάβει σε διασκεδαστικές εκδηλώσεις.
Να είστε συνειδητοί των διαφορών
Όσο περισσότερο ενθαρρύνετε την επικοινωνία και την κοινότητα, μερικές φορές πρέπει να καταλάβετε ότι η εργασία με απομακρυσμένους προγραμματιστές είναι μια διαφορετική εμπειρία. Βεβαιωθείτε ότι:
- Αφήστε τους "Βάλτε τα ακουστικά τους" - Όπως οι ντόπιοι εργαζόμενοι, μερικές φορές οι απομακρυσμένοι εργάτες πρέπει να βάζουν τα ακουστικά τους και να κάνουν τα πράγματα. Γνωρίζετε ότι ακόμη και όταν δεν μπορείτε να έρθετε σε επαφή μαζί τους αμέσως, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν δουλεύουν.
- Αναγνωρίστε τις χρονικές διαφορές - Όσο μπορεί να λειτουργήσει προς όφελός σας, η κατοχή εργαζομένων σε διαφορετικές ζώνες ώρας μπορεί να αποτελέσει πρόκληση. Να γνωρίζετε ότι οι μέρες τους είναι διαφορετικές από τις δικές σας και φροντίστε να μην προγραμματίσετε μια συνάντηση τριών ωρών κατά τη διάρκεια της ώρας του γεύματος.
Αν και μπορεί να φαίνεται πιο εύκολο να προσλάβετε απλώς εργαζόμενους που ζουν στην περιοχή σας, τα οφέλη από την εργασία με απομακρυσμένους προγραμματιστές αντισταθμίζουν τις μικρές δυσκολίες. Όταν μίσθωση ειδικευμένων εργαζομένων που αγαπούν αυτό που κάνουν, λαμβάνοντας τα επιπλέον βήματα για να επικοινωνούν τακτικά και να εξασφαλίζουν ότι είναι μέρος της ομάδας θα αξίζει περισσότερο από την προσπάθεια.
Βίντεο κλήσης φωτογραφίας μέσω Shutterstock
5 Σχόλια ▼
