Οι μισθοί μπορεί να περιλαμβάνουν περισσότερα από τα χρήματα που λαμβάνετε στο εβδομαδιαίο paycheck σας. Οι μισθοί μπορούν να περιλαμβάνουν ποικίλα πακέτα παροχών σε μετρητά και παροχών απασχόλησης. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση καθορίζει τα ελάχιστα όρια αμοιβής για ορισμένους εργαζόμενους και απαιτεί από τους εργοδότες να αποζημιώνουν αρκετά ορισμένους εργαζόμενους όταν εργάζονται για μεγάλο αριθμό ωρών, αλλά δεν έχουν όλοι οι εργαζόμενοι την ίδια προστασία μισθών.
Τι είναι οι μισθοί;
Η Υπηρεσία Εσωτερικών Εισοδημάτων (IRS) και ο Κώδικας Ομοσπονδιακών Κανονισμών ορίζουν μισθοί με όρους που υπερβαίνουν τα χρήματα που λαμβάνετε στο paycheck σας. Οι μισθοί περιλαμβάνουν σχεδόν τίποτα αξίας που λαμβάνετε από τον εργοδότη σας, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των ωρομισθίων, των περιθωριακών παροχών, των μπόνους, των συμβουλών και των προμηθειών. Τα οφέλη από την απασχόληση, όπως η χρήση εταιρικού αυτοκινήτου, οι λογαριασμοί εξόδων, τα επιδόματα βενζίνης και οι πληρωμές με κατανομή των κερδών, πληρούν όλες τις προϋποθέσεις για τον νομικό ορισμό των μισθών. Ο νόμος θεωρεί επίσης ότι τα χρήματα που παρακρατήθηκαν για τους φόρους Medicare και το φόρο εισοδήματος μέρος των μισθών σας.
$config[code] not foundΝόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων του 1938 (FLSA) διέπει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων που σχετίζονται με την εργασία από το ποσό των μισθών που ένας εργοδότης πρέπει να σας καταβάλει στην ελάχιστη ηλικία των εργαζομένων. Η υπηρεσία μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ διαχειρίζεται τον νόμο, ο οποίος ισχύει για τις εταιρείες του ιδιωτικού τομέα και τους περισσότερους εργοδότες τοπικής, κρατικής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Ένα ελαφρώς διαφορετικό σύνολο κανόνων ρυθμίζει ορισμένα θέματα αμοιβής που σχετίζονται με τοπικό και κρατικό προσωπικό επιβολής του νόμου και πυροσβεστικό προσωπικό.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕξαιρούνται και δεν απασχολούνται υπάλληλοι
Οι ταξινομήσεις απασχόλησης "απαλλαγμένες" και "nonexempt" αναφέρονται σε προστασίες FLSA. Οι μισθολογικές και ωριαίες προφυλάξεις της FLSA δεν καλύπτουν τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους, επειδή οι περισσότεροι εξαιρούμενοι εργαζόμενοι λαμβάνουν κανονικό μισθό με βάση τις λειτουργίες και τα καθήκοντα που εκτελούν και δεν βασίζονται σε συγκεκριμένο αριθμό ωρών εργασίας.
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι που δεν ανήκουν στον κλάδο λαμβάνουν ωρομίσθιο, γεγονός που τους καθιστά επιλέξιμους για την προστασία των ωρών και των μισθών της FLSA. Συνήθως, οι υπάλληλοι της nonexempt πρέπει να παρακολουθούν τον χρόνο εργασίας τους, συχνά χρησιμοποιώντας πρόγραμμα υπολογιστή ή ρολόι.
Ελάχιστος μισθός και άλλοι ωρομίσθιοι
Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν ωριαία αμοιβή ύψους τουλάχιστον 7,25 δολάρια, που είναι ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός. Το ομοσπονδιακό ελάχιστο επιτόκιο μισθού ισχύει για εργαζόμενους που δεν απασχολούνται σε όλες τις πολιτείες. Το επιτόκιο του έχει παραμείνει αμετάβλητο από το 2009. Η FLSA ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν εργαζόμενους χωρίς καθυστέρηση σε καθορισμένες ημέρες πληρωμής, συνήθως μία φορά την εβδομάδα ή μία φορά κάθε δύο εβδομάδες.
Πολλά κράτη έχουν καθορίσει τα δικά τους ελάχιστα ποσοστά μισθών που είναι υψηλότερα από το ομοσπονδιακό ελάχιστο επιτόκιο. Οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς εργατικούς νόμους. Σε κράτη που έχουν ελάχιστο μισθό υψηλότερο από το ομοσπονδιακό επιτόκιο, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν το υψηλότερο επιτόκιο.
Τριάντα κράτη των ΗΠΑ, καθώς και η περιφέρεια της Κολούμπια, έχουν υψηλότερα ελάχιστα ποσοστά μισθών υψηλότερα από τον ομοσπονδιακό συντελεστή. Μόνο δύο κράτη, το Ουαϊόμινγκ και η Γεωργία, έχουν κατώτατους μισθούς χαμηλότερους από τους ομοσπονδιακούς συντελεστές. Πέντε κράτη δεν έχουν καθιερωμένο ελάχιστο μισθό και 14 κράτη - συν το Γκουάμ, τα Παρθένα νησιά των ΗΠΑ και το Πουέρτο Ρίκο - προσφέρουν ελάχιστους μισθούς ίσους με το ομοσπονδιακό επιτόκιο.
Οι εργοδότες πληρώνουν συχνά ανειδίκευτους και ορισμένους ειδικευμένους εργαζόμενους με ωρομίσθιο. Οι εργαζόμενοι, όπως οι ταμίες των καταστημάτων λιανικής πώλησης, το προσωπικό του αεροδρομίου και οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο, συχνά λαμβάνουν ωριαίες αμοιβές. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν ένα ωριαίο ποσοστό υψηλότερο από τους κρατικούς ή ομοσπονδιακούς ελάχιστους μισθούς. Η παροχή ωριαίου μισθού υψηλότερου από τον ελάχιστο μισθό επιτρέπει στους εργοδότες να ανταγωνίζονται με παρόμοιες επιχειρήσεις στη βιομηχανία τους και τους βοηθά να διατηρούν καλούς εργαζόμενους.
Πληρωμή υπερωριών
Σχεδόν πριν από έναν αιώνα, η FLSA καθόρισε τις απαιτήσεις για μισθολογικές υπερωρίες που εξακολουθούν να ακολουθούν οι εργοδότες. Ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους ωριαίους μισθούς υπερωριών με 1,5 φορές την κανονική αμοιβή όταν εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας. Για παράδειγμα, αν εργάζεστε 41 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας και κάνετε 10 δολάρια ανά ώρα, ο εργοδότης σας πρέπει να σας πληρώσει 15 δολάρια για μία ώρα που υπερβαίνει την τυπική εβδομάδα 40 ωρών. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να υπολογίσει κατά μέσον όρο τις ώρες εργασίας σας για περισσότερο από μία εργάσιμη εβδομάδα για να αποφύγει την πληρωμή του επιτοκίου υπερωριών. Ομοίως, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απαιτήσει υπερωριακή αμοιβή για εργασία άνω των οκτώ ωρών σε μία μόνο ημέρα.
Το FLSA δεν περιορίζει τον αριθμό ωρών εργασίας ενός υπαλλήλου και δεν καθορίζει σε ποιες ημέρες αρχίζει και τελειώνει μία εβδομάδα εργασίας. Ο νόμος ορίζει μόνο τον αριθμό ωρών που αποτελούν εβδομαδιαία εργασία και δεν δίδει ιδιαίτερη προσοχή στις εργασίες που γίνονται τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Για παράδειγμα, εάν η εβδομάδα εργασίας σας ξεκινά την Τετάρτη και τελειώνει την Κυριακή και εργάζεστε μόνο 40 ώρες, δεν δικαιούστε υπερωριακή αμοιβή για εργασία το Σάββατο και την Κυριακή. Αυτοί οι κανόνες μισθών και ωρών ισχύουν για τον ομοσπονδιακό νόμο. Ορισμένοι κρατικοί και τοπικοί νόμοι μπορούν να προσφέρουν στους εργαζομένους ακόμη μεγαλύτερη προστασία των μισθών και των ωρών.
Μισθοί
Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν αμοιβές λαμβάνουν συγκεκριμένο χρηματικό ποσό για την εργασία τους σε κανονικά προγραμματισμένες πληρωμές. Πολλοί μισθωτοί είναι απαλλαγμένοι, πράγμα που σημαίνει ότι οι υπερωρίες του FLSA δεν ισχύουν γι 'αυτούς.
Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι συνήθως κάνουν περισσότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα και εκτελούν συγκεκριμένες εργασίες οι οποίες ενδέχεται να μην χρειάζεται να συμμορφώνονται με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα. Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης αποφασίζουν για το ύψος του μισθού πριν προσληφθεί ο μισθωτός. Σε πολλές περιπτώσεις, ο εργοδότης υποβάλλει μια επιστολή προσφοράς ή μια λεπτομερή σύμβαση που καθορίζει το μισθολογικό και μισθολογικό ωράριο του εργαζομένου.
Συνήθως, οι εργοδότες δεν απαιτούν μισθωτούς εργαζόμενους να εργάζονται για συγκεκριμένο αριθμό ωρών ανά εβδομάδα. Μια εβδομάδα, ένας μισθωτός εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 46 ώρες και την επόμενη εβδομάδα να εργάζεται 36 ώρες. Σε αντίθεση με έναν ωρομίσθιο εργαζόμενο, ο μισθωτός λαμβάνει την ίδια αμοιβή για την εβδομάδα των 46 ωρών και την εβδομάδα των 36 ωρών.
Ενώ τα περισσότερα στελέχη της εταιρείας και τα άτομα στη μεσαία διοίκηση λαμβάνουν μισθούς και όχι ωρομίσθιοι, δεν υπάρχουν σκληροί και γρήγοροι κανόνες για τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες πληρώνουν άλλους τύπους εργαζομένων. Για παράδειγμα, ένα τηλεφωνικό κέντρο μπορεί να πληρώσει τους αντιπροσώπους εξυπηρέτησης πελατών 15 δολάρια ανά ώρα, ενώ ένα άλλο τηλεφωνικό κέντρο πληρώνει στους υπαλλήλους του μισθούς $ 31.200 ανά έτος. Και οι δύο ομάδες εργαζομένων κερδίζουν το ίδιο εισόδημα, με βάση μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, αλλά οι κανόνες μισθών και ωρών της FLSA ισχύουν μόνο για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους.
Κάτω από ορισμένες περιστάσεις, ο εργοδότης μπορεί να εκπέσει την αμοιβή από το μισθό του απαλλασσομένου μισθωτού. Για παράδειγμα, αν ένας υπάλληλος δεν πηγαίνει για δουλειά για δύο ημέρες λόγω προσωπικών λόγων, ο εργοδότης μπορεί να έχει το δικαίωμα να εκπέσει χρήματα από το μισθό του υπαλλήλου. Οι εκπτώσεις στις αμοιβές που βασίζονται σε χαμένες εργάσιμες ημέρες συχνά εξαρτώνται από τις γραπτές πολιτικές προσωπικού του εργοδότη. Αν μια εταιρεία προσφέρει στους εργαζομένους αμειβόμενες προσωπικές μέρες, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει την εν λόγω παροχή για να αποφύγει τις εκπτώσεις στις αποδοχές της.
Ορισμένες εταιρείες έχουν πολιτικές που προστατεύουν τους απαλλασσόμενους εργαζόμενους από τις υπερβολικές ώρες εργασίας. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει μια πολιτική που επιτρέπει σε έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο να λάβει μια δωρεάν ημέρα ελεύθερης αν εργάζεται πάνω από 50 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας. Αυτές οι "ημέρες εργασίας" επιτρέπουν στους εργαζόμενους να απολαμβάνουν τα οφέλη ενός κανονικού μισθού, ενώ αποθαρρύνουν τη διαχείριση από την υπερβολική εργασία των υπαλλήλων τους.
Οι συμβάσεις απασχόλησης προσφέρουν μερικές φορές στους εργαζομένους ετήσιο μισθό για μια εργασία που δεν απαιτεί 12 μήνες εργασίας. Για παράδειγμα, ένας καθηγητής γυμνασίου μπορεί να εργαστεί εννέα μήνες το χρόνο αλλά έχει τη δυνατότητα να λάβει τον μισθό του σε 12 μηνιαίες αποδοχές.
Μισθοί και μπόνους που βασίζονται στην Επιτροπή
Ορισμένοι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθό συν άλλους τύπους μισθών, όπως προμήθειες και μπόνους. Για παράδειγμα, ένας πωλητής μπορεί να κερδίσει ετήσιο μισθό 40.000 δολαρίων ετησίως, συν μια προμήθεια 2% επί του ποσού που λαμβάνει η εταιρεία για τις πωλήσεις της. Για παράδειγμα, εάν η Sally πουλάει 100.000 δολάρια σε προϊόντα κατά τη διάρκεια του Ιανουαρίου, λαμβάνει επιταγή 2.000 $ σε προμήθεια πέρα από τον κανονικό μισθό της. Οι εργοδότες πληρώνουν συχνά προμήθειες σε μηνιαία ή τριμηνιαία βάση.
Οι μισθοί του μπόνους λειτουργούν παρόμοια, αλλά τυπικά τηρούν ένα προκαθορισμένο ποσό χρημάτων. Για παράδειγμα, ένας πωλητής μπορεί να λάβει ένα μπόνους $ 500 για κάθε 100.000 δολάρια σε προϊόντα που πωλεί ή ένα πλήρες προσωπικό μπορεί να λάβει ένα μπόνους ίσο με το 5 τοις εκατό των ετήσιων μισθών τους εάν τα έσοδα της εταιρείας αυξάνονται κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου.
Σε αγορές με υψηλό κύκλο εργασιών των εργαζομένων, οι εργοδότες προσφέρουν συχνά σε ορισμένους εργαζομένους μπόνους με βάση τη μακροζωία. Για παράδειγμα, η σύμβαση του John μπορεί να του απονείμει ένα επίδομα 10.000 δολαρίων για την ολοκλήρωση του πρώτου έτους υπηρεσίας του και ενός μπόνους 20.000 δολαρίων για την επετειακή του απασχόληση δύο ετών.
Πληρωμές χρεώσεων
Ορισμένοι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθούς με βάση τα τέλη. Για παράδειγμα, ένας φωτογράφος γάμου μπορεί να χρεώσει μερικά 2.000 δολάρια για να φωτογραφίσει τον γάμο τους. Ο φωτογράφος μπορεί επίσης να χρεώσει πρόσθετα τέλη για εργασία πάνω από καθορισμένο αριθμό ωρών ή για εργασία σε αντίξοες συνθήκες. Για παράδειγμα, ο φωτογράφος μπορεί να χρεώσει μια πρόσθετη αμοιβή $ 500 εάν οι πελάτες της επιθυμούν να ανταλλάξουν τους όρκους του γάμου ενώ πλέουν πάνω από τη Γη σε ένα μπαλόνι ζεστού αέρα.
Οι εργαζόμενοι που βασίζονται σε τέλη, συχνά αποκαλούμενοι ελεύθεροι επαγγελματίες ή ανεξάρτητοι εργολάβοι, λαμβάνουν την αμοιβή τους βάσει των όρων μιας σύμβασης. Για παράδειγμα, η σύμβαση φωτογράφου γάμου με τους πελάτες της μπορεί να προβλέπει ότι λαμβάνει πληρωμή για το ήμισυ των αμοιβών της την ημέρα του γάμου και την πληρωμή του υπολοίπου μέσα σε 30 ημέρες μετά την ημερομηνία του γάμου.
Οι ελεύθεροι εργαζόμενοι, όπως οι επισκευαστές ηλεκτρονικών υπολογιστών, οι ηλεκτρολόγοι, οι υδραυλικοί, οι ακαδημαϊκοί δάσκαλοι, οι συγγραφείς και οι ζωγράφοι στο σπίτι, εργάζονται συνήθως με αμοιβή. Το FLSA δεν προσφέρει προστασία για τους ελεύθερους επαγγελματίες.
Περιθωριακά οφέλη
Το IRS ορίζει περιθωριακά οφέλη ως μισθοί. Τα ωφελήματα περιλαμβάνουν όλες τις παροχές με χρηματική αξία που προσφέρονται στους εργαζομένους από τους εργοδότες τους. Παραδείγματα περιθωριακών παροχών περιλαμβάνουν τις αμειβόμενες άδειες, τις αμειβόμενες διακοπές και τις αμειβόμενες διακοπές. Συνήθως, οι εργοδότες ορίζουν τον αριθμό των αδειών μετ 'αποδοχών που καταβάλλονται, των ημερών διακοπών και των διακοπών που οι εργαζόμενοι τους δικαιούνται να λάβουν. Για παράδειγμα, μια ασφαλιστική εταιρεία μπορεί να προσφέρει στους υπαλλήλους της πέντε ημέρες αμειβόμενης άδειας μετ 'αποδοχών ετησίως, μαζί με 10 ημέρες αμειβόμενων διακοπών και 10 αμειβόμενες διακοπές. Άλλοι τύποι αμειβόμενων ημερών διακοπής μπορούν να περιλαμβάνουν πλωτές αργίες και προσωπικές μέρες.
Το ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν εργαζόμενους για μέρες που δεν εργάζονται, αλλά πολλοί εργοδότες προσφέρουν αυτά τα οφέλη για να ανταμείψουν τους εργαζομένους τους και να ανταγωνιστούν με άλλους εργοδότες. Σύμφωνα με έρευνα του Υπουργείου Εργασίας του 2017, περισσότεροι από το 70% των εργαζομένων λαμβάνουν άδεια ασθενείας με πληρωμή, αμοιβή διακοπών και αμειβόμενες διακοπές. Ωστόσο, τα οφέλη αυτά συχνά ισχύουν μόνο για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Λιγότεροι από τους μισούς εργαζόμενους με μερική απασχόληση λαμβάνουν ημερήσιες διακοπές, άδεια ασθενείας ή αργίες.
Ορισμένες εταιρείες υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA), ο οποίος επιτρέπει στους υπαλλήλους να αφαιρούν χρόνο εργασίας για καταστάσεις όπως η ασθένεια συζύγου, παιδιού ή γονέα. Ωστόσο, ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους απλήρωτη άδεια.
Άλλοι τύποι περιθωριακών παροχών περιλαμβάνουν την ασφάλιση ασθενείας, τους λογαριασμούς εξόδων, τη χρήση εταιρικών αυτοκινήτων, τις μαζικές μεταφορές, τα προσωπικά επιδόματα αυτοκινήτων και τα καταλύματα ξενοδοχείων κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών. Οι εργοδότες συχνά διαπραγματεύονται εκπτώσεις για προϊόντα ή υπηρεσίες με άλλες εταιρείες. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι μιας εταιρείας κατασκευής ηλεκτρονικών υπολογιστών ενδέχεται να λάβουν έκπτωση 20% όταν κάνουν κράτηση δωματίου με συγκεκριμένη ξενοδοχειακή αλυσίδα ή αγοράσουν αεροπορικό εισιτήριο με συγκεκριμένο αερομεταφορέα. Σύμφωνα με το νόμο, αυτά τα οφέλη αποτελούν μέρος των μισθών των εργαζομένων.
Αποζημίωση λόγω απόλυσης
Μερικοί εργαζόμενοι λαμβάνουν αμοιβή αποχώρησης εάν η εταιρεία τους τερματίσει για λόγους χωρίς αιτία. Για παράδειγμα, αν η εταιρεία της Sally την αποβάλλει λόγω της μείωσης του μεγέθους της, θα μπορούσε να προσφέρει την αποζημίωση αποχώρησης της για τρεις μήνες από την ημερομηνία λήξης της. Συχνά, η αμοιβή αποχώρησης περιλαμβάνει ένα μέρος της κανονικής αμοιβής του υπαλλήλου, συν την επέκταση ορισμένων παροχών όπως η ασφάλιση υγείας. Οι εργοδότες σχεδιάζουν πακέτα αποχώρησης για να βοηθήσουν τον εργαζόμενο να αποφύγει σοβαρές οικονομικές δυσκολίες κατά τη διάρκεια ενός χάσματος απασχόλησης.
Η FLSA δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν αποζημίωση αποχώρησης στους τερματισθέντες υπαλλήλους. Ωστόσο, το IRS θεωρεί τους μισθούς αποχώρησης και τις παροχές.
Ταξινόμηση των μισθών στη φορολογική ώρα
Η λογιστική για τους διάφορους τύπους μισθών μπορεί να κάνει το κεφάλι σας να περιστρέφεται όταν η φορολογική περίοδος κυλάει γύρω. Μετά από όλα, οφέλη όπως η ασφάλιση υγείας υπολογίζονται ως μέρος των μισθών σας, αλλά επίσης απαιτούν από εσάς να ξοδέψετε μέρος του εισοδήματός σας. Εάν λαμβάνετε πολλές παροχές απασχόλησης, εξετάστε το ενδεχόμενο διαβούλευσης με έναν φοροτεχνικό ή να αναγράψετε τους φόρους σας στη φορολογική σας δήλωση. Διαφορετικά, μπορεί να πληρώσετε πάρα πολλά από τα χρήματά σας για φόρους.
