Στην Καλιφόρνια, ο νόμος περί ιδιωτικών δικηγόρων (PAGA) επιτρέπει σε ένα μόνο υπάλληλο να ασκήσει αγωγή εναντίον του εργοδότη του για λογαριασμό όλων των άλλων υπαλλήλων που υποτίθεται ότι υπέστησαν ζημία λόγω παραβιάσεων του κώδικα εργασίας. Αυτές οι παραβιάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν ακατάλληλες διαδικασίες διακοπών με μεσημεριανό, ανεπαρκή αμοιβή υπερωριών, ανεπαρκείς πληροφορίες σχετικά με τις καταστάσεις μισθών και άλλα.
Οι αγωγές της PAGA δεν είναι όπως οι παραδοσιακές αγωγές κατηγορίας, στις οποίες μια ομάδα εργαζομένων συναντιέται για να ζητήσει αποζημίωση κατά του εργοδότη. Αντ 'αυτού, ένας μόνος υπάλληλος μπορεί να ξεκινήσει και αυτοί οι άλλοι υπάλληλοι που επηρεάστηκαν από την ίδια εικαζόμενη παράβαση συμπεριλαμβάνονται αυτόματα. Επιπλέον, οι αγωγές της PAGA δεν συνεπάγονται ζημίες, αλλά μάλλον κυρώσεις - το 75% πηγαίνει στην Υπηρεσία Ανάπτυξης Εργατικών και Εργατικού Δυναμικού της Καλιφόρνιας και τα άλλα 25% πηγαίνουν στον υπάλληλο ή στους υπαλλήλους. Οι κυρώσεις κυμαίνονται από $ 100 έως $ 200 ανά εργαζόμενο ανά περίοδο αμοιβής κατά τη διάρκεια της παραβίασης.
$config[code] not foundΟ Tim Freudenberger, ιδρυτικός εταίρος και πρόεδρος της ομάδας Class Action Litigation Practice της Carothers DiSante & Freudenberger LLP, δήλωσε σε τηλεφωνική συνέντευξη με τις Μικρές Επιχειρηματικές Τάσεις ότι «επιτρέπει ουσιαστικά στους εργαζόμενους να ενεργούν ως κυνηγοί γεννητικών κεφαλαίων για το κράτος, εφόσον το κράτος δεν έχει τους πόρους που πρέπει να ακολουθήσουν όλοι αυτοί οι εργοδότες για εικαζόμενες παραβιάσεις. "
Ευτυχώς για τις μικρές επιχειρήσεις, ο Freudenberger λέει ότι μεγάλες εταιρείες με εκατοντάδες ή χιλιάδες εργαζόμενους έχουν αποτελέσει τον κύριο στόχο από τότε που τέθηκε σε ισχύ το 2004. Ωστόσο, ισχύει ακόμα και για εταιρείες κάθε μεγέθους με εργαζόμενους στην Καλιφόρνια - t εδρεύει στο κράτος.
Προστατεύοντας την επιχείρησή σας από μια αγωγή PAGA
Έτσι, οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να γνωρίζουν αυτές τις αγωγές, ώστε να μπορούν να τις αποφύγουν ή να τις αντιμετωπίσουν σωστά αν προκύψουν.
Κατανοήστε τις απαιτήσεις του κώδικα εργασίας της Καλιφόρνια
Οι αγωγές της PAGA μπορούν να ισχύσουν για οποιαδήποτε παραβίαση του κώδικα εργασίας της Καλιφόρνια. Υπάρχουν πολλές διατάξεις που ισχύουν, αλλά ο Freudenberger παραθέτει μερικούς που τείνουν να εμφανίζονται τακτικά στις αγωγές της PAGA: αδυναμία παροχής μισής διάρκειας μεσημεριανού διαλείμματος για μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους, αποτυχία παροχής τακτικών διακοπών, ακατάλληλη υπολογιστική υπερωριών, πληρώνοντας κάτω από το ελάχιστο μισθούς, μπόνους που δεν υπολογίστηκαν σωστά, χωρίς να περιλαμβάνεται ένα από τα εννέα συγκεκριμένα στοιχεία πληροφοριών που πρέπει να εμφανίζονται στις δηλώσεις μισθοδοσίας στην Καλιφόρνια ή να μην παρέχονται τα κατάλληλα καθίσματα.
Ο Freudenberger λέει ότι το κατάλληλο ζήτημα καθισμάτων είναι επί του παρόντος θερμότατα αντικείμενο συζητήσεων με ορισμένες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα τις επιχειρήσεις λιανικής και τις τράπεζες. Ο κώδικας απαιτεί από τις επιχειρήσεις να παρέχουν κατάλληλες θέσεις για τους εργαζόμενους, αν το επιτρέπει η φύση της εργασίας τους. Παραδοσιακά, αυτοί οι εργαζόμενοι θα παραμείνουν ενώ εργάζονται, αλλά το έργο τους δεν απαιτεί απαραιτήτως να το κάνουν. Έτσι, το θέμα συζητείται επί του παρόντος γύρω από τα δικαστήρια του κράτους.
Δημιουργία συμμορφούμενων πολιτικών
Μόλις γνωρίζετε τις βασικές απαιτήσεις που έχετε ως εργοδότη, πρέπει να δημιουργήσετε συγκεκριμένες πολιτικές που να αντικατοπτρίζουν αυτές τις απαιτήσεις. Οι κανόνες και οι διαδικασίες θα εξασφαλίσουν ότι εσείς, η ομάδα σας και η ηγεσία σας βρίσκονται στην ίδια σελίδα σχετικά με το τι πρέπει να περιμένετε, ευελπιστώντας ότι θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε τυχόν προβλήματα των εργαζομένων.
Ελέγξτε τακτικά για να είστε σίγουροι ότι ακολουθούνται αυτές οι πολιτικές
Αλλά δεν αρκεί μόνο να έχουμε αυτές τις πολιτικές. Πρέπει επίσης να τις διατηρείτε και να τις επιβάλλετε καθημερινά. Εάν η διοίκηση ξέρει ότι πρέπει να προσφέρει μεσημεριανά διαλείμματα στους εργαζόμενους μέσα στις πρώτες πέντε ώρες μιας βάρδιας, αλλά δεν το κάνουν όποτε γίνεται πολυάσχολος, σας ανοίγουν για αγωγές. Έτσι, ο Freudenberger προτείνει να εκτελείτε τακτικούς ελέγχους των διευθυντικών στελεχών ή των άλλων σε ηγετικές θέσεις για να βεβαιωθείτε ότι ακολουθούν τις διαδικασίες που ορίσατε.
Λέει, "Πρέπει να κάνετε μια πλήρη αναθεώρηση και έλεγχο των πολιτικών των υπαλλήλων σας τακτικά, ειδικά όταν πρόκειται για πρακτικές μισθοδοσίας. Δεν αρκεί μόνο να έχουμε πολιτικές. Πρέπει να είστε βέβαιοι ότι ακολουθούνται και εφαρμόζονται καθημερινά στην πράξη. "
Διατηρήστε λεπτομερείς εγγραφές
Θα πρέπει να έχετε ήδη αρχεία για πράγματα όπως τα φύλλα μισθοδοσίας και τα φύλλα εργασίας των εργαζομένων. Αλλά εξαιτίας αυτού του τύπου αγωγών, είναι ακόμα πιο σημαντικό να διατηρήσουμε αυτά τα δεδομένα σε περίπτωση που κάποιος προβάλει μια εικαζόμενη παραβίαση. Εάν κάποιος λέει ότι δεν προσέφερε σωστά διαλείμματα κατά τη διάρκεια συγκεκριμένης χρονικής περιόδου, αλλά έχετε κάρτες χρόνου που αποδεικνύουν ότι οι υπάλληλοι τους έλαβαν, θα μπορούσε να σας εξοικονομήσει πολύ χρόνο, άγχος και χρήμα.
Διορθώστε τα ζητήματα γρήγορα
Όταν ένας υπάλληλος υποβάλλει μια δίκη PAGA, ξεκινάει με το να ειδοποιεί τον Οργανισμό Ανάπτυξης Εργατικών και Εργαζομένων της Καλιφόρνιας και τον εργοδότη, συνήθως μέσω συμβούλου. Όταν συμβαίνει αυτό, ο εργοδότης έχει 33 ημέρες για να διορθώσει την εικαζόμενη παραβίαση πριν από την επίσημη καταγγελία της αγωγής. Έτσι, εάν βρίσκετε την επιχείρησή σας σε αυτή την κατάσταση, είναι προς το συμφέρον σας να ενεργήσετε γρήγορα για να διορθώσετε την κατάσταση, έτσι ώστε να μην καταλήξετε με μεγάλες ποινές που θα μπορούσαν να παρακωλύσουν τη μικρή σας επιχείρηση.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
1
