Ένας εργοδότης μπορεί να πυροβολήσει ένα at-θα εργαζόμενος για οποιονδήποτε λόγο, ανά πάσα στιγμή. Διάκριση είναι μια εξαίρεση. Η εκτόξευση ενός εργαζόμενου επειδή είναι γυναίκα, μαύρο ή εβραϊκό, για παράδειγμα, είναι παράνομη, ακόμη κι αν δούλευε. Υποχρεώνοντας έναν υπάλληλο σε μια εχθρικό περιβάλλον εργασίας επίσης παραβιάζει το νόμο.
Εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Ομοσπονδιακός εργατικός νόμος απαγορεύει την παρενόχληση στο χώρο εργασίας με βάση τη θρησκεία, το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα και άλλους παράγοντες. Εάν η παρενόχληση είναι σοβαρή ή διαδεδομένη αρκετά ώστε ένας λογικός άνθρωπος να βρει το περιβάλλον στο χώρο εργασίας, "εκφοβιστικό, εχθρικό ή καταχρηστικό", η εταιρεία μπορεί να παραβιάζει το νόμο.
$config[code] not found•Όποιος επηρεάζεται από την επιθετική συμπεριφορά μπορεί να είναι θύμα παρενόχλησης, όχι μόνο ο στόχος του παρενοχλητή.
• Ο παρενοχλητής δεν πρέπει να είναι προϊστάμενος ή προϊστάμενος - μπορεί να είναι συνάδελφος, επιβλέπων που δεν έχει άμεση επαφή με το θύμα ή πελάτη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το Sapling• Η παρενόχληση δεν πρέπει να περιλαμβάνει καμία οικονομική βλάβη όπως η αποτυχία ή η απώλεια κέρδους. Για να είναι παράνομη, πρέπει να είναι κάτι που ένας υπάλληλος δεν μπορεί να σταματήσει χωρίς να χάσει ή να αλλάξει την εργασία του.
"Η επιθετική συμπεριφορά μπορεί να περιλαμβάνει, αλλά δεν περιορίζεται σε προσβλητικά αστεία, κακοποιήσεις, επίθετα ή κλήσεις ονόματος, φυσικές επιθέσεις ή απειλές, εκφοβισμό, γελοιοποίηση ή προσβολή, προσβολές ή υποτιμήσεις, προσβλητικά αντικείμενα ή εικόνες και παρεμβολή στην απόδοση της εργασίας. " - Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση
Τα Δικαιώματα Προσωπικού
Εργαζόμενος κατά βούληση δεν διαγράφει τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων. Ο εργοδότης δεν μπορεί, για παράδειγμα, να ζητήσει από τους εργαζόμενους να λειτουργούν χωρίς νομικά απαιτούμενο εξοπλισμό ασφαλείας ή να δέχονται αποδοχές κάτω από τον κατώτατο μισθό. Οι υπάλληλοι παρομοίως έχουν τα ίδια δικαιώματα να είναι απαλλαγμένοι από παρενόχληση ως υπάλληλος με σύμβαση.
Εάν ένας υπάλληλος κατά παραγγελία αναφέρει την παρενόχληση, αρχειοθετεί μια δαπάνη για διακρίσεις στην κυβέρνηση, καταθέτει ή συμμετέχει σε μια υπόθεση παρενόχλησης ή ασκεί τα νόμιμα δικαιώματά του, οι εργοδότες δεν είναι επιτρέπεται να αντιδράσει. Η εκτόξευση ενός υπαλλήλου για την αναφορά σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας είναι παράνομη. Έτσι κάνει το περιβάλλον εργασίας τόσο εχθρικό ώστε ο καταγγέλλων πρέπει να σταματήσει.
Αντιμετώπιση των διακρίσεων
Εάν είστε θύμα της παρενόχλησης, ένα καλό, αν και δυσάρεστο, πρώτο βήμα στην αντιμετώπιση του είναι να ζητήστε από τον παρενοχλητή να σταματήσει. Η αίτηση αποδεικνύει ότι η συμπεριφορά του ήταν ανεπιθύμητη, πράγμα που είναι σημαντικό. Στις περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, για παράδειγμα, ο παρενοχλητής συχνά ισχυρίζεται ότι ο στόχος του χαιρέτισε τη θεραπεία.
Υπόδειξη
Μόλις αποφασίσετε να σταματήσετε την παρενόχληση, κρατήστε γραπτό αρχείο των ενεργειών σας: τι είπατε ή έκανε, όταν το κάνατε και τις απαντήσεις από τον παρενοχλητή, τον ΥΕ, τον προϊστάμενό σας και οποιονδήποτε άλλον μιλάτε. Συμπεριλάβετε αντίγραφα τυχόν γραπτών εγγράφων ή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Αν πρέπει να κάνετε νομική ενέργεια, το αρχείο είναι ένα σημαντικό μέρος της υπόθεσής σας.
Εάν το περιβάλλον του χώρου εργασίας δεν αλλάξει, ακολουθήστε τη διαδικασία της εταιρείας για την αναφορά παρενόχλησης. Εάν δεν υπάρχουν κατευθυντήριες γραμμές στο εγχειρίδιο των εργαζομένων, ρωτήστε το HR πώς να το κάνετε ή πηγαίνετε κατευθείαν στο προϊστάμενό σας αν δεν υπάρχει τμήμα HR. Για να κρατήσετε νομικά υπεύθυνη την εταιρεία σας, πρέπει να δείξετε ότι η εταιρεία γνώριζε το πρόβλημα και ότι ακολουθήσατε τη σωστή διαδικασία για την υποβολή καταγγελίας.
Η εταιρεία μπορεί να αντιμετωπίσει το πρόβλημα. Αν όχι, μπορείτε να υποβάλετε το παράπονό σας στο EEOC ή σε μια κρατική υπηρεσία που χειρίζεται τις καταγγελίες για την απασχόληση. Ο οργανισμός μπορεί να μην αναλάβει δράση, αλλά η υποβολή καταγγελίας αποτελεί απαραίτητο βήμα προτού να προσφύγετε στον εργοδότη σας ενώπιον του δικαστηρίου.
