Όταν λάβετε αυτή την προσφορά εργασίας, μπορεί να αισθάνεστε αρκετά σίγουροι για τις προοπτικές σας. Είναι προφανές ότι η εταιρεία σας θέλει. Διαφορετικά, γιατί θα σας έκαναν μια προσφορά στην πρώτη θέση; Εάν το μισθό δεν ήταν αυτό που ελπίζατε και προσπαθείτε να διαπραγματευτείτε, υπάρχει πάντα ο κίνδυνος ότι το όλο θέμα θα μπορούσε να ανατινάξει στο πρόσωπό σας. Στο χειρότερο σενάριο, ο εργοδότης αποσύρει την προσφορά και επιστρέφετε στον πίνακα σχεδίασης. Αν και ο μισθός ίσως αποτελούσε παράγοντα, θα μπορούσαν να τεθούν σε εφαρμογή διάφορα άλλα πράγματα για να αναγκάσουν το χέρι του εργοδότη.
$config[code] not foundΕλλειψη σεβασμού
Αρχικά, σκεφτείτε τη συμπεριφορά σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας διαπραγμάτευσης των μισθών. Εάν ενεργήσατε αιχμηρά, ασέβεια ή απλώς αγενής, καθώς ρωτήσατε τον εργοδότη για περισσότερα χρήματα, ίσως τον έτρωγε λάθος. Μπορεί επίσης να ζητήσατε υπερβολικό τρόπο και να σηματοδοτήσετε στον εργοδότη ότι θα είχατε κάτι σαν ντίβα εάν προσληφθείτε. Ο καλύτερος τρόπος για να καταπολεμήσετε αυτό είναι να γνωρίσετε το εύρος μισθών για άτομα με παρόμοια σταδιοδρομία, χρησιμοποιώντας δεδομένα από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας ή άλλες θέσεις εργασίας.
Αντιληπτή αξία
Όταν μπαίνετε στις διαπραγματεύσεις για τον μισθό, πουλάτε τον εαυτό σας. Όπως κάθε άλλος πελάτης, η εταιρεία θέλει να μάθει τι αξία θα πάρει από την πρόσληψη σας ή ποιες ειδικές δεξιότητες, ταλέντα ή συνδέσεις θα φέρετε στο τραπέζι. Όταν παρουσιάσατε την αντίθετη προσφορά σας, ρωτήστε τον εαυτό σας αν δείξατε στον εργοδότη οποιαδήποτε πρόσθετη αξία θα προσέφερα στην εταιρεία. Η εταιρεία έχει ήδη μάθει για την εκπαίδευσή σας και την εμπειρία σας από το βιογραφικό σας σημείωμα, αλλά έπρεπε να φέρετε ακόμη περισσότερα κατά τη διάρκεια της διαπραγματευτικής διαδικασίας. Πρέπει να έχετε μιλήσει για το πόσους πελάτες θα εισάγετε, πώς θα έρθετε με μια λίστα πελατών, πώς θα εξοικονομήσετε τα χρήματα της εταιρείας ή κάποιο άλλο παράγοντα που θα καθιστούσε αδύνατο να πείτε όχι.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το Saplingβιβλιογραφικές αναφορές
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να μην έχει κάνει όλη την εργασία πριν σας προσφέρει την πρώτη θέση. Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να έχει παραμελήσει για να καλέσει τις αναφορές σας μέχρι πολύ αργά στο παιχνίδι, και ανακάλυψε κάτι που αποδείχθηκε ότι είναι ένας διανοίας. Σε άλλες περιπτώσεις, ίσως έχετε συμπεριλάβει μια αναφορά, την οποία ο εργοδότης δεν θα μπορούσε να αποκτήσει - άλλη κόκκινη σημαία για τον εργοδότη. Ένα άλλο δυνητικό πρόβλημα: ο εργοδότης μπορεί να έχει διαπιστώσει ότι έχετε πρόσφατα λάβει συνέντευξη από έναν ανταγωνιστή. Μερικοί εργοδότες απολαμβάνουν αυτό το παιχνίδι, άλλοι το μισούν.
Μάθημα
Εάν βρεθείτε στη θέση να επιστρέψετε στο σχέδιο και να αρχίσετε την αναζήτηση εργασίας σας πάνω από όλα, θα πρέπει να έχετε μάθει λίγα πράγματα στη διαδικασία. Πρώτον, μην δώσετε την ειδοποίησή σας στην τρέχουσα δουλειά σας μέχρι να είστε 100% σίγουροι ότι έχετε την άλλη δουλειά. Αν χρειαστεί, ζητήστε μια σύμβαση πριν από την πρόσληψη, στην οποία να δηλώνετε τους όρους της απασχόλησής σας και τι θα πρέπει να κάνει ο νέος εργοδότης εάν αποποιηθεί την υπόσχεσή του. Δεύτερον, πάνε πάντα προσεκτικά σε όλες τις διαπραγματεύσεις. Εάν δεν είστε σίγουροι για ποιο λόγο ο εργοδότης πήρε πίσω την προσφορά, δεν βλάπτει να ρωτήσετε. Ορισμένοι διαχειριστές μίσθωσης μπορεί να είναι περισσότερο από πρόθυμοι να μοιραστούν τον τρόπο με τον οποίο βλάβατε. άλλοι μπορεί να μην σας δώσουν την ώρα της ημέρας.
