Ένα πράγμα που απειλεί το μέλλον της υγειονομικής περίθαλψης σε τοπικό επίπεδο είναι η ικανότητα ιδιωτικής πρακτικής να προσελκύει κορυφαία ταλέντα.
Μικρές Επιχειρήσεις Υγείας Προσαρμογή Τάσεις
Χωρίς νοσηλευτές και το προσωπικό που απαιτείται για τη λειτουργία γραφείου μικρού γιατρού, είναι πιθανότερο ότι το τοπίο της υγειονομικής περίθαλψης θα συνεχίσει να μετατοπίζεται σε μεγαλύτερες εταιρείες. Το ένα "θετικό" είναι ότι δεν είναι μόνο μικρές επιχειρήσεις που αγωνίζονται να βρουν ειδικευμένους νοσηλευτές.
$config[code] not found"Υπάρχει ένα σοβαρό κενό ταλέντου νοσηλείας σε όλες τις αγορές, οπότε δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι βλέπουμε τη ζήτηση με μικρές επιχειρήσεις στις Η.Π.Α.", δήλωσε ο ίδιος ο SVP και ο επικεφαλής του HR, Paul Wolfe.
Οι νοσηλευτές όλων των ειδών είναι αυτή τη στιγμή οι πιο απαιτητικές θέσεις εργασίας για μικρές επιχειρήσεις υγείας, σύμφωνα με στοιχεία από την πραγματικότητα.
Οι εγγεγραμμένοι νοσοκόμοι (RNs) είναι το πιο απαιτητικό επάγγελμα τώρα. Στη συνέχεια υπάρχουν Βοηθοί Νοσηλευτικής, η δεύτερη πιο απαιτητική δουλειά για μικρές επιχειρήσεις στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Οι Νοσηλευτές (4ος), οι LPN ή οι Αδειοδοτημένοι Πρακτικοί Νοσηλευτές (5ος), οι Ιατρικοί Βοηθοί (9ος) και οι Διευθυντές Νοσηλευτικής (10ος) έκαναν και τη λίστα 10 κορυφαίων.
Οι ιδιωτικές πρακτικές χρειάζονται επίσης γιατρούς
Οι γιατροί, από τους γενικούς ιατρούς, τους θεράποντες ιατρούς της οικογενειακής ιατρικής και τους εσωτερικούς ιατρούς, ζητούν ιδιωτικές πρακτικές.
Πράγματι, υπολογίστηκε ο αριθμός των καταχωρίσεων για τίτλους εργασίας για την υγειονομική περίθαλψη για επιχειρήσεις με λιγότερους από 200 υπαλλήλους για το τελευταίο έτος.
Ο Wolf λέει: "Οι ιδιωτικές πρακτικές είναι ένα μεγάλο μέρος του τοπικού χώρου υγειονομικής περίθαλψης των μικρών επιχειρήσεων και έχουν συνεχή ανάγκη για θέσεις υψηλής ειδίκευσης που απαιτούν συχνά προηγμένο πτυχίο".
