Η κατάχρηση του χρόνου των επιχειρήσεων, η κατάχρηση των εταιρικών πόρων και η παραβίαση των πολιτικών χρήσης του Διαδικτύου το 2011 ήταν 33%, 20% και 16% αντίστοιχα, σύμφωνα με μελέτη της Εθνικής Έρευνας Επιχειρηματικής Δεοντολογίας. Τέτοια ευρήματα υπογραμμίζουν την ανάγκη να υποβάλλονται οι αιτούντες εργασία σε θέματα που αφορούν τη δεοντολογία.
Ηθική και συμπεριφορά στο χώρο εργασίας
Επιτρέψτε στους υποψηφίους να εξηγήσουν τι σημαίνει ένας ηθικός σταθμός εργασίας και πώς εκτελούσαν σε μια προηγούμενη. Μάθετε σχετικά με την προθυμία τους να τηρούν τις δεοντολογικές απαιτήσεις του χώρου εργασίας σας, όπως η γλώσσα και ο κώδικας ένδυσης. Μπορείτε επίσης να εκτελέσετε έναν έλεγχο ιστορικού σε αυτά και να δείτε αν έχουν ποινικό μητρώο ή θέματα που αφορούν τη δεοντολογία του χώρου εργασίας, όπως η σεξουαλική παρενόχληση.
$config[code] not foundΗθικές προκλήσεις
Δώστε υποψήφιες ερωτήσεις στον υποψήφιο που σχετίζονται με ορισμένες από τις δεοντολογικές προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσουν ως εργαζόμενοι. Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις σχετικές με τη συγκεκριμένη βιομηχανία σας. Αυτό σας δίνει τη δυνατότητα να κατανοήσετε όχι μόνο τις απαντήσεις τους, αλλά και την υπόθεσή τους. Μπορείτε να τους ρωτήσετε τι θα κάνατε εάν ανακαλύψουν ότι ο οργανισμός δεν ήταν φορολογικός.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΗθικές ιδιότητες
Ενώ κάνετε συνέντευξη από έναν αιτούντα, ζητήστε από το άτομο να αναφέρει τις αληθινές ηθικές του ιδιότητες. Ένα άτομο πρέπει να είναι σε θέση να αναφέρει τις προσωπικές αξίες της ηθικής και πώς σκοπεύει να τις χρησιμοποιήσει στην επιχείρησή σας για να επιφέρει θετικό αντίκτυπο. Ψάξτε για απαντήσεις που αντικατοπτρίζουν μια ευρεία θεώρηση όπως είναι η δικαιοσύνη, η ακεραιότητα, η ειλικρίνεια, η ανθεκτικότητα, η ειλικρίνεια και η ενσυναίσθηση. Ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο για την έρευνα των υποψηφίων θέσεων εργασίας και της συμπεριφοράς τους.
Ικανότητα να θυσιάσει
Ρωτήστε τους υποψηφίους εάν είναι έτοιμοι να δεχτούν μια απώλεια για να προστατεύσουν την ηθική τους. Ζητήστε από τον υποψήφιο να εξηγήσει μια κατάσταση στην οποία θυσίασε προσωπικό κέρδος για χάρη της ηθικής του. Ζητήστε τους να εξηγήσουν γιατί επέλεξαν την προσέγγιση που ακολούθησαν για να τηρήσουν τη δεοντολογία τους. Πώς σχετίζεται ο υποψήφιος με συναδέλφους που αντιμετωπίζουν αυτό το δίλημμα; Αναλύστε προσεκτικά τις απαντήσεις για να διαπιστώσετε εάν ο υποψήφιος πληροί τα ηθικά πρότυπα της επιχείρησής σας.
