Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει με μια πρόταση για την αποκατάσταση της θέσπισης κανόνων στο κοινό εργοδότη.
Νέα τυποποιημένη πρόταση κοινών εργοδοτών
Το NLRB εξέδωσε έναν προτεινόμενο κανόνα (PDF) για τη θέσπιση ενός ενημερωμένου προτύπου για τον καθορισμό του κοινού καθεστώτος εργοδότη στο πλαίσιο του νόμου για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις. Αυτή η κίνηση ήταν να αντισταθμιστεί μια απόφαση το 2015 το συμβούλιο της εποχής Obama έκανε να αλλάξει τον ορισμό της σχέσης εργοδότη-υπαλλήλου.
$config[code] not foundΜε βάση απόφαση 3-2, η NLRB κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η Browning-Ferris Industries θα μπορούσε να θεωρηθεί ως κοινός εργοδότης με άλλη εταιρεία που προσέφερε συμβασιούχους υπαλλήλους. Αυτό ουσιαστικά σημαίνει ότι οποιοσδήποτε ασκεί έμμεσο έλεγχο στους όρους εργασίας και απασχόλησης ενός συγκεκριμένου εργαζομένου είναι εργοδότης.
Την εποχή εκείνη η απόφαση δέχθηκε επίθεση από επιχειρηματικές ομάδες, ιδίως από τους δικαιοδόχους και τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, οι οποίοι θα μπορούσαν ενδεχομένως να υπόκεινται σε μεγαλύτερη οικονομική ευθύνη και κανονισμούς. Για τις δεκάδες χιλιάδες ιδιοκτήτες franchise και πολλές άλλες μικρές επιχειρήσεις, η ονομασία ενός κοινού εργοδότη ήταν μια καταστροφή στην κατασκευή.
Κοινός εργοδότης
Πριν από την απόφαση του 2015, η NLRB είχε εξετάσει δύο ή περισσότερους «κοινούς εργοδότες» των εργοδοτών μόνο εάν είχαν πραγματικό, άμεσο και άμεσο έλεγχο των όρων και των προϋποθέσεων απασχόλησης του εργατικού τους δυναμικού. Αυτό ισχύει για περισσότερα από 30 χρόνια.
Η απόφαση του 2015, σύμφωνα με την οποία η ανταλλαγή έμμεσων ή δυνητικών ελέγχων σε ένα άλλο εργατικό δυναμικό θα μπορούσε να θεωρηθεί ως κοινός εργοδότης. Αυτό εισήγαγε πολλή αβεβαιότητα για franchises, ανεξάρτητους εργολάβους, καθώς και μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις που συνεργάζονται μαζί.
Οι νέοι κανόνες
Στο δελτίο τύπου, η NLRB εξήγησε: "Η θέσπιση κανόνων σε αυτόν τον σημαντικό τομέα του νόμου θα προωθούσε την προβλεψιμότητα, τη συνοχή και τη σταθερότητα στον καθορισμό του καθεστώτος του κοινού εργοδότη".
Συνεχίζει να λέει ότι "η πρόθεση του Εθνικού Νόμου για τις Εργασιακές Σχέσεις υποστηρίζεται καλύτερα από ένα δόγμα από κοινού εργοδοτούμενου που δεν τραβάει τρίτους που δεν έχουν διαδραματίσει ενεργό ρόλο στη λήψη αποφάσεων για τους μισθούς, τα οφέλη ή άλλους βασικούς όρους απασχόλησης, σε μια σχέση συλλογικής διαπραγμάτευσης για τους υπαλλήλους άλλου εργοδότη ».
Ο αναλυτής της πολιτικής εργασίας Trey Kovacs του Ινστιτούτου Ανταγωνιστικών Επιχειρήσεων (CEI), δήλωσε: "Το προτεινόμενο νέο πρότυπο θα δημιουργήσει μεγαλύτερη βεβαιότητα για τις επιχειρήσεις, γεγονός που θα επιτρέψει στους εργοδότες να σχεδιάσουν για το μέλλον και να είναι σίγουροι ότι γνωρίζουν τι είδους επιχειρήσεις-προς-επιχειρήσεις σχέση θα δημιουργήσει μια κοινή σχέση εργοδότη. "
Ενώ το NLRB δεν το έχει πει αυστηρά, είναι πολύ πιθανό να εκδοθούν νέοι κανόνες για την αντιστροφή της απόφασης του 2015 και την επιστροφή στο προηγούμενο κοινό εργοδότη με άμεσο και άμεσο έλεγχο.
Νομοθετικά η Βουλή των Αντιπροσώπων πέρασε ήδη το νόμο Save Local Business Act (H.R. 3441) τον Νοέμβριο του 2017. Το νομοσχέδιο εκκρεμεί επί του παρόντος στη Γερουσία.
Το νομοσχέδιο θα επαναφέρει, μεταξύ άλλων, τον ορισμό του εργοδότη για την παροχή ασφάλειας και σταθερότητας για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες και την προστασία των εργαζομένων και των τοπικών εργοδοτών από μελλοντική υπέρβαση εκ μέρους μη εκλεγμένων γραφειοκρατών και δικαστών ακτιβιστών ».
Εάν θέλετε να σχολιάσετε ως απάντηση στην Προκήρυξη Προτεινόμενης Κανονισμού, έχετε μέχρι τις 13 Νοεμβρίου 2018. Μπορείτε εδώ να βρείτε τον σύνδεσμο για τη σελίδα NLRB.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
