Οι αξιωματικοί των πειραματισμών συνεργάζονται με τους παραβάτες για να μάθουν περισσότερα για το περιβάλλον τους και το τρέχον περιβάλλον, αναφέροντας στα δικαστήρια σχετικά με τις δυνατότητες επιτυχούς ένταξης στην κοινωνία. Το Σύστημα Δικαστηρίου της Μασαχουσέτης αναφέρει ότι οι αξιωματικοί της δοκιμασίας αποφασίζουν εάν χρειάζονται πρόσθετες ενισχύσεις όπως οι συμβουλευτικοί ή οι κοινωνικοί πόροι. Μπορούν επίσης να προτείνουν την ανάκληση ή την τροποποίηση της δοκιμασίας, όπως είναι απαραίτητο. Οι ερωτήσεις συνέντευξης για τους υπαλλήλους επιτήρησης πρέπει να αξιολογούν τις δεξιότητες επικοινωνίας, την επίλυση προβλημάτων και τη φιλοσοφία ή τις πεποιθήσεις του ατόμου σχετικά με το ρόλο των δικαστηρίων στην αποκατάσταση.
$config[code] not foundΑξιολογήστε στρατηγικές και τεχνικές
Πριν από δεκαετίες, οι αξιωματικοί δοκιμών δεν βασίζονταν αναγκαστικά σε μεθόδους με γνώμονα την έρευνα όταν συνεργάζονταν με κρατούμενους, σύμφωνα με το Federal Probation Journal. Οι σύγχρονοι αξιωματικοί επιθεωρητών εμμένουν σε στρατηγικές που ενθαρρύνουν θετικά αποτελέσματα. Για παράδειγμα, οι αξιωματικοί συχνά βασίζονται σε ερωτηματολογιακές συνεντεύξεις, μια τεχνική που απαιτεί από τους πελάτες να αναλύουν τις πεποιθήσεις τους για αλλαγή, να ενθαρρύνουν τους κρατούμενους να αυξήσουν την υπευθυνότητα και την αυτοκίνηση σε σχέση με τις πράξεις τους. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ζητήστε από τους υποψηφίους να περιγράψουν τις διαδικασίες και τις στρατηγικές στις οποίες βασίζονται για να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά με τους δοκιμαστές. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει παραδείγματα επιτυχημένων ή ανεπιτυχών στρατηγικών που επιχειρήθηκαν σε προηγούμενες θέσεις.
Αντιμετώπιση της σύγκρουσης
Δεν είναι ρεαλιστικό να περιμένουμε ότι οι αξιωματικοί της δοκιμασίας θα αναπτύσσουν πάντα θετικές σχέσεις με τους κρατούμενους. Αν και αυτός είναι ένας αξιοθαύμαστος στόχος, οι πιθανότητες είναι ότι μερικές φορές οι αξιωματικοί θα ανατεθούν να δουλέψουν με απρόθυμους, εχθρικούς ή παραπλανητικούς κρατούμενους και υπαλλήλους. Μέρος της συνέντευξης θα πρέπει να αφορά τις στρατηγικές του υποψηφίου για την αντιμετώπιση του ψέματος, της επιθετικότητας, της παραβίασης ή άλλων πιθανών αρνητικών χαρακτηριστικών. Ζητήστε από τον αξιωματικό να πλαισιώνει την απάντησή της με παραδείγματα από προηγούμενες αλληλεπιδράσεις με τους δοκιμαστές. Αναζητήστε απαντήσεις που υποβαθμίζουν το συναίσθημα και υπογραμμίζουν την κλιμάκωση της κλιμάκωσης, προκειμένου να επιστρέψετε στην πορεία. Να είστε σκεπτικοί για τους υποψηφίους που σας διαβεβαιώνουν ότι δεν έχουν συναντήσει ποτέ αρνητικές αλληλεπιδράσεις με τους δοκιμαστές.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜετρώντας την αυτογνωσία
Επειδή οι αξιωματικοί δοκιμασίας κατέχουν θέση εξουσίας σε σχέση με άλλα ανθρώπινα όντα και μπορούν να λαμβάνουν αποφάσεις που επηρεάζουν σημαντικά τη ζωή τους, ο προβληματισμός και η αυτογνωσία είναι ουσιώδεις αξίες. Η συνέντευξη θα πρέπει να ζητήσει από τους υποψηφίους να αποδείξουν την ικανότητά τους να αναγνωρίζουν τις δικές τους προκαταλήψεις, προτιμήσεις και ικανότητες για κρίση ή λάθος, σύμφωνα με το περιοδικό NJ Lawman Law Enforcement. Ενδέχεται να ξεκινήσετε ζητώντας από τον υποψήφιο να εντοπίσει έναν χρόνο που βίωσε ή διαπίστωσε προκατάληψη στην εργασία. αυτό θα μπορούσε να τους βοηθήσει να ζεσταίνουν στο θέμα πριν τους ζητήσετε να συζητήσουν τις δικές τους προκαταλήψεις και υποθέσεις.
Δοκιμάστε με υποθετικές ερωτήσεις
Η διαδικασία της συνέντευξης μπορεί επίσης να περιλαμβάνει υποθετικές ερωτήσεις για την προεπισκόπηση των αποφάσεων που μπορεί να κάνει ένας αξιωματικός δοκιμασίας στην εργασία, σύμφωνα με το κρατικό υπουργείο Δημόσιας Διοίκησης της Νέας Υόρκης. Για παράδειγμα, μπορείτε να ρωτήσετε τι θα κάνει κάποιος υποψήφιος αν η μητέρα ενός μικρού υπαλλήλου προσεγγίσει τον υποψήφιο για να βεβαιώσει ότι ο σύζυγός της την κτυπά. Οι υποψήφιοι που δηλώνουν ότι θα «εξομοιώσουν» τον σύζυγο ή να ενημερώσουν τη μητέρα ότι η ευθύνη τους ανήκει στον ανιθαγόνο και όχι στα προσωπικά του προβλήματα μπορεί να μην είναι σωστό για τη δουλειά.
