Μέχρι τη στιγμή που θα καλέσετε σε συνέντευξη για μια επικεφαλής επιχείρηση πυρκαγιάς, το δημοτικό συμβούλιο ή ο αναπληρωτής αρχηγός πυρκαγιάς έχει ήδη διερευνήσει το ιστορικό της σταδιοδρομίας σας και πιθανότατα έχετε περάσει όλες τις φυσικές εξετάσεις και τις γραπτές εξετάσεις που απαιτούνται για τη δουλειά. Η διαδικασία της συνέντευξης έχει σχεδιαστεί για να σας γνωρίσει προσωπικά και να μάθετε εάν διαθέτετε τις αρχές που υποστηρίζει το τμήμα και ότι θα έχετε καλή σχέση με το πλήρωμα που θα οδηγείτε.
$config[code] not foundΝα πάρει προσωπικά
Περιμένετε μερικά προσωπικά ερωτήματα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Μπορεί να σας ζητηθεί να μοιραστείτε την καθημερινή ρουτίνα φυσικής κατάρτισής σας ή να μιλήσετε για το είδος της άσκησης στην οποία συμμετέχετε τακτικά. Κατά πάσα πιθανότητα η συνέντευξή σας θα διεξαχθεί από μια ομάδα, η οποία μπορεί να αποτελείται από ηγέτες της εταιρείας καθώς και από διοικητικούς υπαλλήλους που επιβλέπουν το τμήμα. Τα μέλη του πάνελ ενδέχεται να έχουν διαφορετικές ημερήσιες διατάξεις, οπότε περιμένετε από τις προσωπικές ερωτήσεις να κυμαίνονται από τον λόγο για τον οποίο έχετε εμπλακεί στην καταπολέμηση της πυρκαγιάς, καταρχάς, εκεί που αναμένετε να οδηγήσετε την εταιρεία σε πέντε χρόνια.
Στυλ ηγεσίας
Τα μέλη του πάνελ θέλουν να έχουν μια αίσθηση για το είδος του ηγέτη που θα είστε. Μπορεί να σας ρωτήσουν τι θα κάνατε σε μια κατάσταση όπου είδατε έναν νεοσύλλεκτο που θα έκανε λάθος. Αυτή η ερώτηση αποσκοπεί συνήθως να καθορίσει τη φιλοσοφία της διαχείρισής σας - είτε είστε περισσότερο διατεθειμένος να μικρομεσαίσετε κάθε κίνηση είτε αφήστε τα μέλη της ομάδας να κάνουν λάθη, εφόσον δεν οδηγούν σε σοβαρούς τραυματισμούς. Αναμεταδώστε τη δική σας εμπειρία σχετικά με το πώς μάθατε από τα λάθη σας και πώς αυτό θα μπορούσε να καθοδηγήσει τις αποφάσεις σας ως επικεφαλής. Οι περισσότερες εταιρείες προτιμούν να προσλάβουν έναν αρχηγό ο οποίος μπορεί να μεταβιβάζει και να εμπιστεύεται το πλήρωμά του. Μπορεί επίσης να σας ρωτήσω πώς θα βοηθήσετε τους μη πυροσβέστες να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και τις τεχνικές τους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΙστορικό εκπαίδευσης
Ενώ η εκπαίδευσή σας και η εμπειρία σας ως πυροσβέστης αποτελούν μέρος του επίσημου αρχείου σας, οι συνεντευκτές θα θέλουν επίσης να μάθουν τι άλλα είδη εκπαίδευσης έχετε υποβληθεί για να προετοιμαστείτε για το ρόλο του επικεφαλής. Συζητήστε για τα σεμινάρια και τα μαθήματα που έχετε πάρει για να βελτιώσετε τις ηγετικές ικανότητές σας, όπως το πρόγραμμα Executive Fire Officer μέσω της Υπηρεσίας Πυρκαγιών των ΗΠΑ. Φέρτε αντίγραφα των πιστοποιητικών που έχετε κερδίσει σε μαθήματα όπως οι Αρχές κατασκευής κτιρίων και η διαδικτυακή πορεία της USFA, η ευαισθητοποίηση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων εντολών και ελέγχου σε περιστατικά πολλαπλών συναγερμών.
Στυλ επικοινωνίας
Οι ερωτηθέντες θα παρακολουθήσουν και θα ακούσουν προσεκτικά τις απαντήσεις σας για να μετρήσουν το στυλ επικοινωνίας σας, έτσι θέλετε να παραμείνετε φιλικοί και σίγουροι όταν απαντάτε σε ερωτήσεις και συνδέετε την προσωπική σας ιστορία. Μιλήστε με καθαρή φωνή και διατηρήστε επαφή με τους ερευνητές σας. Ένας επικεφαλής της πυρκαγιάς πρέπει να λάβει γρήγορες αποφάσεις, γι 'αυτό πρέπει να είστε έτοιμοι με ιστορίες και παραδείγματα για το πώς οι αποφάσεις που κάνατε στις προηγούμενες θέσεις εργασίας οδήγησαν σε θετικά αποτελέσματα. Επίσης, να είστε έτοιμοι να περιγράψετε πώς θα εξασφαλίσετε ότι τα μέλη της ομάδας ενημερώνονται για οποιεσδήποτε αλλαγές στο τμήμα και πώς θα επικοινωνείτε τις οδηγίες με σαφήνεια και αποτελεσματικότητα σε περιόδους κρίσης. Δείξτε ότι μπορείτε να σκεφτείτε στα πόδια σας, να παραμείνετε ήρεμοι υπό πίεση και να δώσετε σύντομες, στοχαστικές απαντήσεις.
