Εάν ένας υπάλληλος απλά δεν το κόβει επαγγελματικά, μπορεί να αναγκαστείτε να τον υποβιβάσετε σε θέση χαμηλότερου επιπέδου. Αυτό μπορεί να ενοχλήσει τον υπάλληλο και να οδηγήσει σε αλλαγή θέσης στο χώρο εργασίας. Μπορεί επίσης να είναι ένας πιθανός νομικός πονοκέφαλος, αν δεν το χειριστείτε σωστά. Να είστε προετοιμασμένοι να διαχειριστείτε αυτήν τη μετάβαση και να αναζητήσετε τρόπους για να βοηθήσετε τον υπάλληλο να ανακτήσει την εμπιστοσύνη και τη δυναμική σταδιοδρομίας. Προτείνετε τεχνικές για τη βελτίωση των δεξιοτήτων και ακολουθήστε μια θετική προσέγγιση για να τον βοηθήσετε να βελτιώσει την επαγγελματική του απόδοση.
$config[code] not foundΕπανεξέταση της σύμβασης εργασίας
Προτού υποβιβάσετε έναν υπάλληλο, ανατρέξτε στη σύμβασή του, εάν υπάρχει, που περιγράφει τους όρους της υποβάθμισης καθώς σχετίζονται με τα κακή πρότυπα απόδοσης. Μπορεί να χρειαστεί να τεκμηριώσετε τα προβλήματα απόδοσης, να συμβουλευτείτε τον υπάλληλο και να παρακολουθήσετε συγκεκριμένες περιπτώσεις μη συμμόρφωσης με τους κανόνες και τους κανονισμούς της εταιρείας πριν τη μεταβίβαση. Εάν υποβιβάσετε τον υπάλληλο χωρίς να ακολουθήσετε τις παραμέτρους της σύμβασής του, θα μπορούσε να έχει νόμιμους λόγους να καταπολεμήσει την υποβάθμιση.
Προσδιορίστε την υποβάθμιση
Πριν μιλήσετε με τον υπάλληλο σχετικά με την υποβάθμιση, γράψτε μια συγκεκριμένη περιγραφή θέσης εργασίας που περιγράφει τον νέο ρόλο και τις ευθύνες του. Συμπεριλάβετε σε ποιον θα αναφέρει, σε ποιον αναφέρει, καθώς και τα συγκεκριμένα καθήκοντα που σχετίζονται με την εργασία. Επίσης, περιλαμβάνουν αλλαγές στην αποζημίωση, αλλαγές στις προηγούμενες υποχρεώσεις καθοδήγησης και άλλες ιδιαιτερότητες που σχετίζονται με τον τίτλο εργασίας, τη θέση γραφείου ή γραφείου και την εξάλειψη τυχόν προνομίων που ήρθαν με την προηγούμενη θέση. Συμπεριλάβετε αντίγραφο του παλαιού και νέου συμβολαίου του υπαλλήλου με την αναθεωρημένη περιγραφή της θέσης εργασίας ως αναφορά, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος διαφωνεί με τους νέους όρους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΧειριστείτε το Demotion ιδιωτικά
Συζητήστε με τον υπάλληλό σας ένα-σε-ένα σε ένα ιδιωτικό περιβάλλον, κατά προτίμηση στο τέλος της εργάσιμης εβδομάδας για να δώσετε το χρόνο της να επεξεργαστεί τις ειδήσεις το Σαββατοκύριακο. Να είστε συγκεκριμένοι αναφέροντας τους λόγους της υποβάθμισης. Εάν προηγουμένως σας συμβούλευα σχετικά με θέματα επιδόσεων, πρέπει να έχετε αντίγραφα των εν λόγω εγγράφων για έλεγχο.Δηλώστε τους όρους της υποβάθμισης και την ημερομηνία έναρξης της αλλαγής. Πηγαίνετε στη νέα περιγραφή εργασίας και τις προσδοκίες απόδοσης. Δώστε χρόνο στον υπάλληλο να κάνει ερωτήσεις. Να είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε την απογοήτευση, την οργή, την εχθρότητα ή τους λόγους για πρόσθετες ευκαιρίες να αποδείξετε τον εαυτό της στην προηγούμενη ιδιότητά της. Να είστε επαγγελματίας, να μην περάσετε ευθύνες ή κρίσεις, αλλά να τηρήσετε τα γεγονότα της απόφασης ανατροπής. Εξετάστε το ενδεχόμενο να έχετε έναν εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού παρόντες για τη συζήτηση σε περίπτωση που η συζήτηση γίνει αμφισβητήσιμη.
Ανακοινώστε την αλλαγή στην κατάσταση
Εκδώστε ένα σημείωμα εταιρείας σε ολόκληρη την εταιρεία στην αρχή της επόμενης εβδομάδας που περιγράφει τη μεταβολή της θέσης. Δεν υπάρχει λόγος να στενοχωρήσετε τον υπάλληλο χαρακτηρίζοντας την αλλαγή ως υποβιβασμό. Αντ 'αυτού, σημειώστε απλώς μια αλλαγή στις ευθύνες και να παράσχετε λεπτομέρειες σχετικά με τον νέο τίτλο, την κατάσταση αναφοράς και τις εργασιακές ευθύνες. Κατευθύνετε όλα τα ερωτήματα σχετικά με την αλλαγή στον εαυτό σας ή έναν βοηθό που μπορεί να είναι διπλωματικός για να εξηγήσει τις περιστάσεις.
