Το ελαφρύ καθήκον εργασίας μπορεί να απαιτηθεί για μερικούς διαφορετικούς λόγους, συμπεριλαμβανομένων των τραυματισμών κατά την εργασία ή άλλων ιατρικών συνθηκών που περιορίζουν τον τύπο των θέσεων εργασίας που μπορούν να εκτελεστούν. Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια χορηγεί όσους χρειάζονται ελεύθερο χρόνο για δικούς τους ιατρικούς λόγους ή αυτοί ενός άμεσου μέλους της οικογένειάς τους για περίοδο έως και 12 εβδομάδων σε ένα χρόνο. Η πράξη ορίζει επίσης τους περιορισμούς και τους κανονισμούς που συνεπάγονται την ανάγκη για εργασία ελαφρού φόρτου εργασίας.
$config[code] not foundΥπόλοιπο FMLA
Ο χρόνος κατά τον οποίο ένας υπάλληλος είναι σε ελαφρύ καθήκον δεν μετράει για την ισορροπία του με την άδεια FMLA και του χρόνου. Όσο ο εργαζόμενος εμφανίζεται για εργασία και ολοκληρώνει τις εργασίες ελαφρού καθήκοντος που δίδονται από τον εργοδότη, παραμένει όλος ο διαθέσιμος χρόνος για άδεια. Η ισορροπία επηρεάζεται μόνο εάν ο υπάλληλος αφαιρεί τον χρόνο για ένα ραντεβού γιατρού ή καλεί σε άρρωστο.
Διαθεσιμότητα
Το ελαφρύ καθήκον δεν πρέπει να είναι διαθέσιμο από τον εργοδότη εάν η ασθένεια ή ο τραυματισμός συνέβη αφού ο μισθωτός μισθωθεί και τοποθετηθεί σε θέση. Αν ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον ή προσωρινά αδύνατος να εκτελέσει τα καθήκοντα που του προσέλαβε, είναι ευγενική προσφορά στον εργοδότη να προσφέρει κάτι ελαφρό καθήκον.
Εάν δεν υπάρχει ελαφρύ καθήκον, ο εργαζόμενος μπορεί να καλέσει σε άρρωστο, χρησιμοποιώντας FMLA άδεια για το υπόλοιπο χρόνο, και χρησιμοποιώντας όλες τις διαθέσιμες αναρρωτικές άδειες και να πληρώσει χρόνο διακοπών για να συμπληρώσει το εισόδημά της. Σε ορισμένα κράτη, οι αιτήσεις ανεργίας μπορούν να κατατεθούν κατά τη διάρκεια του χρόνου κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι εκτός εργασίας ενώ βρίσκεται σε περιορισμούς, αλλά όχι μέχρι να εξαντληθούν όλες οι άλλες δυνατότητες αμοιβής.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕπιστρέφω στη δουλειά
Εάν ένας υπάλληλος έχει τεθεί σε ελαφρό καθήκον από τον εργοδότη και έχει απελευθερωθεί ιατρικά για να επιστρέψει στα κανονικά του καθήκοντα πριν από την εκπνοή της προθεσμίας FMLA, ο εργοδότης πρέπει να τον επαναφέρει στην ίδια ή παρόμοια θέση. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να υποβιβαστεί ή να απολυθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Εάν ο εργαζόμενος έχει εξαντλήσει όλο τον χρόνο FMLA, τότε ο εργοδότης δεν χρειάζεται να δώσει την αρχική εργασία πίσω και μπορεί ακόμη και να αφήσει τον εργαζόμενο να πάει.
Αναγκαστική εργασία
Ένας εργοδότης δεν μπορεί να εξαναγκάσει έναν εργαζόμενο που δεν μπορεί να επιστρέψει σε μια αρχική θέση να ασκεί ελαφριά εργασία. Ο υπάλληλος μπορεί να επιλέξει να καλέσει άρρωστο ή να αρνηθεί ελαφρύ καθήκον, αλλά αν ο εργαζόμενος τραυματιστεί στη δουλειά του, προσφέρεται ελαφρύ καθήκον και αρνείται αυτό, μπορεί να στερηθεί οφέλους αποζημίωσης οποιουδήποτε εργαζομένου.
