Από νομική άποψη, ένας πρώην εργοδότης μπορεί να αποκαλύψει σε έναν υποψήφιο εργοδότη γιατί έχετε εγκαταλείψει την εταιρεία, υπό την προϋπόθεση ότι οι πληροφορίες είναι ακριβείς και σχετικές. Εκτός και αν οι πληροφορίες είναι εμπιστευτικές ή αν δεν συμφωνήσατε εσείς και η εταιρεία σχετικά με τις λεπτομέρειες που θα εκδοθούν, δεν έχετε καμία εγγύηση για το τι θα πει ο πρώην επόπτης σας και καμία νομική προσφυγή.
Νομικά θέματα
Κανένας κρατικός ή ομοσπονδιακός νόμος δεν διέπει την ποσότητα των πληροφοριών που παρέχει ένας πρώην εργοδότης για εσάς, εφ 'όσον είναι αλήθεια. Πολλές εταιρείες, ωστόσο, επιτρέπουν στους διαχειριστές να αποκαλύπτουν μόνο ελάχιστες πληροφορίες από φόβο για πιθανές αγωγές δυσφήμισης. Επειδή αυτή η πολιτική είναι τόσο διαδεδομένη, πολλοί υποψήφιοι πιστεύουν λανθασμένα ότι ο νόμος το επιβάλλει. Ακόμη και σε εταιρείες με τέτοια πολιτική, ορισμένοι επόπτες αποκαλύπτουν σημαντικά περισσότερες πληροφορίες.
$config[code] not foundΒασικές πληροφορίες
Σχεδόν κάθε εργοδότης θα αποκαλύψει βασικές πληροφορίες όπως τίτλους εργασίας, ημερομηνίες απασχόλησης και μισθούς, με ορισμένες εταιρείες να απαγορεύουν στους επόπτες να συζητούν οτιδήποτε άλλο. Εάν σας fudge τίτλο εργασίας ή μισθός για να κάνετε τον εαυτό σας να φανεί καλύτερα, που πιθανότατα θα βγει σε έναν έλεγχο αναφοράς και θα μπορούσε να σας κοστίσει την ευκαιρία σας στη δουλειά. Επειδή οι τίτλοι εργασίας σε ορισμένες εταιρείες είναι ασαφείς, ειδικά όταν οι υπάλληλοι αναλαμβάνουν ανεπίσημα πιο προχωρημένους ρόλους, ίσως θελήσετε να επιβεβαιώσετε με τον προϊστάμενό σας και το τμήμα ανθρωπίνων πόρων τι θα πουν εάν ερωτηθούν για τον τίτλο και την περιγραφή της θέσης εργασίας σας.
Περιπτώσεις
Οι εργοδότες μπορούν να αποκαλύψουν οποιεσδήποτε ειλικρινείς πληροφορίες που θεωρούν κατάλληλες σχετικά με το πώς και γιατί έφυγες. Για παράδειγμα, ο εργοδότης σας μπορεί να αποκαλύψει ότι χάσατε πολύ συχνά, χρονοβόρα χρόνια, ψέματα για το βιογραφικό σας σημείωμα, συχνές παρενοχλήσεις με άλλους υπαλλήλους ή ότι έκλεψατε προμήθειες γραφείου ή ασκήσατε άλλη ανήθικη, ακατάλληλη ή δόλια συμπεριφορά. Ο εργοδότης θα πρέπει να αποκαλύψει μόνο πληροφορίες που μπορεί να επιβεβαιώσει. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης ισχυρίζεται ότι η απόδοση της εργασίας σας ήταν υπο-par, η εταιρεία θα πρέπει να έχει αναθεωρήσεις απόδοσης ή άλλη τεκμηρίωση για να επαληθεύσει τους ισχυρισμούς της.
Απαγορευμένες πρακτικές
Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν ορισμένα όρια σε ό, τι μπορούν να αποκαλύψουν. Στην Καλιφόρνια, για παράδειγμα, ο κώδικας εργατικού κώδικα της Καλιφόρνιας, 1050, αποτελεί πταίσμα για τους εργοδότες να παραπλανούν τους πρώην υπαλλήλους και να τους εμποδίζουν να βρουν απασχόληση. Οι προσωπικές σας ιατρικές πληροφορίες είναι επίσης συνήθως εκτός ορίων. Σύμφωνα με τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990, οι εργοδότες πρέπει να φυλάσσουν τα ιατρικά σας στοιχεία σε ξεχωριστό φάκελο και να τη διατηρούν εμπιστευτικά. Αν υπογράψατε συμφωνία διαχωρισμού ως μέρος της αναχώρησής σας, αυτό μπορεί επίσης να περιορίσει το τι μπορεί να αποκαλύψει ο εργοδότης σας. Για παράδειγμα, αν διαπραγματευτήκατε για να παράσχετε μόνο τον τίτλο εργασίας και τις ημερομηνίες απασχόλησης, ο εργοδότης είναι νομικά δεσμευμένος να κρατήσει το λόγο του.
