Η PHR (Professional in Human Resources) και η SPHR (Ανώτερος Επαγγελματίας στον Ανθρώπινο Δυναμικό) είναι πιστοποιητικά διαθέσιμα μέσω του Ινστιτούτου Πιστοποίησης HR (HRCI), θυγατρικής της Εταιρείας Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM). Τα αρχικά PHR ή SPHR εμφανίζονται συχνά μετά το όνομα του επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού και αναφέρονται σε βιογραφικό σημείωμα ή σε βιογραφικό σημείωμα για να τονίσουν την εμπειρογνωμοσύνη. Και οι δύο πιστοποιήσεις είναι εθελοντικές και απαιτούν επαναπιστοποίηση κάθε τρία χρόνια, οπότε οι διαχειριστές μίσθωσης συχνά προτιμούν τους υποψήφιους που έχουν λάβει είτε έναν ορισμό.
$config[code] not foundΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ-διάκριση
Τόσο το PHR όσο και το SPHR συνεπάγονται δέσμευση για βέλτιστες πρακτικές και εστίαση στις τάσεις της βιομηχανίας. Ωστόσο, κάθε χαρακτηρισμός δείχνει διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων και επίπεδο εμπειρίας. Το PHR απευθύνεται σε επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού των οποίων οι πρωταρχικές ευθύνες είναι τακτικές και όχι στρατηγικές, οι οποίες επικεντρώνονται στην εφαρμογή του προγράμματος HR αντί στη δημιουργία και λειτουργούν κυρίως στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων και όχι σε ολόκληρο τον οργανισμό. Το SPHR απευθύνεται σε επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, των οποίων οι κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνουν το σχεδιασμό και τον σχεδιασμό πολιτικών και πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού και των οποίων οι αποφάσεις έχουν αντίκτυπο τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού.
Σώμα της γνώσης
Από το 2010, οι πιστοποιήσεις PHR και SPHR αντικατοπτρίζουν την εμπειρία στη στρατηγική διαχείριση. τον προγραμματισμό και τη στελέχωση του προσωπικού · ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού · αποζημίωση και προνόμια; εργασιακές σχέσεις · την υγεία, την ασφάλεια και την ασφάλεια · και τις γενικές πρακτικές απασχόλησης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑιρετότητα
Σύμφωνα με το HRCI, είτε η πιστοποίηση αποκτάται με την παροχή τεκμηρίωσης της εργασιακής εμπειρίας στον τομέα της διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων και με την υποβολή εξετάσεων πιστοποίησης στις βασικές γνώσεις της βιομηχανίας. Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν εμπειρία εξαετούς εξαίρεσης σε ανθρώπινο δυναμικό για να υποβάλουν αίτηση για εξετάσεις πιστοποίησης PHR ή SPHR.
Το HRCI συνιστά ιδιαίτερα τους υποψηφίους PHR να έχουν τετραετή επαγγελματική εμπειρία και οι υποψήφιοι SPHR να έχουν οκτώ χρόνια εργασιακής εμπειρίας πριν από τη λήψη των εξετάσεων.
Επιπλέον, οι πρόσφατες αποφοίτους κολλεγίων και φοιτητές μέσα σε ένα χρόνο από την αποφοίτηση μπορεί να είναι επιλέξιμες για να υποβάλουν αίτηση για την εξέταση PHR στην κατηγορία σπουδαστών / πρόσφατων μεταπτυχιακών φοιτητών.
Σημείωση: Οι απαιτήσεις εφαρμογής και εξέτασης εξετάζονται και αναθεωρούνται περιοδικά ώστε να αντικατοπτρίζουν τις ανάγκες στο επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. Τα πιο πρόσφατα πρότυπα και οδηγίες διατίθενται μέσω της ιστοσελίδας του Ινστιτούτου Πιστοποίησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο hrci.org.
Δοκιμές
Μια εξέταση αξιολόγησης (πρακτική δοκιμασία) διατίθεται μέσω του HRCI μέσω διαδικτύου πριν από την πιστοποίηση, προκειμένου να προσδιοριστεί ποια πιστοποίηση ταιριάζει καλύτερα με την εμπειρία ενός υποψηφίου.
Υπάρχουν γενικά δύο παράθυρα εφαρμογής και δοκιμών ανά έτος, αρχές καλοκαιριού (Μάιος-Ιούνιος) και χειμώνα (Δεκέμβριος-Ιανουάριος). Οι εξετάσεις πιστοποίησης προσφέρονται από το HRCI μέσω περισσότερων από 200 εξεταζόμενων ιστοτόπων δοκιμών παγκοσμίως. Τα πιο τρέχοντα τέλη, οι οδηγίες για την εφαρμογή και η πρόσβαση στα τρέχοντα υλικά μελέτης και τα μαθήματα προετοιμασίας διατίθενται επίσης μέσω του hrci.org.
Επανεξέταση
Τόσο το PHR όσο και το SPHR απαιτούν 60 πρόσθετες εκπαιδευτικές ώρες κάθε τρία χρόνια ή για την επανάληψη της εξέτασης. Οι ώρες αποκτώνται μέσω της εργασιακής εμπειρίας, της έρευνας και της έκδοσης, της ηγεσίας στη βιομηχανία ανθρώπινου δυναμικού, της εγκεκριμένης συνεχιζόμενης εκπαίδευσης ή της εθνικής ή διεθνούς συμμετοχής σε επαγγελματικές οργανώσεις.
