Όταν εξετάζετε μια προσφορά προώθησης θέσεων εργασίας, ρωτήστε τον εαυτό σας την ερώτηση "Θα έχω υποβάλει αίτηση για αυτή τη θέση μόνος μου;" είναι ένας καλός τρόπος για να μετρήσετε το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά. Εάν η απάντηση είναι "Όχι", σύμφωνα με τον σύμβουλο Ann Latham που γράφει για την ιστοσελίδα Forbes, η προσφορά ίσως δεν είναι κατάλληλη για εσάς. Αν διαπιστώσετε ότι το επίπεδο ενδιαφέροντος σας είναι υψηλό, ακολουθήστε το όπλο σας με σημαντικά ερωτήματα που πρέπει να ρωτήσετε πριν αποδεχτείτε την προσφορά.
$config[code] not foundΕίμαι ειδικευμένος και κατάλληλος;
Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν τα τρέχοντα προσόντα και η εμπειρία σας ανταποκρίνονται σε αυτά που αναμένονται στη θέση. Εάν η εργασία απαιτεί πρόσθετη κατάρτιση, σκεφτείτε εάν σας ενδιαφέρει να επενδύσετε το χρόνο και την ενέργεια. Επίσης, σκεφτείτε πόσο καλά ταιριάζετε για τη νέα δουλειά. Για παράδειγμα, αν η προώθηση είναι μια κίνηση προς μια εποπτική θέση, αναρωτηθείτε αν θα ήταν άνετα να κατευθύνετε άλλους. Για μια προώθηση που σας απαιτεί να μάθετε νέες δεξιότητες ή να αναλαμβάνετε ρόλους με τους οποίους δεν είστε εξοικειωμένοι, ρωτήστε εάν θα είναι στη διάθεσή σας η συνεχής υποστήριξη και καθοδήγηση.
Ποιοι είναι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι μου;
Μια προσφορά και τα προνόμιά της - περισσότερα χρήματα, ένα μεγαλύτερο γραφείο - μπορούν να αποδειχθούν ελκυστικά. Ωστόσο, η εξέταση του τρόπου με τον οποίο η αποδοχή της προσφοράς μπορεί να επηρεάσει το μακροπρόθεσμο δυναμικό σας σταδιοδρομίας είναι μια έξυπνη κίνηση. Για παράδειγμα, εάν η προσφορά δεν προσφέρει αρκετό περιθώριο για πρόοδο, και έχετε υψηλούς στόχους σταδιοδρομίας, ίσως δεν είναι η σωστή κίνηση για εσάς. Ή αν η προώθηση απαιτεί να μετακομίσετε σε μια γεωγραφική περιοχή που θα σας εμπόδιζε να είστε εκεί που θέλετε να είστε, σκεφτείτε προσεκτικά προτού αποδεχτείτε. Αφού αποδεχτείτε μια προσφορά, μπορεί να είναι λίγο πριν να μπορέσετε να εργαστείτε σε άλλη θέση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΉταν το τελευταίο άτομο στην δουλειά ασταμάτητο;
Αν η προσφορά βρίσκεται σε εδραιωμένη θέση, εξετάστε την επιτυχία του ατόμου που κατείχε προηγουμένως τη δουλειά. Για παράδειγμα, αν το άτομο αυτό προωθήθηκε λόγω μιας καλής δουλειάς, η θέση του θα μπορούσε να αποτελέσει ένα βήμα για κάτι καλύτερο. Ωστόσο, εάν το άτομο έφυγε από την εταιρεία ή απολύθηκε, μπορεί να θέλετε να διερευνήσετε περαιτέρω. Αναλύστε το μέλλον της θέσης. Για παράδειγμα, εάν υπάρχουν φήμες ότι το τμήμα μπορεί να αναδιαρθρωθεί ή να εξαφανισθεί, να είστε επιφυλακτικοί. Δεν θέλετε μια θέση που μπορεί να εξαφανιστεί. Ρωτήστε το άτομο που είχε προηγουμένως τη θέση σχετικά με το φόρτο εργασίας της. Αν λέει ότι είναι διαχειρίσιμο, αυτό είναι θετικό. Ωστόσο, αν περιγράφει το έργο ως ατελείωτο, πάρτε το ως προειδοποιητικό σημάδι. Επιπλέον, ρωτήστε για τους άλλους εργαζόμενους στο τμήμα - ειδικά αν η προώθηση είναι σε εποπτική θέση. Βοηθά στη διαδικασία λήψης αποφάσεων να γνωρίζει το είδος των εργαζομένων που θα κληρονομήσετε.
Ποια είναι τα οφέλη;
Ενώ τα οφέλη, όπως ο υψηλότερος μισθός, δεν πρέπει να αποτελούν τους μοναδικούς παράγοντες που δίνουν κίνητρο κατά την εξέταση προσφοράς προώθησης θέσεων εργασίας, είναι σημαντικές - ειδικά όταν η εργασία μπορεί να αποδειχθεί δύσκολη. Αυτά τα λίγα extras μπορούν να κάνουν τις πρόσθετες ευθύνες και το άγχος μιας προαγωγής αξίζει τον κόπο. Η Alison Green, σύμβουλος διαχείρισης και πρόσληψης και συγγραφέας του δημοφιλούς ιστολογίου "Ask a Manager", σας συμβουλεύει να ζητήσετε από το άτομο που σας προσφέρει την προώθηση ποιοι είναι οι όροι της θέσης - συμπεριλαμβανομένου του μισθού - προτού δώσετε μια απάντηση. Στη συνέχεια, εάν συμφωνείτε με τους όρους, μπορείτε να αισθάνεστε σίγουροι για την αποδοχή της προσφοράς.
