Τα δικαιώματα της γυναίκας προστατεύονται βάσει του Τίτλου VII του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964, σύμφωνα με τον οποίο ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου ή εθνικής καταγωγής. Επιπλέον, όταν μια γυναίκα είναι έγκυος, τα δικαιώματά της προστατεύονται επίσης από το Νόμο περί Διακρίσεων κατά την Εγκυμοσύνη (PDA) του 1978. Σύμφωνα με το PDA, είναι παράνομο για τους συνεντευξιαζόμενους να ζητούν ερωτήσεις σχετικά με την εγκυμοσύνη, όπως για παράδειγμα εάν μια γυναίκα έχει παιδική φροντίδα για το πότε γεννιέται το μωρό. Ωστόσο, ακόμη και με τους ισχύοντες νόμους, τα στατιστικά στοιχεία από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ αναφέρουν ότι 30.356 αξιώσεις διακρίσεων λόγω φύλου έγιναν το 2012.
$config[code] not foundΕγκυμοσύνη
Ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη αναφέρει ότι ένας εργοδότης πρέπει να τροποποιήσει τα καθήκοντα για μια έγκυο γυναίκα που χρειάζεται ειδική στέγαση ή εναλλακτικές αποστολές ενώ είναι έγκυος, όπως η εργασία γραφείου αντί για σωματική εργασία. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες ενδέχεται να θεωρούν τέτοια καταλύματα ως παρενόχληση ή διακοπή της ροής εργασίας και να αρνηθούν να προσλάβουν έναν υποψήφιο με άλλο τρόπο. Επιπλέον, είναι παράνομο για τους υποψήφιους εργοδότες να ζητούν από μια γυναίκα οτιδήποτε σχετίζεται με την εγκυμοσύνη, όπως "Σκέφτεστε να ξεκινήσετε σύντομα μια οικογένεια;"
Εμφάνιση
Εάν ένας εργοδότης προσλαμβάνει ένα ελκυστικό θηλυκό σε σχέση με έναν άλλο υποψήφιο με περισσότερη εμπειρία και καλύτερα διαπιστευτήρια, θεωρείται αυτή η διάκριση συνέντευξης. Ο εργοδότης μισθώνει με βάση το γεγονός ότι η εμφάνιση μιας γυναίκας θα φέρει περισσότερες επιχειρήσεις ή θα ταιριάζει καλύτερα στην κουλτούρα της επιχείρησης. Επιπλέον, η σεξουαλική διάκριση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης περιλαμβάνει έναν εργοδότη που κάνει σεξουαλικά φορτισμένα σχόλια, αστεία σεξουαλικού προσανατολισμού ή ζητώντας σεξουαλικές εύνοιες σε αντάλλαγμα για τη δουλειά, για παράδειγμα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΙκανότητα
Είναι μια διάκριση εάν ένας εργοδότης αρνείται να μισθώσει μια γυναίκα που επιστρέφει από τις ένοπλες υπηρεσίες, για παράδειγμα, επειδή φοβάται ότι η συναισθηματική της κατάσταση μπορεί να αποδιοργανώσει την ομάδα. Όπως συμβαίνει, εάν ένας εργοδότης επιλέξει να συνεντεύξει τους άνδρες μόνο για μια εργασία διανομής αποθήκης, επειδή πιστεύει ότι μια γυναίκα δεν μπορεί να χειριστεί τη βαριά ανύψωση. Ένα άλλο παράδειγμα παράνομης διάκρισης που καλύπτεται από τον Τίτλο Ι και τον Τίτλο V του Νόμου Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990 είναι ένας εργοδότης που αρνείται να προσλάβει γυναίκα με εξασθένιση, όπως κάποιον που φορούσε ακουστικά βαρηκοΐας, φοβούμενος ότι θα χάσει σημαντική συνάντηση Λεπτομέριες.
Μισθολογική δυσπιστία
Όταν λέει σε μια γυναίκα εναντίον ενός άνδρα, σε μια συνέντευξη, ένας διαφορετικός αρχικός μισθός για την ίδια εργασία θεωρείται παράνομος, σύμφωνα με τον νόμο περί ίσης αμοιβής. Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να μειώνει την αμοιβή με βάση το φύλο της γυναίκας όταν διαθέτει τις ίδιες δεξιότητες και θα έχει τις ίδιες επαγγελματικές ευθύνες και τις συνθήκες εργασίας των ανδρών υποψηφίων.
Ηλικία
Όταν ένας παλαιότερος ερευνητής κάθεται στο γραφείο από έναν πολύ νεότερο υποψήφιο για εργασία, μπορεί να μπεί στον πειρασμό να κάνει διακρίσεις με βάση τις διαφορές που σχετίζονται με την ηλικία. Σύμφωνα με τον Brad Karsh, Πρόεδρο της JB Training Solutions με έδρα το Σικάγο, μια εταιρεία που συνεργάζεται με τους εργοδότες για την ενίσχυση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων, οι νεαρές γυναίκες συχνά υφίστανται διακρίσεις σε ένα χώρο εργασίας που δεν έχει ποικιλομορφία. "Γενικές προκαταλήψεις προσθέτουν στη συνέντευξη διάκριση," εξηγεί ο Karsh. "Οι Baby Boomers, οι οποίοι αντιστέκονται στην αλλαγή, συχνά κρίνουν τους νεότερους αιτούντες ως απροετοίμαστους για το εργατικό δυναμικό, ανώριμο και ενεργό δικαίωμα».
Υποβολή Αίτησης
Όταν μια γυναίκα αισθάνεται ότι υπήρξε θύμα διάκρισης σε συνεντεύξεις, θα πρέπει να υποβάλει αμέσως αίτηση στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Το EEOC θα διερευνήσει την καταγγελία και θα διαπιστώσει εάν υπάρχουν λόγοι για μια περίπτωση διακρίσεων. Εάν ναι, θα επιφέρουν νομικές διαδικασίες. Εάν η επιτροπή δεν μπορεί να αποδείξει επιτυχώς τον υποψήφιο εργοδότη που υπέστη δυσμενή διάκριση κατά τη συνέντευξη, θα κλείσει την υπόθεση και θα δώσει στον υποψήφιο 90 ημέρες για να υποβάλει μια προσωπική αγωγή.
