Το 61% των εργαζομένων μικρών επιχειρήσεων θα παραιτηθεί από τα οφέλη για μια αύξηση μισθών

Τα χαμηλά ποσοστά ανεργίας και η αύξηση κατά 10 σεντς του μέσου μισθού καθιστούν την αγορά εργασίας πιο ανταγωνιστική. Αλλά ακόμα και σε αυτό το περιβάλλον, το 61% των εργαζομένων μικρών επιχειρήσεων δήλωσαν ότι θα παραιτηθούν από τα οφέλη για την αύξηση των αμοιβών, σύμφωνα με την έκθεση 2018 Small Business Pay & Benefits Report του QuickBooks.

Στην αντιμετώπιση των αμοιβών και των ωφελειών, το QuickBooks επισημαίνει ένα ζήτημα που πολλοί μικροί υπάλληλοι επιχειρήσεων αναγκάζονται να συμβιβαστούν. Οι επιλογές είναι δύσκολες και εξαρτώνται από πολλούς διαφορετικούς παράγοντες, όπως το να είσαι μόνος ή παντρεμένος, τα παιδιά, η ηλικία και πολλά άλλα.

$config[code] not found

Για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, η μισθοδοσία είναι μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, ειδικά σε αυτή την οικονομία. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις πρέπει να αντιμετωπίσουν τις ανάγκες του εργατικού δυναμικού τους, συμμετέχοντας μαζί τους για να διαπιστώσουν εάν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις τους.

Στην έκθεση, το QuickBooks λέει ότι οι εργοδότες πρέπει να προβλέψουν τις ανάγκες των υπαλλήλων τους εάν θέλουν να παραμείνουν μπροστά από την καμπύλη. Προσθέτει: "Αντί να περιμένουν έναν υπάλληλο να μιλήσει και να ζητήσει αύξηση ή μπόνους, οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να εφαρμόσουν ετήσιες, εξαμηνιαίες ή και τριμηνιαίες αξιολογήσεις, έτσι ώστε ακόμη και εκείνοι οι λιγότερο φωνητικοί εργάτες να μπορούν να πάρουν την αποζημίωση που κρατά τους παροτρύνουν και τους αποθαρρύνουν από το να αναζητούν αλλού ".

Στατιστικές Αποζημίωσης Εργαζομένων

Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων ή το 60,9% δήλωσαν ότι θα παραιτηθούν από τα οφέλη τους για να λάβουν υψηλότερη βασική αμοιβή. Τα στοιχεία αυτά συμβαδίζουν επίσης με το 54,7% που δήλωσε ότι θα δεχόταν εργασία χωρίς κέρδη.

Για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων η εξεύρεση της σωστής ισορροπίας μεταξύ αμοιβής και παροχών καθίσταται πολύ πιο δύσκολη, διότι οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες ευκαιρίες τώρα. Και με σχεδόν το ήμισυ ή το 47,5% των εργαζομένων να αισθάνονται ότι δεν πληρώνονται, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι πιθανόν να εξερευνήσουν πιο πράσινα βοσκότοπους.

Το ζήτημα των αμοιβών απευθύνθηκε επίσης για να διαπιστωθεί εάν έχει συμβαδίσει με το κόστος ζωής. Και πάλι η πλειοψηφία ή το 64,8% είπε όχι.

Όσον αφορά τα οφέλη, η υγειονομική περίθαλψη θεωρήθηκε σημαντική από το 61,4% του ερωτώμενου. Το επόμενο πρόγραμμα εργασίας ήταν ευέλικτο στο 53,1%, ακολουθούμενο από οδοντιατρική στο 48,3%, συνταξιοδότηση 47,6% και αναρρωτική άδεια στρογγυλοποιώντας την πρώτη πεντάδα με 45,7%.

Και πάλι η εύρεση της σωστής ισορροπίας είναι δύσκολη, διότι το 55% των εργαζομένων δήλωσε ότι θα έφευγε για καλύτερη αμοιβή ενώ το 52% θα έφευγε για καλύτερα οφέλη.

Τι είναι λοιπόν μια επιχείρηση; Η έκθεση υποδεικνύει ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων έχουν μια ειλικρινή συζήτηση με τους υπαλλήλους τους και να τους ρωτήσουν τι θέλουν. Συνεχίζει να λέει, "Η απάντηση μπορεί να σας εκπλήξει, και το δώρο σε αντάλλαγμα θα μπορούσε να είναι ένας πιστός υπάλληλος για τη ζωή."

Η έρευνα

Η έρευνα του QuickBooks εξέτασε ένα συγκεκριμένο τμήμα των μικρών επιχειρήσεων, που δεν απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζομένους. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτές οι εταιρείες αποτελούν το 17% των μικρών επιχειρήσεων, οι οποίες απασχολούν περισσότερα από 5 εκατομμύρια άτομα.

Η έρευνα διεξήχθη με τη συμμετοχή 1.000 υπαλλήλων των ΗΠΑ με στόχο να ανακαλύψουν την τρέχουσα αμοιβή και τα οφέλη τους καθώς και τι θα ήθελαν να λάβουν.

Το QuickBooks θέλει τις μικρές επιχειρήσεις να χρησιμοποιήσουν τα ευρήματα της έρευνας για να βοηθήσουν καλύτερα να προσλάβουν και να διατηρήσουν τα ταλέντα σε αυτή τη στενή αγορά εργασίας.

Μπορείτε να δείτε μερικά από τα υπόλοιπα δεδομένα στο παρακάτω ενημερωτικό δελτίο και να διαβάσετε εδώ ολόκληρη την Έκθεση Μισθοδοσίας και Οφέλους για τις Μικρές Επιχειρήσεις του QuickBooks 2018.