Όταν είστε στη σειρά σας να κάνετε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, είναι ακόμα μια άλλη ευκαιρία να πουλήσετε τον εαυτό σας και να δείξετε στον εργοδότη ότι είστε ο ιδανικός υποψήφιος. Επιλέξτε ερωτήσεις που θα προσθέσουν κάτι στην υποψηφιότητά σας - και ιδανικά, θα βοηθήσετε στην αποσαφήνιση του ρόλου σας και της εμπιστοσύνης σας στην εταιρεία.
Είναι επιτυχής
Πιθανότατα γνωρίζετε κάποια από τα προσόντα που αναζητά ο εργοδότης, αλλά είναι πολύ πιθανόν να είναι επιτυχημένα από αυτά που αναφέρονται στη δημοσίευση εργασίας. Για να ρωτήσετε πώς μπορείτε να είστε πιο επιτυχημένοι στη θέση αυτή, ο ειδικός της διαχείρισης Alison Green της ιστοσελίδας Daily Worth συνιστά να ρωτήσετε τι θα μπορούσε να έχει ένα επιτυχημένο πρώτο έτος στη δουλειά. Ένας άλλος τρόπος για να θέσετε αυτό το ερώτημα είναι να ρωτήσετε πώς θα γίνει ο επιτυχημένος υποψήφιος συμβάλλουν στην αποστολή της εταιρείας, όπως συνιστά ο Clay Barrett της ιστοσελίδας Quintessential Careers. Αυτό είναι κάτι που προκαλεί παγοθραύστη.
$config[code] not foundΜεγαλύτερες προκλήσεις
Θα χρειαστεί επίσης να δείξετε ότι ενδιαφέρεστε να έχετε μια ρεαλιστική άποψη για την εργασία ως σύνολο, προτείνει η Green. Με αυτό το πνεύμα, ένας άλλος καλός παγοθραύστης ή αρχική ερώτηση συνέντευξης είναι να ζητήσει από τον εργοδότη αυτό που βλέπει τις μεγαλύτερες προκλήσεις είναι σε θέση, συνιστά η Green, αν και μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για τις μεγαλύτερες προκλήσεις για την εταιρεία στο σύνολό της, προτείνει ο Joe Konop της ιστοσελίδας της Forbes. Είναι επίσης ένας άλλος τρόπος να ρωτήσετε για το ρόλο που θα γεμίσετε και ποια εργαλεία θα χρειαστείτε για να φέρετε στο τραπέζι όταν ξεκινήσετε την εργασία σας.
Εταιρική Πολιτισμός
Ένας άλλος στόχος της ερώτησής σας θα πρέπει να είναι να δείξετε στον εργοδότη ότι ανησυχείτε για την καλή σας προσαρμογή, προτείνει ο Konop. Ζητήστε από τον εργοδότη να περιγράψτε την εταιρική κουλτούρα και ποιοι τύποι ανθρώπων είναι πιο επιτυχημένοι εκεί. Ένας άλλος τρόπος να το ζητήσετε είναι να ζητήσετε από τον εργοδότη να περιγράψει μια τυπική εργάσιμη ημέρα ή να του ζητήσει να περιγράψει τη γενική ροή εργασίας. Μπορείτε επίσης να τον ζητήσετε να σας πει κάτι σχετικά με τα μέλη της ομάδας με τα οποία θα εργαστείτε. Αυτό μπορεί να είναι καταλληλότερο κατά τη διάρκεια μιας μεταγενέστερης συνέντευξης.
Η υποψηφιότητά σας
Προς το τέλος της συνέντευξης, ο εργοδότης είναι πιθανό να έχει σχηματίσει μια εντύπωση για εσάς. Τότε πρέπει να ρωτήσετε αν ο εργοδότης έχει τυχόν επιφυλάξεις για την υποψηφιότητά σας. Ένας καλός τρόπος για να το αντιμετωπίσετε είναι να ζητήσετε από τον εργοδότη εάν έχει οποιεσδήποτε ανησυχίες σχετικά με εσάς που μπορείτε να μιλήσετε πριν φύγετε, συνιστά ο Barrett of Quintessential Careers. Αυτή είναι μια κατάλληλη ερώτηση για κάθε γύρο συνεντεύξεων, αν και σε μεταγενέστερες συνεντεύξεις ίσως είναι πιο σημαντικό να βοηθήσουμε τον εργοδότη να πάρει μια απόφαση.
Τα επόμενα βήματα
Στο τέλος κάθε συνέντευξης, ρωτήστε τον εργοδότη ποια είναι τα επόμενα βήματα - είτε πρόκειται για την πρώτη, τη δεύτερη είτε και την τρίτη συνέντευξη. Αυτό θα σας βοηθήσει δείχνουν ότι εξακολουθείτε να ενδιαφέρεστε για τη δουλειά, υπενθυμίζει στον Konop. Όχι μόνο αυτό, αλλά σας δίνει και μια τελευταία ευκαιρία να μετρήσετε αν είστε ακόμα στο τρέξιμο. Εάν ο εργοδότης είναι ενθουσιώδης ή δίνει ακριβή ημερομηνία με την οποία θα σας καλέσει, είναι καλό σημάδι. Και ένα τελευταίο πράγμα που πρέπει να θυμάστε σχετικά με τις ερωτήσεις για τον εργοδότη: Ρωτήστε τις ίδιες ερωτήσεις διαφορετικών ανθρώπων με τους οποίους μπορείτε να μιλήσετε καθ 'όλη τη διαδικασία, προτείνει ο Διευθύνων Σύμβουλος της SmartRecruiters Joe Ternynck στην ιστοσελίδα της INC, διότι οι ερωτήσεις εν μέρει προορίζονται για την ενημέρωσή σας, αλλά και να πείσει τον εργοδότη ότι είστε καλή μίσθωση.
