Μπορεί μια λειτουργία εκκίνησης χωρίς αφεντικά; Το ElMejorTrato.com έχει αποδείξει ότι μπορεί να λειτουργήσει. Πριν από δύο χρόνια, η τεχνολογική εταιρεία αποφάσισε να απαλλαγεί από τους διαχειριστές και αντ 'αυτού εμπιστεύεται την ομάδα της να κάνει την καλύτερη δουλειά τους χωρίς άμεσους ανώτερους. Η επιχείρηση χρησιμοποιεί επίσης τέσσερις εργάσιμες εβδομάδες αντί για παραδοσιακές πενθήμερες εβδομάδες και έχει μερικές μη παραδοσιακές μεθόδους επικοινωνίας και συνεργασίας.
Η εταιρεία παρέχει συγκρίσεις για χρηματοοικονομικά προϊόντα όπως δάνεια, στεγαστικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες. Και είναι ένα από τα μεγαλύτερα στο είδος της στη Νότια Αμερική. Μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτήν την επιχείρηση και τις μη συμβατικές μεθόδους της στο Small Business Spotlight αυτής της εβδομάδας.
$config[code] not foundΤι κάνει η επιχείρηση:
Παρέχει συγκρίσεις για χρηματοοικονομικά προϊόντα όπως δάνεια, στεγαστικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες.
Τι περιβάλλει την επιχείρηση εκτός:
Δεν έχει αφεντικά.
Η εταιρεία βασίζεται σε εργαζόμενους που μετακινούνται από όλη τη Νότια Αμερική. Ο μηχανικός και συνιδρυτής Cristian Rennella δήλωσε:
"Πριν από δύο χρόνια αποφασίσαμε να αφαιρέσουμε τα αφεντικά στην εκκίνηση της τεχνολογίας μας (δεν υπάρχουν πλέον διευθυντές) και άρχισε να λειτουργεί μόνο 4 ημέρες την εβδομάδα. Καθένας από εμάς εργάζεται από το σπίτι και σε διάφορες χώρες (Αργεντινή, Μεξικό, Κολομβία, Χιλή και Βραζιλία) μέσω της Λατινικής Αμερικής. "
Πώς ξεκίνησε η επιχείρηση:
Με δύο φίλους κολλεγίων.
Η Rennella και η Hernán Amiune ήταν φοιτητές ηλεκτρονικών υπολογιστών στο Universidad Católica της Κόρδοβα της Αργεντινής όταν αποφάσισαν να ξεκινήσουν το elMejorTrato.com. Οι δυο χρησιμοποίησαν δικά τους χρήματα και πόρους για να ξεκινήσουν την επιχείρηση.
Υπάλληλοι (Συμπεριλαμβανομένων των Συνιδρυτών της Εταιρείας):
36
Μεγαλύτερη νίκη:
Βρείτε την επιτυχία χρησιμοποιώντας ένα μη παραδοσιακό επιχειρηματικό μοντέλο.
Επί του παρόντος, η εταιρεία διαθέτει περισσότερα από 21 εκατομμύρια πελάτες με μόλις πάνω από 30 υπαλλήλους που εργάζονται εξ αποστάσεως και διαχειρίζονται οι ίδιοι. Ο Rennella είπε:
"Με όλες αυτές τις νέες συνήθειες, αυξάνουμε τα έσοδά μας κατά 204% με 34 υπαλλήλους. Πιστεύουμε στην καρδιά μας ότι με όλη την υπάρχουσα τεχνολογία, όλοι αξίζουμε έναν νέο τρόπο ζωής: πρέπει να γίνει πιο αποτελεσματική δουλειά (λιγότερα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και συναντήσεις) και να δαπανηθεί περισσότερος χρόνος με αυτούς που αγαπάμε! "
Μεγαλύτερος κίνδυνος:
Εξάλειψη παραδοσιακών επιχειρηματικών μεθόδων.
Εκτός από την απαλλαγή από τους διαχειριστές και την 5η εργάσιμη εβδομάδα, η εταιρεία έχει επίσης εξαλείψει τις συναντήσεις και τις επικοινωνίες ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η Rennella είπε ότι αυτό τους κάνει πιο παραγωγικούς:
"Σίγουρα έχουμε κουραστεί να χρησιμοποιήσουμε το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ως λίστα υποχρεώσεων. Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο δεν σχεδιάστηκε για αυτό και πόσο μάλλον σχεδιασμένο με αρκετή αποτελεσματικότητα για να εκτελέσει αυτό το ρόλο. Αλλάξαμε από μια μεθοδολογία εργασίας που είχε εργαστεί ιστορικά μέσω ενός μηχανισμού "push" σε έναν μηχανισμό "pull". Αυτό ουσιαστικά σημαίνει ότι κανείς δεν μπορεί να μου στείλει ένα e-mail σχετικό με τη δουλειά για να μου πει τι να κάνω (push). Είμαι αυτός που τώρα επιλέγει τα επόμενα καθήκοντα (pull). "
Μυστικό όπλο:
Μια εφαρμογή SAAS (λογισμικό ως υπηρεσία) που ονομάζεται iAutonomous ότι η εταιρεία αναπτύχθηκε.
Δεδομένου ότι η εταιρεία απέλυσε την επικοινωνία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τις συναντήσεις, χρειάζονταν έναν τρόπο διαχείρισης των καθηκόντων και επικοινωνίας. Δημιούργησαν iAutonomous για το σκοπό αυτό. Η εφαρμογή επιτρέπει σε κάθε μέλος της ομάδας να δημιουργεί νέα έργα ή εργασίες και να επιλέγει εκείνα στα οποία θα ήθελε να συμμετάσχει. Η Rennella δήλωσε:
"Σε αυτό το εργαλείο μπορούμε να δούμε τι κάνει κάθε μέλος σε πραγματικό χρόνο. Δεν χρειαζόμαστε ένα αφεντικό που να μας λέει τι να κάνουμε ή αν το κάναμε σωστά ή λανθασμένα. Είμαστε όλοι προγραμματιστές και γνωρίζουμε ακριβώς πώς δουλεύουν οι συνεργάτες μας. "
Πώς θα δαπανώνται επιπλέον $ 100.000:
Προσέλκυση περισσότερων μεγάλων μελών της ομάδας.
Αγαπημένο απόφθεγμα:
"Η εκτέλεση μιας εκκίνησης είναι σαν να χτυπάτε επανειλημμένα το πρόσωπο, αλλά η δουλειά για μια μεγάλη εταιρεία είναι σαν να είναι waterboarded" - Paul Graham.
* * * * *
Μάθετε περισσότερα σχετικά με το πρόγραμμα Small Biz Spotlight.
Εικόνες: elMejorTrato
4 Σχόλια ▼
