Αν προσπαθήσατε να γεμίσετε πρόσφατα μια θέση στην επιχείρησή σας, ξέρετε πόσο δύσκολο μπορεί να είναι. Με ρεκόρ χαμηλά ποσοστά ανεργίας, είναι ξαφνικά μια αγορά εργαζομένων. Δυστυχώς, ορισμένοι υποψήφιοι για την απασχόληση επωφελούνται από αυτό το γεγονός με "δυσαρεστημένους" δυνητικούς εργοδότες - ή ακόμη και εταιρείες που τους πρόσφεραν θέσεις εργασίας.
Το "φάντασμα", για εκείνους που δεν είναι ισχίο στο lingo, αναφέρεται συνήθως σε μια κατάσταση όπου μετά από μια ανταλλαγή κειμένων ή ακόμη και μερικές ημερομηνίες, μια πιθανή σχέση αγάπης ξαφνικά εξαφανίζεται. Δεν υπάρχει πλέον κείμενο, καμία άλλη κλήση, καμία απάντηση στις προσπάθειές σας να κάνετε επαφή - απλά ραδιόφωνο σιωπή.
$config[code] not foundΣτο χώρο εργασίας, τα ghosting μπορούν να λάβουν πολλές μορφές, όπως:
- Δεν εμφανίζεται για προγραμματισμένες συνεντεύξεις εργασίας
- Δεν επιστρέφει κλήσεις ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τον δυνητικό εργοδότη
- Λάβετε μια προσφορά εργασίας και μην απαντάτε ποτέ
- Αποδοχή της εργασίας, και στη συνέχεια να μην εμφανιστεί ποτέ για δουλειά
Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, βάζετε πολύ χρόνο και προσπάθεια για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων - έτσι μπορεί να είναι καταστροφικό όταν κάποιος που σκέφτεστε ήταν η απάντηση στα προβλήματά σας εξαφανίζεται σε λεπτό αέρα. Τι κάνει τους υποψηφίους εργασίας να φάντασμα;
Υπάρχουν πολλές θεωρίες. Κάποιοι λένε ότι οι νέοι αιτούντες εργασία θέτουν απλώς τις συνήθειες που έχουν μάθει από τις σχέσεις που βασίζονται στο κείμενο στον εργασιακό χώρο. (Περισσότεροι από τέσσερις από δέκα άτομα που αναζητούν εργασία σε μια πρόσφατη έρευνα της Clutch λένε ότι είναι λογικό να φάντασμα μιας εταιρείας.) Άλλοι το βλέπουν ως υποψήφιοι για δουλειές που μοιράζουν τις μύτες τους στους εργοδότες οι οποίοι κατά τη διάρκεια της Μεγάλης ύφεσης δεν είχαν τον κόπο να αναγνωρίσουν τα βιογραφικά τους ή να επιστρέψουν τις κλήσεις τους. Ακόμα άλλοι απλώς κιμωλία μέχρι την αγένεια.
Αλλά το σφάλμα δεν βρίσκεται όλα στα πόδια των υποψηφίων θέσεων εργασίας. Πολλοί εργοδότες είναι εξίσου ένοχοι κακής συμπεριφοράς όταν πρόκειται για δυνητικούς εργαζόμενους - και στη σημερινή οικονομία, οι εργοδότες πρέπει να είναι στη δική τους καλύτερος η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ.
Πώς να αποτρέψετε την εμφάνιση υποψήφιων φαντασμάτων
Πώς μπορείτε να αντιστρέψετε την τάση των υποψήφιων υποψηφίων για εργασία; Ακολουθούν κάποιες συμβουλές.
Τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική. Οι υποψήφιοι μερικές φορές φάντασμα όταν η δουλειά που ακούν για τη συνέντευξη δεν ανταποκρίνεται στη δουλειά όπως διαφημίζεται. (Σχεδόν το 20% των υποψηφίων που συμμετείχαν στην πρόσκληση για συμπράξεις, επειδή η δουλειά "δεν ήταν ένας αγώνας.") Μην προσπαθήσετε να καλύψετε τις απαιτήσεις εργασίας ή τα καθήκοντα. να είναι ανοικτά για το τι απαιτεί η δουλειά, ώστε οι υποψήφιοι να έχουν ρεαλιστικές προσδοκίες.
Αν συμμετέχουν πολλοί άνθρωποι στη διαδικασία συνέντευξης θέσης εργασίας, βεβαιωθείτε ότι όλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα σχετικά με τα καθήκοντα, τις ευθύνες και τα όσα ψάχνετε σε έναν υποψήφιο. Ενθαρρύνετε τον υποψήφιο να θέσει ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και να απαντήσετε με ειλικρίνεια. Τέλος, ενημερώστε ότι δεν θα προσβληθείτε αν σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας αποφασίσει ότι αυτή η δουλειά δεν είναι σωστή για αυτούς - απλά θέλετε να σας κρατήσουν ενήμερους.
Δημιουργήστε ένα φιλόξενο περιβάλλον για υποψήφιους για εργασία. Η είσοδος για μια συνέντευξη είναι αγχωτική στην καλύτερη περίπτωση και μπορεί να είναι ιδιαίτερα εκφοβιστική αν ο χώρος εργασίας φαίνεται ανούσιος και οι μελλοντικοί συνεργάτες είναι εχθρικοί. Βεβαιωθείτε ότι το γραφείο σας είναι προετοιμασμένο όταν οι δυνητικοί υπάλληλοι έρχονται για μια συνέντευξη. Έχετε κάποιον να τους χαιρετήσει και να τους κάνει άνετα? προσφέρετε καφέ, τσάι ή νερό. δώστε τους μια γρήγορη περιήγηση στο γραφείο. Οι σημερινοί υποψήφιοι έχουν πολλές επιλογές και θα πρέπει να τους προσελκύσετε λίγο.
Ορίστε τους ρόλους επικοινωνίας. Ίσως ο διαχειριστής σας να οργανώσει τις συνεντεύξεις, να τις διεξάγετε, και ο καθένας από εσάς υποθέτει ότι ο άλλος παρακολουθεί τους υποψηφίους. Σε μια απασχολημένη μικρή επιχείρηση, η επικοινωνία μπορεί εύκολα να πέσει μέσα από τις ρωγμές. Καθορίστε ποιος είναι υπεύθυνος για την επικοινωνία με τους υποψηφίους και σε ποιο χρονικό πλαίσιο. Δημιουργήστε τυποποιημένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και φωνητικά μηνύματα που ευγενικά ευχαριστούν τον υποψήφιο για το χρόνο τους και ενημερώστε τα αν έχουν φτάσει στο επόμενο στάδιο της διαδικασίας συνέντευξης.
Ορίστε προσδοκίες. Στο τέλος της συνέντευξης, να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι μπορούν να περιμένουν να σας ακούσουν και πόσο σύντομα. Για παράδειγμα, "Θα κάνουμε συνεντεύξεις υποψηφίων για τις επόμενες δύο εβδομάδες και θα σας στείλουμε email την εβδομάδα των 15th για να σας ενημερώσουμε για την κατάσταση. "
Τι γίνεται αν η αναζήτηση των εργαζομένων σέρνει συνεχώς; Μερικές φορές μπορείτε να συνέντευξη δεκάδες υπαλλήλων χωρίς να βρείτε "το ένα". Αν ξέρετε ότι ο υποψήφιος Α είναι σίγουρα δεν το ένα, να είναι ωραίο και να τους ενημερώσετε ώστε να μπορούν να διασχίσουν την εταιρεία σας από τη λίστα τους. (Περίπου το 36% των ατόμων που αναζητούν εργασία στην έρευνα Clutch λένε ότι η τελευταία εταιρεία που τους απέρριψε ποτέ δεν απάντησε καθόλου.)
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος επικοινωνίας με τους υποψηφίους; Μόνο το 21% των ατόμων που αναζητούν εργασία στην έρευνα Clutch απορρίφθηκε μέσω τηλεφωνικής κλήσης. Το 13% απορρίφθηκε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Όταν διακυβεύεται μια εργασία, καλέστε και η αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι το θεμιτό πράγμα που πρέπει να κάνετε - και επίσης βοηθά να διασφαλιστεί ότι ο υποψήφιος θα λάβει το μήνυμα.
Μετά την Αποδοχή
Έχετε κάνει μια προσφορά εργασίας και ο υποψήφιος έχει αποδεχθεί. Τώρα είσαι χρυσή, σωστά; Λάθος: Σχεδόν 1 στους 10 αναζητούντες εργασία (9%) λέει ότι είναι εντάξει για τους υποψηφίους εργασίας να φάντασμα μετά αποδοχή προσφοράς εργασίας. Για να αυξήσετε τις πιθανότητες ότι το άτομο που προσέλαβε θα εμφανιστεί πραγματικά:
- Συνεχίστε να τις «πουλάτε» για να εργάζεστε για την επιχείρησή σας ακόμα και μετά την αποδοχή της εργασίας. Πρέπει να τους ενθουσιάσετε να έρχονται να δουλέψουν για σας.
- Προσπαθήστε να αρχίσετε να εργάζεστε το συντομότερο δυνατόν. Εάν ορίσετε μια ημερομηνία έναρξης δύο εβδομάδες έξω, ενδέχεται να βρουν μια άλλη εργασία στο μεταξύ.
- Κάντε την εργασία σας στο πλοίο όσο το δυνατόν πιο απλή. Έχετε τα πάντα έτοιμα για το νέο υπάλληλο να ξεκινήσει την εργασία την πρώτη ημέρα. Στείλτε τα έγγραφα στο γραφείο εκ των προτέρων για να τα ολοκληρώσετε μπροστά από το χρόνο.
- Καλωσορίστε τον νέο υπάλληλο την πρώτη ημέρα. Βγάλτε τα για ένα μεσημεριανό ή εταιρικό γεύμα (ανάλογα με το πόσο μεγάλη είναι η δουλειά σας). Δώστε τους ένα "φιλαράκο" για να τους δείξει τα σχοινιά.
Μην καίτε τις γέφυρές σας με τους επιλαχόντες σας. Μια νέα μίσθωση σε μια εταιρεία στην οποία εργάστηκα πήγαινε για μεσημεριανό γεύμα την πρώτη του μέρα… και ποτέ δεν επιστρέφουν. Ποτέ δεν ξέρεις πότε μπορεί να χρειαστεί να στραφείς στη δεύτερη ή στην τρίτη σου επιλογή. Αφήστε τους κορυφαίους υποψήφιους να γνωρίζουν ότι είναι ψηλά στον κατάλογο και ότι θα επικοινωνήσετε μαζί τους αν ανοίξει ξανά η εργασία.
Τι γίνεται αν πάσχετε από όλα αυτά; Βεβαιωθείτε ότι έχετε εγγράψει φάντασμα στο φάκελο του αιτούντος εργασία, ώστε να αποφύγετε να σπαταλάτε το χρόνο σας να συνεννοηθείτε στο ίδιο πρόσωπο ξανά στο μέλλον.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
