Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες και κανονισμοί συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας που πρέπει να ακολουθούνται ανεξάρτητα από το πολιτικό κλίμα ή την περιοχή στην οποία βρίσκεται ο χώρος εργασίας. Ενώ οι ομοσπονδιακοί νόμοι καλύπτουν πολλές από τις αποδεκτές δραστηριότητες συμπεριφοράς που επιτρέπονται στον χώρο εργασίας, οι περισσότερες συγκρούσεις θα μπορούσαν να αποφευχθούν ακολουθώντας την βασική κοινή λογική. Οι περισσότερες εταιρείες έχουν ένα εγχειρίδιο πολιτικής που διευκρινίζει τους κανόνες και τους κανονισμούς που αναμένουν οι εργαζόμενοι.
$config[code] not foundΧρυσός Κανόνας
Όταν οι εργαζόμενοι είναι προσεκτικοί των συναδέλφων τους, σπάνια έρχονται σε σύγκρουση με τους ομοσπονδιακούς νόμους ή τις πολιτικές της εταιρείας. Η Χρυσή Κανόνας του "κάνει σε άλλους, όπως θα τους έκαναν σε σας", μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως οδηγός για αποδεκτή συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Σεβόμαστε τον χώρο των συναδέλφων και διατηρούμε προσωπικές απόψεις που δεν έχουν καμία σχέση με την εργασία στον εαυτό σας. Ένα περιβάλλον εργασίας που βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό μπορεί να προσφέρει μια ευχάριστη επαγγελματική εμπειρία για όλους.
Μείνετε ευθεία
Οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για τις δεξιότητες και τα ταλέντα τους και την ικανότητά τους να εκτελούν τα καθήκοντά τους με σύνεση. Τα ναρκωτικά και το αλκοόλ βλάπτουν τις ικανότητες ενός ατόμου. Η χρήση ναρκωτικών στη δουλειά είναι παράνομη και εγγράφεται σε εγχειρίδια εταιρειών. Ομοσπονδιακός νόμος επιτρέπει στους εργοδότες να αναζητούν δοκιμές φαρμάκων χωρίς προειδοποίηση όταν η πρακτική είναι σαφώς γραμμένη στο εγχειρίδιο πολιτικής της εταιρείας και οι εργαζόμενοι παραιτούνται από τα δικαιώματά τους κατά την απασχόληση. Τα περισσότερα εγχειρίδια πολιτικής της εταιρείας απαγορεύουν την τοξίκωση στον εργασιακό χώρο, ο οποίος είναι κανόνας που ακολουθεί τις αρχές της κοινής λογικής.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚλοπή εργαζομένων
Τα κλεψύδια είναι συχνά πανταχού παρόν, επειδή σε πολλές περιπτώσεις είναι αλήθεια. "Η τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική" είναι ένα άλλο από αυτά που λέγονται στο εγχειρίδιο που δίνεται στους περισσότερους νέους εργαζόμενους στην επιχείρηση και πρέπει να είναι το μάντρα κάθε εργαζόμενου. Η ατιμωρησία στις αιτήσεις εργασίας συχνά ανακαλύπτεται, προκαλώντας αμηχανία και τερματισμό. Η άμεση κλοπή αγαθών ή χρημάτων από έναν εργοδότη μπορεί να οδηγήσει σε φυλάκιση και απώλεια πολύτιμων αδειών και πιστοποιήσεων. Η σπατάλη χρόνου, η πραγματοποίηση προσωπικών κλήσεων στο χρόνο της εταιρείας και η λήψη αντικειμένων όπως τα αναλώσιμα γραφείου είναι παράνομη και θα πρέπει να αποφεύγεται.
Ακολουθήστε την Αλυσίδα
Ένας από τους αυστηρότερους κανόνες συμπεριφοράς που πρέπει να ακολουθηθεί συχνά είναι η ανάγκη αντιμετώπισης της αλυσίδας διοίκησης. Τίποτα δεν μπορεί να δημιουργήσει έναν υπάλληλο για αποτυχία περισσότερο από το να πάει πάνω από το κεφάλι του αφεντικού. Αυτός ο κανόνας, αν και όχι πάντα διευκρινισμένος εγγράφως, είναι ένας κώδικας που θα πρέπει να ακολουθείται όποτε είναι δυνατόν για τη διατήρηση καλών σχέσεων, τη θετική αναθεώρηση και τη σταθερότητα της εργασίας. Μάθετε την αλυσίδα διοίκησης στην εργασία και προσπαθήστε να τηρήσετε αυτήν την ιεραρχία.
Ατομικά δικαιώματα
Η σεξουαλική παρενόχληση και οι θρησκευτικές διακρίσεις απαγορεύονται ρητά βάσει του ομοσπονδιακού νόμου σε όλους τους χώρους εργασίας. Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος που είναι επικίνδυνο, εχθρικό ή άβολο για έναν υπάλληλο, είτε είναι εμφανές είτε λεπτό, είναι ένας σημαντικός κανονισμός που συνήθως αναφέρεται και στα εγχειρίδια πολιτικής της εταιρείας. Η σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει σχόλια καθώς και ακατάλληλες εικόνες ή αφίσες που κρέμονται με απλή όψη. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν ούτε να γελοιοποιούνται ούτε να υφίστανται διακρίσεις λόγω των θρησκευτικών τους πεποιθήσεων. Ένας εργαζόμενος μπορεί να προβεί σε νομικές ενέργειες μέσω της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση όταν ο εργοδότης δεν απευθύνει σεξουαλική ή θρησκευτική καταγγελία.
