Οι μικρές επιχειρήσεις είναι απελπισμένες να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους και, όπως το πηγαίνει η λαϊκή παροιμία, οι απελπισμένοι χρόνοι απαιτούν απελπισμένα μέτρα.
Πολλές μικρές επιχειρήσεις σχεδιάζουν δημιουργικούς τρόπους για την καταπολέμηση της φθοράς επειδή φοβούνται ότι θα φύγουν οι υπάλληλοί τους.
Σωστά.
Από την παροχή εκπαιδευτικής βοήθειας σε χορηγία δωρεάν ταξιδιού οπουδήποτε στον κόσμο, οι μικρές επιχειρήσεις βάζουν πολλά ωφελήματα για να προσελκύσουν τους εργαζόμενους. Και έχουν βάσιμους λόγους να το πράξουν. Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, ο αριθμός των εργαζομένων που εγκαταλείπουν τις μικρές επιχειρήσεις παραμένει σε εθελοντική βάση.
$config[code] not foundΟ φόβος της απώλειας
Για τις επιχειρήσεις με μικρότερο εργατικό δυναμικό, η απώλεια ακόμη και ενός εργαζόμενου μπορεί να αποτελέσει αιτία ανησυχίας. "Δεν διαθέτουμε ένα 401 (k) και δεν μπορούμε να προσφέρουμε πάντα ένα μεγάλο μισθό", λέει η Samantha Martin, ιδιοκτήτρια μιας μικρής εταιρείας PR στο Μανχάταν. "Έτσι, είμαι αναγκασμένος όλη την ώρα να σκεφτόμαστε πώς να κρατήσουμε βασικούς ανθρώπους."
Ο Μάρτιν δεν είναι μόνος. Για τις περισσότερες μικρές επιχειρήσεις, η εξεύρεση τρόπων για τη διατήρηση των ταλέντων υψηλής απόδοσης αποτελεί τόσο πρόκληση όσο και αναγκαιότητα. Δεν είναι δύσκολο να καταλάβεις γιατί.
Για πολλούς υπαλλήλους με υψηλή απόδοση, το δέλεαρ μιας καλής αμοιβής που προσφέρεται από μια μεγάλη οργάνωση είναι πολύ δελεαστικό να αγνοηθεί. Οι μικρές επιχειρήσεις δεν μπορούν να ανταγωνιστούν τις μεγαλύτερες εταιρείες όσον αφορά τις αμοιβές. Αυτός είναι ο λόγος που φοβούνται ότι θα χάσουν τις καλύτερες επιδόσεις τους στους μεγαλύτερους παίκτες.
Είναι επίσης μια μεγαλύτερη απώλεια γι 'αυτούς επειδή δαπανούν χρήματα και πόρους για την κατάρτιση των εργαζομένων. Όταν ένας εκπαιδευμένος υπάλληλος εγκαταλείπει μια θέση εργασίας, σημαίνει ότι η εταιρεία δεν επιτύχει την απόδοση της επένδυσής της. Για μια εταιρεία που λειτουργεί με μικρότερο προϋπολογισμό, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σοβαρό πλήγμα.
Επιπλέον, υπάρχει ο κίνδυνος να μην βρεθεί το σωστό άτομο για τη δουλειά. Η επιδείνωση των ελλείψεων στον τομέα των δεξιοτήτων αποτελεί μείζονα πρόκληση για τις μικρότερες επιχειρήσεις που εξαρτώνται από το μέτριο εργατικό τους δυναμικό για να κάνουν τη δουλειά τους. Δεδομένου ότι δεν μπορούν να ανταγωνιστούν με μεγαλύτερες εταιρείες με αμοιβή, έχουν έναν σκληρότερο χρόνο να βρουν τους σωστούς ανθρώπους. "Οι εργαζόμενοι με κρίσιμες δεξιότητες θέτουν τον μεγαλύτερο κίνδυνο πτήσεων", λέει η Fort Pune, ένας διευθυντής του τμήματος υπηρεσιών ταλέντου των Η.Π.Α της Deloitte.
Μοιραστείτε την εμπειρία σας
Φοβείς τους υπαλλήλους σας να φύγουν; Έχετε αγωνιστεί να διατηρήσετε τους καλύτερους σας ερμηνευτές; Έχετε χάσει έναν σπουδαίο υπάλληλο; Πώς αντιδράσατε σε αυτό;
Θα θέλαμε να ακούσουμε την εμπειρία σας.
Προσωπικό που εγκαταλείπει τη φωτογραφία μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
