Οι συνεντεύξεις συμπεριφοράς αντιπροσωπεύουν ένα από τα πιο απαιτητικά σχήματα που συναντά κάποιος αναζητώντας εργασία, διότι δεν σας ζητείται να δώσετε απλές απαντήσεις ναι ή όχι. Αντ 'αυτού, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα διερευνήσει τη στάση σας απέναντι σε πτυχές της δουλειάς, όπως το πόσο καλά δουλεύετε με τους άλλους, με βάση τα σενάρια που θέτει. Πόσο προσεκτικά απαντάτε σε αυτές τις ερωτήσεις θα αποφασίσετε εάν θα εμφανιστεί μια προσφορά εργασίας ή θα συνεχίσετε το κυνήγι.
$config[code] not foundΑιτιολογία των αιτούντων
Οι κενές θέσεις υποδεικνύουν τους αιτούντες για όλους τους λόγους που ο εργοδότης μπορεί ή δεν μπορεί να θεωρήσει κατάλληλους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να περιμένετε από έναν διαχειριστή μίσθωσης να ρωτήσει: "Γιατί σας ενδιαφέρει αυτή η δουλειά;" Η ιδανική απάντηση είναι να θέσουμε ένα θετικό γύρισμα που είναι σχετικό με τη θέση, δηλώνει το περιοδικό Forbes. Για παράδειγμα, μπορείτε να τονίσουμε την επιθυμία να συμβάλλετε σημαντικά στον νέο σας ρόλο. Η αποτυχία να δώσετε μια σαφή απάντηση, από την άλλη πλευρά, μπορεί να υποδηλώνει ότι είστε αρπαγή οποιαδήποτε εργασία που έρχεται μαζί.
Τη διαχείριση των συγκρούσεων
Πολλές ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης έχουν σχεδιαστεί για να διερευνήσουν τις στάσεις ενός υποψήφιου προς το χειρισμό δυσμενών καταστάσεων που συμβαίνουν στη δουλειά. Για παράδειγμα, μπορεί να σας ζητηθεί: "Πείτε μου την τελευταία φορά που ένας συνεργάτης ή πελάτης σας τρελαίνεται." Ένας έξυπνος συνεντευξιαζόμενος θα αναγνωρίσει την κατάσταση, ακολουθούμενη από συγκεκριμένες ενέργειες που έλαβε για να κάνει τα πράγματα σωστά, σύμφωνα με την "Inc" περιοδικό. Οι προσπάθειες μετατόπισης της ευθύνης στο άλλο πρόσωπο, ωστόσο, πιθανόν να εκπέμπουν κουδούνια συναγερμού στο μυαλό ενός διαχειριστή μίσθωσης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυνεργαζόμενες σχέσεις
Ο σημερινός χώρος εργασίας είναι μια ολοένα και πιο συνεργατική εμπειρία, οπότε να είστε προετοιμασμένοι για μια ερώτηση ή δύο για το πώς χειρίζεστε τις επικρίσεις από άλλους, σύμφωνα με μια επισκόπηση που δημοσιεύτηκε από το Τμήμα Φοιτητικών Υπηρεσιών της Tulsa Community College. Ένας υποψήφιος σε αυτή την κατάσταση πρέπει να προετοιμαστεί για να κάνει θετικό γύρισμα σε ό, τι θέμα έχει αντιμετωπίσει στο παρελθόν - όπως μια καταγγελία που εκφράστηκε εναντίον του σε έναν επόπτη - ακολουθούμενη από μια εξήγηση για το πώς η εμπειρία τον βοήθησε να αναπτυχθεί επαγγελματικά.
Επίλυση προβλήματος
Τα ερωτήματα που βασίζονται σε σενάρια είναι ένα άλλο κοινό στοιχείο των συνεντεύξεων που βασίζονται στη συμπεριφορά. Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να σας ρωτήσει: "Τι θα κάνει κατά την πρώτη εβδομάδα σας στην εργασία;" Η ιδέα είναι να καθορίσετε πόση εργασία έχετε κάνει για την εταιρεία και αν έχετε σκεφτεί τι βλέπετε εσείς οι ίδιοι εκεί, λέει το περιοδικό Forbes. Ένας ισχυρός υποψήφιος πρέπει να ρωτήσει ποια εργαλεία χρειάζεται για να χτυπήσει το έδαφος τρέχοντας, ενώ εντοπίζει μερικούς βασικούς τομείς όπου θα μπορούσε να συμβάλει αμέσως.
Καταστάσεις εργασίας
Πόσο καλά ο υποψήφιος παίρνει κατεύθυνση είναι ο κύριος λόγος για το ερώτημα: "Πες μου για μια εποχή που ξέρατε ότι έχετε δίκιο, αλλά έπρεπε να ακολουθήσετε κατευθυντήριες γραμμές". Ένας εξαιρετικός υποψήφιος θα επιβεβαιώσει ότι έκανε ό, τι ζήτησε ο προϊστάμενός του, "Inc" λέει το περιοδικό και περίμενε άλλη μια φορά να εγείρει ανησυχίες. Αντίθετα, κάθε παραδοχή της παραβίασης των κατευθύνσεων - ή η άσκησή τους με μια μισοεξαρτημένη ή ανυπόφορη στάση - μπορεί να είναι μια πιθανή κόκκινη σημαία.
