Οι ειδικοί κατάρτισης είναι συνήθως τμήμα του τμήματος ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας. Η κύρια ευθύνη τους είναι να διευκολύνουν την ανάπτυξη των δεξιοτήτων ενός εργαζομένου μέσω κατάλληλης εκπαίδευσης. Ένα πτυχίο πανεπιστημίου είναι συνήθως αρκετό για πολλές θέσεις, αν και ορισμένες θέσεις εργασίας κατάρτισης και ανάπτυξης απαιτούν ένα μεταπτυχιακό. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας αναφέρει ότι από τον Μάιο του 2012 υπήρχαν 217.930 ειδικοί στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη στις Ηνωμένες Πολιτείες, κερδίζοντας ένα μέσο ετήσιο μισθό 59.560 δολαρίων.
$config[code] not foundΕκπαίδευση Νέων Εργαζομένων
Ένας ειδικός κατάρτισης εξετάζει τα προσόντα των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων και συχνά διαχειρίζεται δοκιμές για να εντοπίσει τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες τους. Βάσει των αποτελεσμάτων, ένας ειδικός κατάρτισης μπορεί να καθορίσει τον τρόπο εγκλιματισμού του υπαλλήλου στην επιχείρηση. Ο ειδικός της κατάρτισης καθορίζει την εκπαίδευση που χρειάζεται ο εργαζόμενος για να αναπτύξει τις κατάλληλες δεξιότητες και γνώσεις για την εργασία.
Ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης
Ένας ειδικός κατάρτισης είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων για τη βελτίωση της απόδοσης της εταιρείας στο σύνολό της. Επιβλέπει την παραγωγή εκπαιδευτικού υλικού, όπως εγχειρίδια, υλικά μαθημάτων, βίντεο και άλλα εργαλεία. Προγραμματίζει επίσης εσωτερικά ή επί τόπου προγράμματα, όπου οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε δραστηριότητες που αποσκοπούν στην ενίσχυση της απόδοσης στο χώρο εργασίας τους, όπως ασκήσεις ομαδικής οικοδόμησης ή σεμινάρια.
Εκτίμηση
Ένας ειδικός κατάρτισης θα πρέπει να τηρεί μητρώα σχετικά με τον αντίκτυπο των υφιστάμενων προγραμμάτων κατάρτισης και να καθορίζει ποιες βελτιώσεις πρέπει να γίνουν. Πρέπει να επανεξετάζει τακτικά τα αρχεία των εκπαιδευτικών σεμιναρίων για τους υπαλλήλους και να αναλύει εάν οι συνεδρίες βοήθησαν τους εργάτες να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους. Μπορεί επίσης να συναντηθεί με τους υπαλλήλους για να απαντήσει σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες που προκύπτουν από την εκπαίδευση ή τις δραστηριότητες στο χώρο εργασίας,
Αναφορά στη διοίκηση
Ένας ειδικός κατάρτισης συναντιέται τακτικά με τη διοίκηση για να αναφέρει την πρόοδο των εκπαιδευτικών προγραμμάτων και να αντιμετωπίσει τυχόν ζητήματα που προκύπτουν. Επίσης ενημερώνει τη διοίκηση σχετικά με το εάν ο προϋπολογισμός κατάρτισης είναι επαρκής και προτείνει περιοχές όπου απαιτούνται περισσότεροι πόροι. Επιπλέον, ο ειδικός της κατάρτισης ενημερώνεται για τις νέες τάσεις και εργαλεία στον τομέα της ανάπτυξης των εργαζομένων και δίνει τη δυνατότητα στη διοίκηση να γνωρίζει εάν η εταιρεία χρειάζεται να ενημερώσει τα εκπαιδευτικά της προγράμματα με νέα χαρακτηριστικά.
