Ένας συνάδελφος μπορεί να είναι αγενής επειδή προσπαθεί να διεκδικήσει την κυριαρχία του, να επηρεάσει το ηθικό σας ή επειδή δεν διαθέτει επαγγελματικές και κοινωνικές δεξιότητες. Ανεξάρτητα από το τι είναι πίσω από την αγένεια, δεν χρειάζεται να ανεχτείτε αυτή τη συμπεριφορά. Να είστε προληπτικοί στο πώς χειρίζεστε τους αγνώστους συναδέλφους και να χρησιμοποιήσετε τη βοήθεια του προϊσταμένου σας, εάν είναι απαραίτητο, για να περιορίσετε αυτό το είδος αντιεπαγγελματισμού.
Αντιμετωπίστε την ακαταστασία
Καλέστε έναν αγενή συνάδελφο και επισημάνετε την κακή συμπεριφορά για το τι είναι. Για παράδειγμα, εάν ένας συνάδελφος σας διακόψει κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης, λέει κάτι αντιεπαγγελματικό ή άδικο για μια από τις ιδέες ή τις προτάσεις σας, πείτε: "Αυτό ήταν πολύ αγενές." Δείτε τι είδους απάντηση παίρνετε πριν αποφασίσετε πώς να προχωρήσετε. Ο συνάδελφος μπορεί να είναι αμήχανος και να αναγνωρίσει το γκάφ του, ή μπορεί να ανυψώσει την εχθρότητα και να υπερασπιστεί τη συμπεριφορά του. Εάν ο συνάδελφος χαστούσε κακή συμπεριφορά πάνω από την αγένεια, αυτό είναι ένδειξη πιθανής εχθρότητας στο χώρο εργασίας και θα πρέπει να παρακολουθείται προσεκτικά, αν δεν αναφερθεί αμέσως στον προϊστάμενό σας.
$config[code] not foundΚαταγγέλλουν τη Συμπεριφορά
Ανυψώστε τον εαυτό σας και αρνούνται να ανεχθούν την αγένεια από την πρώτη εμφάνιση κακής συμπεριφοράς. Οι άγριοι άνθρωποι τείνουν να είναι πιο αντιεπαγγελματικοί με εκείνους που ξέρουν ότι μπορούν να περπατήσουν. Αφήστε να είναι γνωστό από το πρώτο σημάδι της κακής συμπεριφοράς ότι δεν θα ανεχτείτε να κακομεταχειρίζονται στην εργασία. Μιλήστε αμέσως. «Δεν εκτιμώ τον τόνο της φωνής» ή «αρνούμαι να σε μιλήσω όταν είσαι αγενής» ή «αυτό το είδος γλώσσας είναι απαράδεκτο για μένα».
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑντιμετωπίστε ιδιωτικά
Μερικές φορές οι συνάδελφοί τους δρουν κακώς ως τρόπος να ενισχύσουν τους εαυτούς τους μπροστά σε άλλους ή να καλύψουν τις δικές τους ανεπάρκειες σε ομαδικές καταστάσεις. Συζητήστε με αυτό το άτομο σε ιδιωτικό και να αντιμετωπίσετε τις ανησυχίες σας. Ζητήστε ερωτήσεις για να σας δώσω μια ιδέα για το τι είναι πίσω από τη συμπεριφορά, ενώ ταυτόχρονα ακολουθείτε μια ισχυρή προσέγγιση για να σας αφήσει να είναι γνωστό ότι δεν είστε ένα pushover. Για παράδειγμα, "Με διακόπτετε κάθε φορά που αρχίζω την αναφορά μου σε μια συνάντηση, και βρίσκω αυτό το απίστευτα αγενές. Έχετε κάποιο πρόβλημα μαζί μου ή υπάρχει κάτι για το οποίο πρέπει να μιλήσουμε ώστε να συνεργαστούμε αποτελεσματικά; "
Ζητήστε τη διαμεσολάβηση
Αφού προσπαθήσατε να χειριστείτε την κατάσταση μόνοι σας, εάν δεν βλέπετε σημαντική βελτίωση, ίσως είναι καιρός να εισαγάγετε έναν εκπρόσωπο ή έναν επόπτη ανθρώπινου δυναμικού για να βοηθήσετε στη μεσολάβηση της σύγκρουσης. Παρακολουθήστε συγκεκριμένα παραδείγματα αγενής συμπεριφοράς που μπορείτε να φέρετε σε μια συνεδρία διαμεσολάβησης. Ένας καλός διαμεσολαβητής θα σας ρωτήσει καθεμία από τις ερωτήσεις σας σχετικά με τις συμπεριφορές στο χώρο εργασίας και την αντίληψή σας για το ένα το άλλο και θα φτάσετε στο κατώτατο σημείο του τι είναι πίσω από την αγενή συμπεριφορά. Ο συνάδελφός σας πιθανόν να κυρωθεί ή να επιπλήξει για τις ενέργειές του και να επισημάνει ότι η αντιεπαγγελματική συμπεριφορά δεν θα γίνει ανεκτή στο μέλλον.
