Οι αμοιβές που βασίζονται σε παροτρύνσεις χρησιμοποιούνται από ορισμένους εργοδότες για τη σύνδεση της αμοιβής των εργαζομένων με την απόδοση της εργασίας τους. Ο στόχος αυτού του τύπου αμοιβής είναι η ενισχυμένη απόδοση ενός υπαλλήλου λόγω της δυνατότητας αύξησης των κερδών λόγω της απόδοσής του. Αν και υπάρχουν προφανή πλεονεκτήματα σε αμοιβή που βασίζεται σε κίνητρα, υπάρχουν και μειονεκτήματα.
Πολύ επικεντρωμένη στην οικονομική ανταμοιβή
Ένα προφανές μειονέκτημα της αμοιβής που βασίζεται στα κίνητρα και το οποίο αντανακλά μέσω άλλων μειονεκτημάτων είναι ότι επικεντρώνεται υπερβολικά στην οικονομική ανταμοιβή και δεν επικεντρώνεται επαρκώς σε άλλες πτυχές της εργασίας. Η υπερβολική εστίαση στην οικονομική επιβράβευση μπορεί να επισκιάσει τις αναπτυξιακές ανάγκες ενός εργαζομένου. Όταν ένας εργοδότης αξιολογεί την απόδοση ενός εργαζομένου αποκλειστικά με βάση την απόδοση μισθού που βασίζεται στα κίνητρα, μπορούν να αγνοηθούν άλλες πτυχές της ανάπτυξής του ως επικερδούς εργαζομένου, κάτι που μπορεί τελικά να βλάψει τον εργοδότη.
$config[code] not foundΑθέμιτη αξιολόγηση της απόδοσης εργασίας
Σε ορισμένες περιπτώσεις, όπου εφαρμόζεται η αμοιβή βάσει κινήτρων, η αξιολόγηση της απόδοσης ενός εργαζομένου μπορεί να είναι υποκειμενική και όχι αντικειμενική. Ένα παράδειγμα θα μπορούσε να είναι μια κατάσταση στην οποία ένας διευθυντής γραμμής ή ένας επιμέρους επόπτης είναι εκείνος που εκτιμά την απόδοση εργασίας ενός υπαλλήλου για αμοιβή κινήτρων. Σε αυτή την περίπτωση, η αξιολόγηση των αποδοχών μπορεί να εξαρτάται από την ποιότητα ή τη γνώμη του επιβλέποντος. Αυτό θα μπορούσε να ανοίξει μια πόρτα για την ευνοιοκρατία, τους ισχυρισμούς για διακρίσεις και μια ορδή άλλων διλημμάτων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΗ ομαδική εργασία παρεμποδίζεται
Οι εργοδότες εξαρτώνται συχνά από το γεγονός ότι οι υπάλληλοί τους εργάζονται μαζί ως ομάδα. η αμοιβή βάσει κινήτρων έχει τη δυνατότητα να αποθαρρύνει την ομαδική εργασία. Η αμοιβή που βασίζεται στην παροχή κινήτρων μπορεί να προκαλέσει μια νοοτροπία στους υπαλλήλους ότι η δουλειά τους αφορά το προσωπικό τους επίδομα και τους εμποδίζει να δουν τη μεγάλη εικόνα. Η μεγάλη εικόνα είναι ότι όταν κάποιος εργάζεται για μια οντότητα, αυτή η οντότητα δεν έχει συσταθεί μόνο για να της προσφέρει ένα εισόδημα - έχει καθιερωθεί για να παρέχει αγαθά ή υπηρεσίες για χρήση ή αγορά. Η ομαδική εργασία και η συνεργασία μεταξύ όλων των εργαζομένων απαιτούνται από τον εργοδότη για να επιτύχει αυτόν τον στόχο.
Προσδοκίες των εργαζομένων
Με αμοιβή που βασίζεται σε κίνητρα, υπάρχει η πιθανότητα οι εργαζόμενοι να αναμένουν μεγαλύτερη πληρωμή κάθε χρόνο. Από ρεαλιστική άποψη, οι εργοδότες ενδέχεται να μην είναι πάντοτε σε θέση να αυξάνουν την πληρωμή κάθε χρόνο, ειδικά εάν σημειωθεί κάμψη της οικονομίας. Όταν δεν πραγματοποιείται μεγαλύτερη αποπληρωμή, οι εργαζόμενοι μπορούν να απογοητευθούν, γεγονός που μπορεί να εμποδίσει την απόδοση της εργασίας ή, σε χειρότερο σενάριο, να εγκαταλείψει την εταιρεία.
