Σικάγο (ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - 5 Φεβρουαρίου 2011) - Οι διευθυντές μικρών επιχειρήσεων αναμένουν ότι η δραστηριότητα προσλήψεων στις οργανώσεις τους θα βελτιωθεί το 2011, αλλά αναμένεται να παρεμποδιστεί από τις συνεχιζόμενες προκλήσεις που σχετίζονται με την πρόσβαση σε πιστώσεις, κυβερνητικούς κανονισμούς και κόστος ασφάλισης υγείας. Αυτό είναι σύμφωνα με μια νέα έρευνα σε εθνικό επίπεδο από το CareerBuilder που διεξήχθη μεταξύ 15 Νοεμβρίου και 2 Δεκεμβρίου 2010, μεταξύ 1350 μικρών επιχειρήσεων (οργανισμοί με 500 ή λιγότερους υπαλλήλους).
$config[code] not foundΟι μισές από τις μικρές επιχειρήσεις (51%) ανέφεραν ότι βρίσκονται σε καλύτερη οικονομική κατάσταση από ό, τι πριν από ένα χρόνο, αλλά συνολικά παραμένουν επιφυλακτικοί στα σχέδια προσλήψεων. Η αύξηση της απασχόλησης για αυτόν τον τομέα αναμένεται να είναι καλύτερη το 2011, αλλά θα συνεχιστεί με μέτριο ρυθμό.
Πλήρης απασχόληση
Το είκοσι ένα τοις εκατό των μικρών επιχειρήσεων σκοπεύουν να προσθέσουν μόνιμο προσωπικό το πλήρες ωράριο το 2011, ελαφρώς από 20 τοις εκατό πέρυσι και από 15 τοις εκατό το 2009. Όπως και πέρυσι, 6 τοις εκατό των μικρών επιχειρήσεων αναμένουν να μειώσουν την πλήρη απασχόληση, μόνιμο προσωπικό, το οποίο είναι το ήμισυ του αριθμού που αναφέρθηκε το 2009. Εξήντα τέσσερα τοις εκατό δεν προβλέπουν καμία αλλαγή στο πλήρες ωράριο, μόνιμο προσωπικό, ενώ το 9 τοις εκατό δεν είναι βέβαιοι.
Εξετάζοντας εταιρείες με 100 ή λιγότερους υπαλλήλους, το 18% αναμένεται να αυξήσει τους μόνιμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, όπως και πέρυσι. Πέντε τοις εκατό αναμένουν να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων, από 6% το 2010 και 11% το 2009.
Μερική απασχόληση
Το 11% των μικρών επιχειρήσεων προσλαμβάνει βοήθεια μερικής απασχόλησης, από 9% πέρυσι και από 8% το 2009. Ο αριθμός των μικρών επιχειρήσεων που σχεδιάζουν να μειώσουν τις μισθώσεις με μερική απασχόληση (3%) κυμαίνεται κάτω από το 5% και 11 τοις εκατό το 2009. Σε εβδομήντα έξι τοις εκατό δεν προβλέπει καμία αλλαγή στα επίπεδα του προσωπικού, ενώ το 10 τοις εκατό δεν είναι βέβαιοι.
Συμβόλαιο ή προσωρινή πρόσληψη
Δεκατέσσερις τοις εκατό των μικρών επιχειρήσεων ανέφεραν ότι οι οργανώσεις τους δεν θα είναι σε θέση να διατηρήσουν τα σημερινά επίπεδα παραγωγικότητας, δηλώνοντας ότι οι εργαζόμενοι έχουν ήδη καεί. Για να καλύψουν τις αυξημένες απαιτήσεις, το 26% των μικρών επιχειρήσεων σχεδιάζουν να προσλάβουν συμβασιούχους ή προσωρινά εργαζόμενους το 2011. Τριάντα ένα τοις εκατό αναμένουν τη μετάβαση ορισμένων συμβασιούχων ή έκτακτων υπαλλήλων σε μόνιμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.
"Οι μικρές επιχειρήσεις αποτελούν σημαντική κινητήρια δύναμη για τη δημιουργία θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ και διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στην οικονομική ανάπτυξη", δήλωσε ο Matt Ferguson, Διευθύνων Σύμβουλος της CareerBuilder. "Οι μικρές επιχειρήσεις βρίσκονταν σε ένα μοχλό εκμετάλλευσης όπου ήταν λιγότερο πιθανό να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων σε σύγκριση με μεγαλύτερους οργανισμούς, αλλά και λιγότερο πιθανό να προσθέσουν νέο προσωπικό. Κατά το τελευταίο έτος, παρατηρήσαμε μέτρια αλλά συνεχόμενα κέρδη σε θέσεις εργασίας που μεταφέρονται στο 2011. Πριν να δούμε ότι οι άνθρωποι επιστρέφουν στη δουλειά σε μεγαλύτερο αριθμό, πρέπει να βρούμε τρόπους για να προσλάβουμε ξανά αυτό το τμήμα της οικονομίας ».
Πρόσβαση σε πίστωση και άλλες σημαντικές προκλήσεις
Το δεκαοκτώ τοις εκατό των μικρών επιχειρήσεων δήλωσαν ότι δεν μπόρεσαν να αποκτήσουν πρόσβαση στην πίστωση που χρειάστηκε για να στηρίξουν τις επιχειρήσεις τους το 2010. Περισσότερο από το ένα τέταρτο (26%) των εταιρειών που δεν μπορούσαν να λάβουν πίστωση δεν μπόρεσαν να προσθέσουν εργαζόμενους. Από τις εταιρείες που είχαν πρόσβαση στην πίστωση πέρυσι, το 66% κατάφερε να προσλάβει νέους υπαλλήλους.
Όσον αφορά το μέλλον, το 33% των μικρών επιχειρήσεων δεν σκέφτονται ή δεν είναι σίγουροι εάν οι επιχειρήσεις τους θα έχουν πρόσβαση σε πιστωτικές υπηρεσίες που απαιτούνται το 2011. Το 16% δήλωσε ότι θα τους αποτρέψει από την προσθήκη προσωπικού το τρέχον έτος. Οκτώ τοις εκατό δήλωσαν ότι δεν θα ήταν πιθανώς σε θέση να παραμείνουν στην επιχείρηση εάν δεν έχουν πρόσβαση στην απαιτούμενη πίστωση.
Εκτός από τα θέματα πίστωσης, οι υπάλληλοι μικρών επιχειρήσεων ανέφεραν τα ακόλουθα ως τις κορυφαίες προκλήσεις τους για το 2011:
- Κόστος της ασφάλισης υγείας - 50 τοις εκατό
- Κυβερνητικοί κανονισμοί - 27 τοις εκατό
- Τα έξοδα μάρκετινγκ και η οικοδόμηση - 26%
- Προσέλκυση και πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων - 19 τοις εκατό
Μεθοδολογία Έρευνας
Αυτή η έρευνα διεξήχθη στο διαδίκτυο από τις ΗΠΑ από την Harris Interactive, εξ ονόματος του CareerBuilder, μεταξύ 1.356 αμερικανών εργοδοτών μικρών επιχειρήσεων (απασχολούμενων με πλήρες ωράριο, μη αυτοαπασχολούμενων, μη κυβερνητικών) ηλικίας 18 ετών και άνω μεταξύ 15 Νοεμβρίου και 2 Δεκεμβρίου 2010 για ορισμένες ερωτήσεις βασίζονται σε ένα υποσύνολο, με βάση τις απαντήσεις τους σε ορισμένα ερωτήματα). Με δείγμα πιθανότητας 1.356 θα μπορούσε κανείς να πει με πιθανότητα 95 τοις εκατό ότι τα συνολικά αποτελέσματα έχουν δείγμα σφάλματος +/- 2,66 ποσοστιαίες μονάδες. Το σφάλμα δειγματοληψίας για δεδομένα από υποδείγματα είναι υψηλότερο και ποικίλλει.
Σχετικά με το CareerBuilder
Η CareerBuilder είναι ο παγκόσμιος ηγέτης στις λύσεις του ανθρώπινου κεφαλαίου, βοηθώντας τις εταιρείες να στοχεύσουν και να προσελκύσουν το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο τους - τους ανθρώπους τους. Η σε απευθείας σύνδεση περιοχή καριέρας της, CareerBuilder.com, είναι η μεγαλύτερη στις Ηνωμένες Πολιτείες με περισσότερους από 22 εκατομμύρια μοναδικούς επισκέπτες, 1 εκατομμύριο θέσεις εργασίας και 40 εκατομμύρια βιογραφικά σημειώματα. Το CareerBuilder συνεργάζεται με τους κορυφαίους εργοδότες στον κόσμο, παρέχοντας πόρους για τα πάντα, από το branding της απασχόλησης και την ανάλυση δεδομένων μέχρι την υποστήριξη της πρόσληψης. Περισσότεροι από 9.000 ιστότοποι, συμπεριλαμβανομένων των 140 εφημερίδων και των ευρυζωνικών πύλες, όπως το MSN και το AOL, διαθέτουν την ιδιόκτητη τεχνολογία αναζήτησης εργασίας της CareerBuilder στους χώρους καριέρας τους. Η εταιρία Tribune, η McClatchy Company (NYSE: MNI) και η Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), η CareerBuilder και οι θυγατρικές της λειτουργούν στις Ηνωμένες Πολιτείες, την Ευρώπη, τον Καναδά και την Ασία..
Περισσότερα στο: Ανάπτυξη μικρών επιχειρήσεων 1 Σχόλιο ▼
