Οι δάσκαλοι μπορεί να έχουν μια δουλειά σε αντίθεση με οποιαδήποτε άλλη, αλλά μια ομοιότητα γεφυρώνει το χάσμα μεταξύ άλλων θέσεων εργασίας. Αυτή η ομοιότητα είναι οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις. Οι εκπαιδευτικοί μπορούν να διαπραγματευτούν τον αρχικό μισθό τους όπως οποιοσδήποτε άλλος υπάλληλος, αν και δεν μπορεί πάντα να οδηγήσει σε αύξηση. Η προετοιμασία για τη διαπραγμάτευση με τα γεγονότα και τα στατιστικά στοιχεία είναι σημαντική αν θέλετε το καλύτερο δυνατό μισθό.
Πότε να διαπραγματευτείτε
Το να γνωρίζετε πότε να διαπραγματευτείτε τον μισθό σας είναι εξίσου σημαντικό με το πώς να διαπραγματευτείτε τον μισθό σας. Τα περισσότερα σχολεία θα διεξάγουν πολλαπλές συνεντεύξεις για κάθε υποψήφιο δάσκαλο προτού προσφέρουν σε κάποιον μια δουλειά. Το Forbes.com προτείνει να αποφύγετε τυχόν θέματα σχετικά με το μισθό έως ότου σας προσφερθεί η εργασία. Οι συντάκτες θέλουν να αποκτήσουν γνώση σχετικά με την προηγούμενη ιστορία, την εκπαίδευση και το γενικό υπόβαθρο. Δεν θέλουν να ακούσουν τίποτα για το μισθό κατά την πρώτη συνέντευξη. Μόλις σας προσφερθεί η εργασία, τότε μπορείτε να αρχίσετε διαπραγματεύσεις.
$config[code] not foundΓνωρίζοντας τι πρέπει να κάνετε
Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων μισθών σας, θα πρέπει να ξέρετε πόσα πρέπει να κάνετε. Εάν πηγαίνετε στις διαπραγματεύσεις χωρίς να έχετε ιδέα για το τι είναι η μέση αμοιβή για τη διδασκαλία σας, το σχολείο θα έχει πάντα το πάνω χέρι. Κοιτάξτε τους διάφορους ιστότοπους κερδών, όπως το bls.com και το salary.com. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το BLS, ο μέσος ετήσιος μισθός για έναν δάσκαλο της μέσης εκπαίδευσης ήταν 50.770 δολάρια το 2009 και το χαμηλότερο 10 τοις εκατό των δασκάλων κέρδισε περίπου 34.360 δολάρια. Αν σας προσφερθεί ένας αρχικός μισθός ύψους 30.000 δολαρίων, επισημάνετε στο σχολείο ότι ο μισθός δεν σας δίνει ούτε το χαμηλότερο ποσοστό 10% για τους δασκάλους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕμπειρία
Σύμφωνα με το Forbes.com, ενώ πρέπει να γνωρίζετε πόσο πρέπει να κάνετε, δεν πρέπει να αναφέρετε πόσα έχετε κάνει στην προηγούμενη δουλειά σας. Εάν είστε νέοι από το κολέγιο, τότε αυτό δεν πρόκειται να είναι ένα πρόβλημα, αλλά αν είστε έμπειρος δάσκαλος, είναι καλύτερο να αφήσετε τους προηγούμενους αριθμούς μισθών σας. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να αναφέρετε την εμπειρία σας όταν διαπραγματευτείτε τον μισθό σας. Εάν αισθάνεστε ότι η αρχική προσφορά μισθού είναι πολύ χαμηλή, ενισχύστε την εμπειρία σας και δηλώστε ότι ο μισθός σας πρέπει να αντικατοπτρίζει καλύτερα την ιστορία σας ως εκπαιδευτικός.
Συμπεριφορά
Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι ενώ έχετε προσφέρει τη δουλειά, το σχολείο μπορεί να πάρει πίσω αυτή την προσφορά κατά την κρίση τους, αν δεν παίξετε σωστά το παιχνίδι διαπραγμάτευσης. Η υπόλοιπη ηρεμία και κατανόηση είναι η καλύτερη προσέγγιση που πρέπει να ακολουθήσετε. Αν θυσιάζεστε την αρχική προσφορά μισθού ή αρνείστε να συναντήσετε το σχολείο στη μέση, ενδέχεται να μην έχετε πλέον τη δουλειά.
Χρηματοοικονομικές περιστάσεις
Το σχολείο μπορεί να μην έχει τα οικονομικά να σας προσφέρει ένα καλύτερο μισθό.Πρέπει να γνωρίζετε την οικονομική κατάσταση του σχολείου προτού αποδεχτείτε κάποια προσφορά εργασίας. Μπορείτε να κάνετε την έρευνα μόνοι σας ή να ρωτήσετε τον ερευνητή για τα οικονομικά του σχολείου. Ως δυνητικός υπάλληλος, είναι το δικαίωμά σας να γνωρίζετε εάν το σχολείο αγωνίζεται οικονομικά. Ωστόσο, μην περιμένετε πολλά περιθώρια για διαπραγματεύσεις εάν το σχολείο αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες.
Μπόνους και οφέλη
Εξετάστε προσεκτικά κάθε μπόνους και πακέτα παροχών που προσφέρονται μαζί με το μισθό σας. Για παράδειγμα, μπορεί να είστε καλύτερο να αποδεχθείτε χαμηλότερο μισθό με μεγάλα μπόνους κατά το τέλος του έτους και εκτεταμένα οφέλη από έναν ελαφρώς υψηλότερο μισθό με λιγότερα οφέλη και μικρότερο επίδομα.
