Ενώ μια σύμβαση εργασίας προκύπτει από αμοιβαία συμφωνία μεταξύ εργοδότη που κάνει μια προσφορά και του υπαλλήλου που αποδέχεται, η ακύρωση δεν είναι τόσο εύκολη ή απλή. Η σύμβαση εργασίας δεσμεύει τον εργοδότη και τον εργαζόμενο με τους όρους της και συνήθως προβλέπει μια συγκεκριμένη διάρκεια (Βλέπε Αναφορά 1). Εάν ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος επιθυμεί να ακυρώσει τη σύμβαση πριν από την πάροδο του χρόνου, υπάρχουν αρκετές σκέψεις που πρέπει να κάνουν. Η ακατάλληλη ακύρωση της σύμβασης εργασίας μπορεί να οδηγήσει το θιγόμενο μέρος να προβεί σε νομικές ενέργειες.
$config[code] not foundΕπιβεβαίωση Όρων
Ανατρέξτε στη σύμβαση εργασίας για να διαπιστώσετε εάν πρόκειται για σύμβαση "απασχόλησης στη βούληση" ή για να ακυρώσετε οι συμβαλλόμενοι υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Αν η σύμβαση βασίστηκε στις αρχές της θέσης εργασίας, τότε κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να το ακυρώσει ελεύθερα. Οι συμβάσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της εργασίας επιτρέπουν σε έναν εργοδότη να πυροβολεί έναν υπάλληλο για οποιονδήποτε λόγο ή καθόλου και παρέχει στους εργαζομένους την ίδια ελευθερία να εγκαταλείπουν οποιαδήποτε στιγμή απασχόληση χωρίς δυσμενείς νομικές συνέπειες (βλ. Αναφορά 2). Ωστόσο, εάν η σύμβαση δηλώνει συγκεκριμένα ότι η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί μόνο λόγω αιτίας, τότε ο λόγος της ακύρωσης πρέπει να εμπίπτει στις αιτίες που καθορίζονται.
Περιοριστικές ρήτρες
Καθορίστε εάν υπάρχουν περιοριστικές ρήτρες που τίθενται σε ισχύ για την ακύρωση της σύμβασης και την προετοιμασία για την τήρησή τους (βλ. Αναφορά 3). Συνήθως συνάπτεται σύμβαση εργασίας για μια σχέση εργασίας που θα διαρκέσει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης θα ήθελε να προστατεύσει την επένδυσή του στον εργαζόμενο και θα μπορούσε να προσθέσει ρήτρες για να το πράξει σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποχωρήσει. Οι ρήτρες μη ανταγωνισμού που απαγορεύουν στους πρώην υπαλλήλους να ξεκινήσουν άμεσα τις δικές τους επιχειρήσεις να ανταγωνίζονται τον εργοδότη, ορισμένες ρήτρες μη δημοσιοποίησης που απαγορεύουν στους εργαζομένους να κοινολογούν τις εμπιστευτικές πληροφορίες του εργοδότη και τις ρήτρες χρηματικής ποινής είναι μερικές από τις περιοριστικές διατάξεις.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΓραπτή ακύρωση
Με τον ίδιο τρόπο που γράφεται για λόγους σαφήνειας μια σύμβαση εργασίας και για να αποφευχθούν τυχόν μεταγενέστερες διαφωνίες, η ακύρωση πρέπει να είναι επίσης γραπτή. Η πρόθεση του εργοδότη ή του εργαζομένου να τερματίσει τη συμβατική σχέση καταρτίζεται καλύτερα γραπτώς, κυρίως για να έχει ακριβές αρχείο. Η γραπτή ακύρωση επιτρέπει επίσης στο διαμεσολαβητή να εκφράσει τον εαυτό του, αιτιολογώντας την απόφαση και εκφράζοντας την ευγνωμοσύνη του για το χρόνο που δαπανήθηκε στο πλαίσιο της σύμβασης. Εάν ο εργαζόμενος έχει επιλέξει να φύγει, η γραπτή ακύρωση θα μπορούσε επίσης να περιλαμβάνει λεπτομέρειες σχετικά με τη διαδικασία παράδοσης και τελικές εκθέσεις για τυχόν εκκρεμή θέματα.
Απαιτήσεις ειδοποίησης
Ελέγξτε τη σύμβαση για να επιβεβαιώσετε την περίοδο ειδοποίησης και να υποβάλετε την ακύρωση εντός της προκαθορισμένης προθεσμίας (βλ. Αναφορά 4). Η ειδοποίηση αποτελεί αναπόσπαστο μέρος κάθε σύμβασης, διότι επιτρέπει στο συμβαλλόμενο μέρος να επιδοθεί να προετοιμαστεί για τη μετάβαση. Η μη συμμόρφωση με τη συμβατική προθεσμία αποτελεί επαρκή λόγο για μια νομική απαίτηση παράνομης λύσης της σύμβασης. Συνεπώς, ο εργαζόμενος που επιθυμεί να αποχωρήσει από την υπηρεσία πρέπει να υποβάλει την παραίτησή του εντός της προειδοποιητικής προθεσμίας που συνήθως είναι 30 ημέρες. Αντιστρόφως, ο εργοδότης που σκοπεύει να καταγγείλει τη σύμβαση οφείλει να δώσει στον εργαζόμενο γραπτή ειδοποίηση και, όπου χρειάζεται, να αναφέρει τους λόγους τερματισμού.
