Ένας συντονιστής κατάρτισης στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων καλείται μερικές φορές ειδικός στον τομέα της κατάρτισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, συντονιστής κατάρτισης προσωπικού ή ειδικός στην κατάρτιση στον τομέα των ανθρώπινων Ένας εργοδότης μπορεί να καλέσει τη θέση "HR Specialist" στη συνέχεια να το διακρίνει προσθέτοντας "συντονιστή κατάρτισης" ή "ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού". Σε όλες τις περιπτώσεις, η θέση αυτή περιλαμβάνει την κατάρτιση και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων έτσι ώστε η εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της.
Εκπαίδευση Εφαρμογή
Ο συντονιστής της κατάρτισης προσδιορίζει τις ανάγκες κατάρτισης με διάφορες μεθόδους. Για παράδειγμα, μπορεί να συναντηθεί με τη διοίκηση, να διεξάγει έρευνες εργαζομένων ή να αναθεωρήσει τα αποτελέσματα αξιολόγησης της απόδοσης. Αναπτύσσει εκπαιδευτικό υλικό, όπως ακουστικές παρουσιάσεις, εγχειρίδια έντυπων αντιγράφων, παρουσιάσεις PowerPoint, οδηγούς εκπαίδευσης και ασκήσεις και κουίζ. Επίσης διοικεί ή διοργανώνει εκπαιδευτικές συναντήσεις με βάση τις ανάγκες της θέσης και του υπαλλήλου. Ο συντονιστής μπορεί να κάνει την ίδια την εκπαίδευση, να διδάξει σε άλλα μέλη του προσωπικού να χειριστούν τις δικές τους προπονήσεις ή να οργανώσουν εκπαίδευση μέσω εξωτερικών παρόχων.
$config[code] not foundΔιδασκαλία Πολιτικής Εταιρείας
Ένας συντονιστής κατάρτισης HR χρειάζεται εξαιρετικές διαπροσωπικές δεξιότητες για την αποτελεσματική επικοινωνία των εταιρικών πολιτικών με τους υπαλλήλους. Παρέχει στους υπαλλήλους τις πληροφορίες που χρειάζονται για να τηρούν την πολιτική της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των θεμάτων που αφορούν τη συμμετοχή, τη συμπεριφορά, την ασφάλεια και την απόδοση της εργασίας. Τους εκπαιδεύει επίσης για τα δικαιώματά τους σε εταιρικά οφέλη, όπως τα προγράμματα ασφάλισης υγείας και συνταξιοδότησης. Κατά τη διάρκεια συγχωνεύσεων ή εξαγορών, μπορεί να δημιουργήσει προγράμματα επανεκπαίδευσης για να ταιριάζει με τις αλλαγές στα καθήκοντα των εργαζομένων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕτήσια συνδρομή επανεξέτασης
Ο εκπαιδευτής διδάσκει στους υπαλλήλους πώς να χρησιμοποιεί το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου σχετικού λογισμικού και ηλεκτρονικών εργαλείων. Συνιστά επίσης τα πιο κατάλληλα εκπαιδευτικά προγράμματα για τους εργαζομένους με βάση τα αποτελέσματα των ετήσιων αξιολογήσεών τους. Αφού δίνει στον υπάλληλο τις επιλογές κατάρτισης, ο συντονιστής προγραμματίζει την εκπαίδευση, παρακολουθεί την πρόοδο του υπαλλήλου και παρέχει ανατροφοδότηση στον εργαζόμενο και στον προϊστάμενο του υπαλλήλου.
Βελτίωση απόδοσης
Ένας ικανός εκπαιδευτής HR γνωρίζει ότι η ικανοποίηση από την εργασία και η αφοσίωση των εργαζομένων συμβαδίζουν και βρίσκει δημιουργικούς τρόπους βελτίωσης της απόδοσης. Για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αναπτυχθούν με την εταιρεία, βασίζεται στις σημερινές ικανότητές τους ή τους δίνει τα μέσα που χρειάζονται για να μάθουν νέες δεξιότητες. Για παράδειγμα, εντοπίζει τους εργαζόμενους με στέρεες δεξιότητες ηγεσίας και βοηθά στην ανάπτυξη αυτών των δυνατοτήτων. Παρέχει επίσης στους υφιστάμενους διευθυντές και επιβλέποντες την κατάρτιση ηγεσίας όπως είναι απαραίτητο.
Διοικητικές λειτουργίες
Τα καθήκοντα για τη θέση αυτή μπορούν να υπερβούν τους υπαλλήλους κατάρτισης. Ο συντονιστής μπορεί να βοηθήσει με την πρόσληψη, όπως ανοικτές θέσεις διαφήμισης, προβολή και σύσταση υποψηφίων για συνεντεύξεις και διενέργεια ελέγχων αναφοράς. Μπορεί να καταβάλλει τιμολόγια κατάρτισης και να κατανείμει τα έξοδα στο γενικό βιβλίο της εταιρείας και να δημιουργεί και να διανέμει εκθέσεις δραστηριοτήτων κατάρτισης σε επικεφαλής τμήματος. Ο συντονιστής μπορεί επίσης να δημιουργήσει πακέτα νέων μισθώσεων, συμπεριλαμβανομένων φόρων παρακράτησης φόρου και ασφαλιστικών εντύπων, να διερευνήσει και να επιλύσει τα παράπονα των εργαζομένων, να ελέγξει τα έγγραφα μισθοδοσίας για την ακρίβεια και να διατηρήσει το προσωπικό των εργαζομένων και τα αρχεία παρουσίας.
