Κατά καιρούς, πρέπει να επικοινωνείτε με συναδέλφους που δεν είναι κατάλληλα για ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Όταν φτάνετε σε κάποιον υπάλληλο, μπορεί να αγνοηθεί ή να μην ληφθεί σοβαρά υπόψη. Ένα άτομο που έχει αποταμιεύσει έχει κάτι να συμβάλει στον εργασιακό χώρο ή δεν θα είναι στο μισθολόγιο. Ωστόσο, μπορεί να προτιμά να διατηρεί τον εαυτό της και να ελαχιστοποιεί τις κοινωνικές αλληλεπιδράσεις.
Είναι ρεαλιστική
Είναι αναπόφευκτο να ασχοληθούμε με τους υπαλλήλους, ιδιαίτερα τους υψηλόβαθμους. Αν είστε ο επόπτης ενός τέτοιου ατόμου, βρείτε την καλύτερη μέθοδο επικοινωνίας που θα μεταφέρει αποτελεσματικά προθεσμίες, οδηγίες έργου και ανατροφοδότηση. Σεβαστείτε το δικαίωμα του υπαλλήλου να είναι μοναχικός όταν η επικοινωνία δεν είναι απαραίτητη.
$config[code] not foundBreaking the Barrier
Ενδέχεται να αντιμετωπίσετε ζητήματα που απαιτούν τον εαυτό σας να πιέσετε τον εαυτό σας σε έναν ιδιωτικό κόσμο του υπαλλήλου. Ένα άτομο μπορεί να επικεντρωθεί στην εργασία του αποτελεσματικά, αλλά δεν εξετάζει τον αντίκτυπο των πράξεών του στους συναδέλφους. Όταν οι ενέργειες ενός υπαλλήλου έχουν αντίκτυπο στους συναδέλφους, εξετάστε πόσες καταγγελίες λαμβάνετε. Οι συνεργάτες του θα μπορούσαν να διαμαρτύρονται για τα νόμιμα πράγματα που έχει πει ή κάνει. Ως διευθυντής, είναι δική σας δουλειά να διασφαλίσετε ότι παραβιάζει πραγματικά τα πρότυπα συμπεριφοράς του οργανισμού προτού το κάνετε ένα ζήτημα. Επιπλέον, εξετάστε εάν η συμμετοχή σε μια ομάδα αποτελεί μέρος της περιγραφής της θέσης εργασίας του υπαλλήλου.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑγκαλιάζοντας τις διαφορές
Εάν είστε διευθυντής, δημιουργήστε ένα περιβάλλον ανοχής. Μην επιτρέπετε σε άλλους εργαζόμενους να στοχεύουν σε έναν υπάλληλο που είναι υπερβολικά επικριτικός απέναντί της, προβαίνοντας σε προφορικές συναντήσεις ή σε εμφανές εκφοβισμό. Μπορεί να επιλέξει να μην αντισταθεί όταν οι συνάδελφοι είναι αγενείς και να αποσυρθούν περισσότερο στον ιδιωτικό της κόσμο. Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους λέγοντας ότι είναι εντάξει να αποδεχτείτε ανθρώπους διαφορετικούς από τους ίδιους.
Λαμβάνοντας υπόψη τις Ομάδες
Εξετάστε αν ένας υπάλληλος έχει μια αίσθηση ότι ανήκει στα άτομα που εργάζονται στο τμήμα σας. Μπορεί να θέλει να ανήκει ή ίσως όχι. Η υπαγωγή στις κοινωνικές ομάδες προσφέρει μια αίσθηση ταυτότητας, την ευκαιρία να εμπιστευτείτε τους άλλους, τους κοινούς στόχους και τους τρόπους κατανόησης. Μπορείτε να καλέσετε έναν υπάλληλο να παρατείνει τη συμμετοχή του σε κοινωνικές δραστηριότητες και να τον ενθαρρύνει να μιλήσει περισσότερο στις συναντήσεις, αλλά ίσως να μην έχετε μεγάλη ανταπόκριση.
