Πρόσφατα μιλούσα με έναν ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης που διαμαρτύρεται για έναν πελάτη με τον οποίο συνεργάζεται. Ο πελάτης είχε αργή ανταπόκριση και ήταν πιο δύσκολο να εργαστεί, επειδή ένας από τους υπαλλήλους του ήταν σε ιατρική άδεια, χάρη στο νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA).
Το πρότυπο FMLA απαιτεί από τις επιχειρήσεις να επιτρέπουν στους εργαζομένους να λαμβάνουν μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας για τη σύνδεση με ένα νεογέννητο παιδί, φροντίδα για ένα σοβαρά άρρωστο παιδί, σύζυγο ή γονέα · ή φροντίδα για τη δική τους σοβαρή κατάσταση υγείας χωρίς φόβο να χάσουν τη δουλειά τους.
$config[code] not foundΑπό τη στιγμή που υπογράφηκε στο δίκαιο το 1993, έγιναν τροποποιήσεις που επέτρεψαν στους εργαζόμενους με οικογενειακούς πολίτες να αφαιρέσουν χρόνο από την εργασία για να αντιμετωπίσουν καταστάσεις που οφείλονται στην ξένη εξάρθρωση άμεσου μέλους της οικογένειας και έως και 26 εβδομάδες άδειας για να φροντίσουν ένα σοβαρά άρρωστο ή τραυματισμένο μέλος της οικογένειας που βρίσκεται σε στρατιωτική θητεία.
Κατά ειρωνικό τρόπο, ο πελάτης που καταγγέλλει ο φίλος μου ήταν μια μεγάλη εταιρεία, γι 'αυτό επηρεάστηκε από το FMLA. Παρόλο που πολλές μικρές επιχειρήσεις διαμαρτύρονται για το FMLA, στην πραγματικότητα δεν πλήττονται πολλές μικρές επιχειρήσεις, δεδομένου ότι ο νόμος δεν ισχύει για εταιρείες που έχουν 50 ή λιγότερους υπαλλήλους.
Αλλά ακόμα κι αν το FMLA δεν ισχύει στην επιχείρησή σας, θα πρέπει να το ακολουθήσετε - ή κάτι τέτοιο;
Θα έλεγα ναι. Μια έρευνα του Τμήματος Εργασίας που δημοσιεύθηκε νωρίτερα φέτος, Νόμος Οικογενειακής και Ιατρικής Αδείας το 2012: Τελική Έκθεση, διαπίστωσε ότι ο νόμος είχε θετικό αντίκτυπο στους εργαζομένους και τις οικογένειές τους, χωρίς να επιβαρύνει υπερβολικά τους εργοδότες.
Συνολικά, σύμφωνα με τη δημοσκόπηση, οι εργοδότες θεωρούν γενικά ότι είναι εύκολο να συμμορφωθούν με το FMLA και οι υπάλληλοι σπανίως κάνουν κατάχρηση. Ένα επιβλητικό 91 τοις εκατό των εργοδοτών λένε ότι συμμορφώνονται με το FMLA δεν έχει ούτε αξιοσημείωτη επίδραση ούτε θετική επίδραση στις επιχειρηματικές δραστηριότητες, όπως η απουσία υπαλλήλων, ο κύκλος εργασιών και το ηθικό. Και το 90 τοις εκατό των εργαζομένων επιστρέφουν στις δουλειές τους μετά την αποχώρηση του FMLA, οπότε η ανησυχία ότι οι εργαζόμενοι θα αποχωρήσουν, έπειτα θα εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, είναι σε μεγάλο βαθμό αβάσιμος.
Ένα άρθρο της Washington Post επεσήμανε ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι ένα από τα τρία από τα 177 κράτη που δεν χρειάζονται αμειβόμενη γονική άδεια και επισήμανε μερικές μικρές επιχειρήσεις που πηγαίνουν πέρα και πέρα για να προσφέρουν ιατρική άδεια σε εργαζόμενους που έχουν ανάγκη, δεν απαιτείται από το FMLA.
Αν θέλετε να προσφέρετε στους εργαζομένους σας απλήρωτη άδεια, ακολουθούν ορισμένες προτάσεις:
- Σταυρώστε τους υπαλλήλους σας ώστε να καλύπτουν τις θέσεις εργασίας του άλλου. Κάνοντας αυτό έχει πολλά οφέλη, ακόμη και αν κανείς στην επιχείρησή σας ποτέ δεν χρειάζεται να λάβει ιατρική άδεια. Κάνει το χειρισμό των μικρών ημερών και των διακοπών ευκολότερη. Βοηθά επίσης την επιχείρησή σας να αντιμετωπίσει απροσδόκητες αυξήσεις της ζήτησης χωρίς να χρειάζεται να προσλάβει νέους εργαζόμενους ή τεχνικούς.
- Εξετάστε εναλλακτικές λύσεις. Εάν οι εργαζόμενοι δεν χρειάζονται πλήρη άδεια για ιατρική περίθαλψη, σκεφτείτε εάν μια εναλλακτική λύση, όπως η εργασία με μερική απασχόληση ή η εργασία από το σπίτι, θα μπορούσε να καλύψει τόσο την επιχείρησή σας όσο και τις ανάγκες των εργαζομένων σας.
- Λάβετε νομικές συμβουλές. Όταν προσφέρετε άδεια σε ένα άτομο, βεβαιωθείτε ότι δεν ορίζετε προηγούμενο που θα προκαλέσει προβλήματα αργότερα. Συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο για να ορίσετε μια πολιτική με την οποία μπορείτε να ζήσετε.
Πιστεύω ότι εάν συναντήσετε τους υπαλλήλους σας στα μισά σας, θα σας συναντήσουν στο μισό μέρος - και αν μπορείτε να βοηθήσετε έναν υπάλληλο έξω σε μια δοκιμαστική περίοδο της ζωής του, θα έχετε την αιώνια ευγνωμοσύνη και πίστη τους.
Είναι απλώς το ανθρώπινο πράγμα που πρέπει να κάνουμε.
Νεογέννητο φωτογραφία μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
