Introverts, εξωστρεφείς, αναλυτικοί άνθρωποι και δημιουργικοί άνθρωποι … οι περισσότερες εταιρείες απαιτούν ένα συνδυασμό ταλέντων, που σημαίνει ότι απασχολούν μια σειρά προσωπικοτήτων.
Πρόκειται για μια πρόκληση που μπορεί μερικές φορές να κάνει τη διοίκηση μιας ομάδας να αισθάνεται σαν να κατευθύνει ένα μουσικό γυμνάσιο.
Πώς κάνετε την εργασία με την ομάδα σας λίγο πιο εύκολη και αποτελεσματικότερη; Δεδομένου ότι διαφορετικές προσωπικότητες απαιτούν διαφορετικά στυλ διαχείρισης, μπορεί να χρειαστεί να τοποθετήσετε το δικό σας στυλ για να ικανοποιήσετε τις ανάγκες του κάθε ατόμου στην ομάδα και τη διαχείριση της βιοτεχνίας σας για διαφορετικές προσωπικότητες.
$config[code] not foundΑλλά, πώς χειραγωγείτε τη διοίκηση για διαφορετικές προσωπικότητες με τρόπο που να είναι αποτελεσματικός; Ξεκινήστε γνωρίζοντας τις προσωπικότητες των ανθρώπων της εταιρείας σας.
Η ομιλία είναι μια σπουδαία αρχή. Καθίστε και μιλήστε σε κάθε μέλος της ομάδας σας. Μάθετε γι 'αυτά. Μάθετε τι τους κάνει να τσιμπηθούν και να προσπαθήσετε να καταλάβετε τα ενδιαφέροντά τους, τους στόχους και τις προσδοκίες τους. Με τον τρόπο αυτό όχι μόνο θα δημιουργηθεί μια στενότερη σχέση με την ομάδα σας, αλλά και θα σας προσφέρει μια εικόνα για το πώς συμπεριφέρονται και ερμηνεύουν αυτά που λέτε.
Για μια πιο δομημένη προσέγγιση, δοκιμάστε μια δοκιμή όπως ο δείκτης τύπου Myers Briggs.
Ο δείκτης τύπου Myers Briggs είναι ένα προσωπικό εργαλείο αξιολόγησης που βασίζεται στη θεωρία των ψυχολογικών τύπων του Carl Jung. Σε πολύ βασικό επίπεδο, σκεφτείτε τους εξωστρεφείς και τους εσωστρεφείς. Είναι επίσης το πιο ευρέως χρησιμοποιούμενο εργαλείο προσωπικότητας στον κόσμο. Οι περισσότερες εταιρείες της Fortune 100 το χρησιμοποιούν.
Η Myers-Briggs κατηγοριοποιεί τους ανθρώπους σε 16 τύπους που βασίζονται σε τέσσερις κατηγορίες. Όπου επικεντρώνετε την προσοχή σας, για παράδειγμα, σας κάνει είτε εσωστρεφής είτε εξωστρεφής. Πώς παίρνετε πληροφορίες, παίρνετε αποφάσεις και ασχολείστε με τον κόσμο είναι οι άλλες τρεις κατηγορίες - και όλοι έχουν μια προτιμώμενη τάση σε κάθε κατηγορία.
Αυτές οι τάσεις go-to πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όταν διαχειρίζεστε μια προσωπικότητα.
Σύμφωνα με την ιστοσελίδα του The Myers & Briggs Foundation, εκτός από την επιθυμία να επικεντρωθούν κυρίως στον εξωτερικό κόσμο (εξωστρεφείς) ή στον εσωτερικό κόσμο (εσωστρεφές), οι τάσεις έχουν ισχυρή επιρροή σε τρεις τομείς: συλλογή πληροφοριών, λήψη αποφάσεων και διάρθρωση τον κόσμο γύρω σου.
Η λήψη αποφάσεων και η συλλογή πληροφοριών ακούγονται όπως τα πράγματα που συμβαίνουν σε καθημερινή βάση στις περισσότερες θέσεις εργασίας, σωστά;
Εάν δεν θέλετε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους να κάνουν μια πλήρη δοκιμασία (αν και μπορεί να είναι μια διασκεδαστική άσκηση ομαδικής οικοδόμησης), μερικές βασικές ερωτήσεις θα πάνε πολύ.
Δοκιμάστε αυτές τις προτάσεις από την ιστοσελίδα Myers Briggs:
Πληροφορίες
Προτιμάτε να εστιάσετε στις βασικές πληροφορίες που λαμβάνετε ή προτιμάτε να ερμηνεύσετε και να προσθέσετε νόημα; (Αυτό ονομάζεται Αίσθηση (S) ή Διαίσθηση (N).)
Αποφάσεις
Κατά τη λήψη αποφάσεων, προτιμάτε να εξετάσετε πρώτα τη λογική και τη συνέπεια ή να εξετάσετε πρώτα τους ανθρώπους και τις ειδικές περιστάσεις; (Αυτό ονομάζεται Thinking (T) ή Feeling (F).)
Δομή
Κατά την αντιμετώπιση του εξωτερικού κόσμου, προτιμάτε να κάνετε τα πράγματα αποφασισμένα ή προτιμάτε να παραμείνετε ανοικτοί σε νέες πληροφορίες και επιλογές; (Αυτό ονομάζεται Κριτική (J) ή Αντιληπτική (P).)
Στη συνέχεια, προσπαθήστε να ταιριάξετε το στυλ εργασίας σας με την ομάδα. Για παράδειγμα, ένα άτομο που επιθυμεί τα πράγματα που πρέπει να αποφασιστούν θα χρειαστεί ένα σταθερό σχέδιο δράσης, ενώ κάποιος ανοικτός σε νέες πληροφορίες θα χρειαστεί μια πιο ευέλικτη προσέγγιση.
Οι λογικοί λαοί χρειάζονται γεγονότα και στατιστικά στοιχεία. οι συνάδελφοι που επικεντρώνονται στο λαό μπορεί να χρειαστεί να ακούσουν περισσότερα για την ανθρώπινη πλευρά μιας κατάστασης.
Δεν είναι εύκολο να διαχειριστείτε πολλαπλές προσωπικότητες, αλλά κάνοντας κάποια προσπάθεια να προσδιορίσετε ποιες προσωπικότητες διαχειρίζεστε μπορεί να σας κρατήσει από το να χάσετε το μυαλό σας.
Προσωπικότητες Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Σχόλιο ▼
