Ενώ η ανεργία είναι στα χαμηλότερα επίπεδα σε πέντε χρόνια, εξακολουθεί να είναι δύσκολη η εξεύρεση των καλύτερων εργαζομένων για την εταιρεία σας.
Όχι μόνο χρειάζονται τις δεξιότητες για να εκτελούν τις δουλειές τους καλά, αλλά πρέπει επίσης να ταιριάζουν στην κουλτούρα της εταιρείας.
Για να προσλάβετε τους τέλειους ανθρώπους, είναι σημαντικό να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις. Αυτή είναι μια πρόκληση για πολλούς ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων επειδή συνήθως μιλάνε περισσότερο από τον υποψήφιο ή απλά έδιναν ερωτήσεις που αναθεωρούν το βιογραφικό του.
$config[code] not foundΚορυφαίες ερωτήσεις συνέντευξης να ρωτήσετε
Μπορείς να μου πεις για τον εαυτό σου?
Αυτό είναι πάντα μια καλή εισαγωγική ερώτηση. Ρωτήστε και στη συνέχεια μην πείτε άλλο πράγμα μέχρι να ολοκληρωθεί. Αυτό που πραγματικά λένε δεν είναι κρίσιμο, αλλά πώς απαντούν στην ερώτηση αυτή.
Εστιάζουν σε προσωπικές ή επαγγελματικές λεπτομέρειες; Πώς βλέπουν τον εαυτό τους; Η άποψη αυτή ταιριάζει στην κουλτούρα της εταιρείας;
Μπορείτε να μου πείτε για μια στιγμή όταν …
Πολλοί υποψήφιοι μπορούν να μιλήσουν γενικά για τις δεξιότητες και τα επιτεύγματά τους. Ωστόσο, ζητώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα είναι ένας πολύ πιο αποτελεσματικός τρόπος για να ανακαλύψετε τι έχει πραγματικά επιτύχει.
Για παράδειγμα, όταν συνεντεύξεις έναν υποψήφιο για πωλήσεις, θέστε το σε αυτούς: "Πείτε μου για μια εποχή που κερδίσατε έναν πελάτη από έναν ανταγωνιστή".
Πώς θα συνεισφέρετε στην εταιρεία;
Αυτό θα τονίσει τους στόχους τους για τη συγκεκριμένη δουλειά και ποιες από τις δεξιότητές τους θα ήταν επωφελείς για την εταιρεία. Θα σας πει επίσης πώς βλέπουν τους εαυτούς τους ως μέλη μιας ομάδας.
Θυμηθείτε, οι στόχοι τους θα πρέπει να ταιριάζουν με τους στόχους της εταιρείας. Όταν αποκλίνουν, οι εργαζόμενοι αποχωρούν.
Τι είναι ένα συγκεκριμένο παράδειγμα της μεγαλύτερης επαγγελματικής πρόκλησης που αντιμετωπίζετε;
Το πώς είναι ένας υποψήφιος αντιμέτωπος με τις αντιξοότητες είναι το κλειδί. Ακόμα κι αν ένα έργο δεν πήγε όπως ήταν προγραμματισμένο, είναι σημαντικό να μάθετε πώς αντιδρούσε ο αιτών και να αντιμετωπίσει το πρόβλημα στο μέλλον.
Πώς θα λύσεις …
Δοκιμάστε τα. Σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον, αυτές είναι συνήθως υποθετικές καταστάσεις ή εκείνες που έχουν πράγματι συμβεί στην εταιρεία. Πρέπει να επιδεικνύουν δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων συγκεκριμένης θέσης εργασίας.
Μη φοβάστε να τους ζητήσετε να λύσουν τα προβλήματα που θα αντιμετωπίσουν κατά το πρώτο μήνα της δουλειάς τους στην πραγματική συνέντευξη.
Γιατί είσαι εδώ?
Ο Andrew Alexander, Πρόεδρος του Red Roof Inn, λέει ότι αυτό βοηθά να αποκαλύψει τι είναι το πάθος του ατόμου. Ο αιτών πρέπει να θέλει να εργάζεται στην εταιρεία, όχι μόνο να θέλει δουλειά.
$config[code] not foundΟι εργαζόμενοι που είναι παθιασμένοι με την αποστολή της εταιρείας υπερέχουν στη θέση τους.
Ποια είναι η ιδανική δουλειά σας;
Ο Liz Bingham, συνεργάτης της Ernst & Young, λέει ότι αυτή η ερώτηση βοηθάει να ταιριάζει με το αν το άτομο είναι κατάλληλο ή όχι για την ανοικτή εργασία.
Αποκαλύπτει τι είναι τα πάθη και τα δυνατά τους.
Ποιες περιοχές βελτίωσης εντοπίστηκαν στην τελευταία επισκόπηση των εργασιών σας;
Ο Andrew Shapin, Διευθύνων Σύμβουλος του Long Tall Sally, λέει ότι η απάντηση σε αυτή την ερώτηση μπορεί να δείξει αυτογνωσία και αδυναμίες όταν οι άνθρωποι απαντούν με ειλικρίνεια σε αυτό το ερώτημα.
Πού είναι το πάθος σου;
Η Hilarie Bass, συμπρόεδρος του Greenberg Traurig, λέει ότι προσλαμβάνουν μόνο ανθρώπους που είναι παθιασμένοι με το επάγγελμα αυτό.
Βοηθά στην προσέλκυση δεσμευμένων εργαζομένων που θα κάνουν την επιχείρηση επιτυχημένη.
Πώς μετράτε την επιτυχία;
Αυτή η απάντηση θα σας πει τι αξίζει ο υποψήφιος και εάν ταιριάζει με τη δομή αποζημίωσης εργασίας.
Ποιες είναι οι αγαπημένες σας ερωτήσεις κορυφαίας συνέντευξης;
Αναδημοσίευση με άδεια. Αρχικό εδώ.
Συνέντευξη Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
