Οι συνεντεύξεις δεν είναι μια μονόδρομη συζήτηση. Όταν ένας διαχειριστής μίσθωσης σας ρωτά εάν έχετε τελευταίες ερωτήσεις, η απάντησή σας πρέπει πρώτα να επικεντρωθεί στις ανάγκες του εργοδότη. Ταυτόχρονα, οποιεσδήποτε ερωτήσεις ζητάτε θα πρέπει να δώσετε μια εικόνα για το περιβάλλον εργασίας που θα συναντήσετε και αν ταιριάζει με τις αξίες που έχετε οραματιστεί για τη δική σας σταδιοδρομία. Μόνο τότε θα μάθετε πραγματικά αν η προσφορά εργασίας αξίζει να πάρει.
$config[code] not foundΜπορείτε να περιγράψετε το στυλ διαχείρισης σας;
Κάθε μάνατζερ έχει μια διαφορετική φιλοσοφία, οπότε είναι σημαντικό να αποφασίσετε αν μπορείτε να αποδεχτείτε τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της Rasmussen College Online Career Services για τους αιτούντες εργασία. Η ποιότητα της σχέσης σας με έναν επόπτη είναι η καλύτερη ένδειξη για το αν θα ευδοκιμήσετε σε μια εταιρεία. Ένας εργαζόμενος που θέλει περιθώριο λήψης αποφάσεων, για παράδειγμα, πιθανώς δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει καλά - ή για πολύ καιρό - κάτω από έναν επόπτη ο οποίος περιγράφει τον εαυτό του ως "εξαιρετικά hands-on".
Πώς καθορίζει η εταιρεία την επιτυχία;
Οι εργοδότες έχουν συχνά διαφορετικές ερμηνείες των λεπτομερειών σε μια περιγραφή εργασίας. Τώρα είναι η στιγμή να αποφύγετε τις δυσάρεστες εκπλήξεις αντιμετωπίζοντας τα ζητήματα αυτά, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του Κολλεγίου Rasmussen. Ζητώντας αυτή την ερώτηση, βοηθάτε στην αποσαφήνιση των λεπτομερειών όπως οι ποσοστώσεις παραγωγής, οι απαιτήσεις ταξιδιού και ο τύπος ωρών που μπορείτε να περιμένετε να βάλουν. Οι απαντήσεις του συνεντεύκτη θα σας επιτρέψουν επίσης να προσδιορίσετε πώς η δουλειά ταιριάζει στις προσωπικές σας υποχρεώσεις.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠοια είναι η ιδέα σας για τον τέλειο υποψήφιο;
Ζητώντας αυτή την ερώτηση, καλεί τον εργοδότη να σας φανταστεί στη δουλειά, ένα άρθρο του Αυγούστου του 2010 στα κράτη του περιοδικού "Forbes". Για παράδειγμα, φράστε το θέμα ως ανοιχτό ερώτημα. Στη συνέχεια περιγράψτε τις προηγούμενες επιτυχίες που μπορεί να φανεί χρήσιμος ο εργοδότης. Μια πιο εστιασμένη προσέγγιση λειτουργεί επίσης καλά για την απόκτηση αυτών των πληροφοριών. Ζητήστε από τον διαχειριστή μίσθωσης να ονομάσει τα τρία χαρακτηριστικά που επιθυμεί περισσότερο και να απαντήσει με παραδείγματα για τον λόγο που τα τοποθετήσατε. Αν δεν υπάρχει τίποτε άλλο, ο συνεντευκτής θα δει ότι έχετε εξετάσει προσεκτικά τα θέματα.
Γιατί είναι διαθέσιμη αυτή η θέση;
Οι εταιρείες μισθώνουν για διάφορους λόγους. Ορισμένες είναι πιο αρνητικές από άλλες, όπως περίοδος υψηλού κύκλου εργασιών, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές του Κολλεγίου Rasmussen. Από την άλλη πλευρά, η κενή θέση μπορεί να έχει ανοιχτεί λόγω προώθησης. Εάν ναι, έχετε την ιδανική ευκαιρία να ρωτήσετε πώς ο δυνητικός εργοδότης σας ορίζει την επιτυχία και τι έδωσε τη δυνατότητα στον προηγούμενο κάτοχο να προωθηθεί. Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα θέλετε να μεγεθύνετε το περιβάλλον εργασίας πριν πάρετε μια προσφορά.
Άλλες εκτιμήσεις
Η κακή προετοιμασία σκοτώνει την αξιοπιστία. Πόση εργασία έχετε κάνει είναι προφανές εάν οι τελευταίες σας ερωτήσεις καλύπτονται από ιστότοπους ή φυλλάδια της εταιρείας, σύμφωνα με τις συμβουλές της Διεύθυνσης Φοιτητικών Υποθέσεων της Virginia Tech. Ποτέ μην ρωτήσετε εάν δεν σας ενδιαφέρει να ακούσετε την απάντηση. Επίσης, αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με συγκεκριμένες πτυχές της εργασίας - όπως τα οφέλη ή την αμοιβή - εκτός αν η συνέντευξη τους φέρνει σε επαφή. Διαφορετικά, θα εμφανίζετε εγωιστές, οι οποίοι είναι ένας διαχειριστής της συμφωνίας.
