Το να είσαι υπάλληλος σημαίνει τακτικές αποδοχές, προβλέψιμες ευθύνες και συναδελφική συντροφικότητα, αλλά φέρνει και μειονεκτήματα. Πολλοί είναι εξοικειωμένοι με ιστορίες κακών αφεντικών, αδικαιολόγητες πυροβολισμούς και έλλειψη κατάρτισης. Το κύριο μειονέκτημα των εργαζομένων είναι η εξάρτηση τους από τους εργοδότες για ένα ευχάριστο, ευχάριστο περιβάλλον, όπου επιβραβεύεται η σκληρή δουλειά. Αυτή η εξάρτηση οδηγεί σε διάφορα δυνητικά μειονεκτήματα για την ύπαρξη υπαλλήλου.
$config[code] not foundΕποπτών
Η ιδιότητα του υπαλλήλου συνεπάγεται τη λήψη εντολών. Οι εργαζόμενοι που αντιτίθενται στην αρχή και στις οδηγίες ενδέχεται να θεωρήσουν την παρουσία των εποπτικών αρχών ως μειονέκτημα. Ενώ οι προϊστάμενοι προσφέρουν καθοδήγηση, μεταφέρουν επίσης την εξουσία στους άλλους υπαλλήλους. Ακόμη και τα κορυφαία στελέχη λαμβάνουν εντολές από τον ιδιοκτήτη μιας εταιρείας. Η ύπαρξη ενός αφεντικού θεωρείται μειονέκτημα όταν οι εργαζόμενοι δεν έχουν σεβασμό ή εμπιστοσύνη στα μέλη της ανώτερης διοίκησης. Η έλλειψη εμπιστοσύνης στην ικανότητα διαχείρισης ενός αφεντικού μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στο ηθικό των εργαζομένων.
Αυτο-έκφραση
Οι ευκαιρίες αυτοέκφρασης περιορίζονται μερικές φορές από τους κώδικες ενδυμασίας και τις πολιτικές όταν είστε υπάλληλοι. Οι στολές της εταιρείας και οι περιορισμοί στο μήκος των μαλλιών ή στον αριθμό των σκουλαρικιών αποτελούν παραδείγματα περιορισμών που μπορούν να επιβάλουν στους εργοδότες. Η εικόνα της εταιρείας μπορεί να αποτελέσει μειονέκτημα για τους ανθρώπους με μεγάλη ανάγκη να διεκδικήσουν την ατομικότητα. Αντιστρόφως, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να δημιουργήσουν τους δικούς τους κώδικες ενδυμάτων και πολιτικές που βασίζονται σε συνδυασμό προσωπικών προτιμήσεων και απαιτήσεων της αγοράς. Οι ιδιοκτήτες έχουν τη δύναμη λήψης αποφάσεων, ενώ οι υπάλληλοι δεν το κάνουν.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠυρκαγιά και ανακατεύθυνση
Ως υπάλληλος, κινδυνεύετε να απολυθείτε, να απολύσετε ή να αλλάξετε τον τίτλο εργασίας σας. Για όσους απολαμβάνουν βεβαιότητα σχετικά με το μέλλον τους με μια εταιρεία, η ιδέα της απομάκρυνσης μπορεί να είναι ενοχλητική. Ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης έχει επίσης ανησυχίες, αλλά δεν χρειάζεται να ανησυχεί για την πιθανότητα να απολυθεί. Για έναν υπάλληλο που απολαμβάνει το κύρος ενός τίτλου εργασίας, ο κίνδυνος αλλαγής τίτλου μπορεί να είναι μειονεκτικός. Οι ιδιοκτήτες μπορούν να δημιουργήσουν τους δικούς τους τίτλους και να τις αλλάξουν κατά βούληση, ενώ οι εργαζόμενοι βασίζονται στην κατεύθυνση της εταιρείας.
Πεδίο εφαρμογής του έργου
Το εύρος των ευθυνών ενός εργαζομένου σε μια εταιρεία συχνά περιορίζεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να αποκτήσουν υποκατάστατα και να αποκτήσουν νέες δεξιότητες ενδέχεται να θεωρούν αυτούς τους περιορισμούς δυσμενείς. Η εκμάθηση ενός νέου προγράμματος εκτός του πεδίου του τίτλου εργασίας μπορεί να είναι δύσκολο, εάν ο χώρος εργασίας δεν είναι πρόθυμος να παρέχει εκπαίδευση. Επιπλέον, μια εταιρεία μπορεί να απορρίψει τις προσπάθειες ενός εργαζόμενου που προσπαθεί να συνεισφέρει σε κάτι έξω από την αντιληπτή εμπειρία του.
