Η απώλεια της δουλειάς σας επειδή η εταιρεία στην οποία εργάζεστε δεν φαίνεται να βγαίνει από το κόκκινο ή επειδή οι πωλήσεις είναι κάτω και το προσωπικό πρέπει να κοπεί είναι δύσκολο. Αλλά, όταν πιστεύετε ότι ο τερματισμός σας είναι αποτέλεσμα πρακτικών αθέμιτης απασχόλησης, το ευρύ φάσμα των συναισθημάτων που συναντάτε μπορεί να κυμαίνεται από το θυμό μέχρι την αποφασιστική αποφασιστικότητα να επιστρέψετε στην εργασία σας. Η απόκτηση της εργασίας σας μπορεί να απαιτήσει μια σειρά βημάτων, αρχίζοντας με τον πραγματικό τερματισμό. Αν δεν έχετε σαφείς, πειστικές και αδιάσειστες ενδείξεις ότι τερματίσατε παρανόμως και ότι αξίζετε να αποκατασταθεί, η διαδικασία θα μπορούσε να διαρκέσει πάνω από ένα χρόνο.
$config[code] not foundΛήξη
Ακούστε προσεκτικά κατά τη διάρκεια της συνάντησης τερματισμού με τον αρχηγό του ανθρώπινου δυναμικού και τον διευθυντή σας και παίρνετε άφθονες σημειώσεις. Μην διστάζετε να διερευνήσετε τους ακριβείς λόγους για τους οποίους η εταιρεία αποφάσισε να σας απορρίψει. Επίσης, ζητήστε τεκμηρίωση που υποστηρίζει την απόφαση του εργοδότη. Πριν από το τέλος της συνάντησης τερματισμού, ζητήστε αντίγραφα των εγγράφων του εργοδότη και ένα πλήρες αντίγραφο του φακέλου εργασίας σας. Αν ο ΥΕ ή ο Διευθυντής σας διστάζουν να παράσχουν τεκμηρίωση, υποδείξτε την απροθυμία τους στις σημειώσεις σας.
Διευκρίνιση
Πριν φύγετε από τη συνάντηση και εάν είστε επαρκώς ήρεμα για να ζητήσετε περαιτέρω διευκρινίσεις, ρωτήστε εάν έχετε δικαίωμα επανένωσης. Ενημερωθείτε για το είδος αναφοράς που θα παράσχει η εταιρεία στους μελλοντικούς εργοδότες και σε ποιοι άλλοι υπάλληλοι επηρεάζονται από την απόφαση της εταιρείας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να ρωτήσετε: "Αυτή η μείωση σε ισχύ - συμβαίνει μόνο στο τμήμα μου, ή οι υπάλληλοι σε άλλες επιχειρηματικές μονάδες υπόκεινται επίσης στο RIF;" Ερωτήσεις όπως αυτές διευκρινίζουν την απόφαση του εργοδότη ή, ακόμα καλύτερα, να διευκρινίσετε ότι μπορεί να έχετε πράγματι υποβληθεί σε παράνομη τερματισμό.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑπασχόληση στο Will
Οι περισσότεροι ιδιωτικοί εργοδότες στις Η.Π.Α. εγγράφονται στο δόγμα της απασχόλησης σε θέληση, πράγμα που σημαίνει ότι η εταιρεία μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση. Πολλές εταιρείες περιλαμβάνουν δήλωση αποποίησης ευθύνης για την απασχόληση στις αιτήσεις απασχόλησης και στα εγχειρίδια των εργαζομένων. Οι πιθανότητες είναι ότι είστε υπάλληλος, αν δεν είστε συνδικαλιστής που προστατεύεται από σύμβαση εργατικού συνδικάτου ή εάν είστε υπάλληλος με οποιοδήποτε άλλο είδος σύμβασης ή σύμβασης εργασίας που καθορίζει τους όρους καταγγελίας της σύμβασης. Πληροφορίες σχετικά με το δόγμα της απασχόλησης σε θέληση διατίθενται ηλεκτρονικά μέσω διαφόρων ιστοσελίδων που σχετίζονται με την απασχόληση, όπως το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α., η Επιτροπή Δικαιωμάτων Ισότητας των Η.Π.Α. και η υπηρεσία εργασίας του δικού σας κράτους. Εάν είστε υπάλληλος κατά βούληση και ο εργοδότης σας απλώς αποφάσισε να τερματίσει τη ρύθμιση εργασίας, ο τερματισμός δεν μπορεί να ήταν παράνομος. Ωστόσο, δεν το γνωρίζετε ακόμα, οπότε μάθετε περισσότερα σχετικά με το δόγμα της απασχόλησης σε θέληση και τα δικαιώματά σας στο χώρο εργασίας, διαβάζοντας το εγχειρίδιο και τους ηλεκτρονικούς σας πόρους που περιέχουν νόμους και πληροφορίες για την εργασία και την απασχόληση.
Δικαιώματα στο χώρο εργασίας
Μελετήστε τους νόμους της ομοσπονδιακής και της κρατικής απασχόλησης για να προσδιορίσετε εάν υπάρχει βάση για παράνομη τερματισμό. Για παράδειγμα, εάν ο τερματισμός του εργοδότη σας συμπίπτει με το αίτημά σας για στέγαση για αναπηρία, θα μπορούσατε να υποβάλετε αξίωση σύμφωνα με τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες. Ομοίως, εάν ο τερματισμός φαίνεται να βασίζεται σε λόγους που δεν σχετίζονται με το φύλο, όπως το φύλο, η φυλή, η οικογενειακή κατάσταση ή η εθνική προέλευση, διερευνήστε εάν η τεκμηρίωση της εταιρείας αντικατοπτρίζει μια παράνομη απόφαση να σας τερματίσει. Παρόλο που η τεκμηρίωση μπορεί να μην συνάγει άμεσα ή και να υπονοεί ότι ο τερματισμός σας είναι παράνομος, μπορεί να σας παράσχει αρκετές πληροφορίες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε, μαζί με την κατανόησή σας για τα εργασιακά σας δικαιώματα, για να εξαγάγετε αν έχετε τερματίσει παράνομα. Εκτός αν είστε δικηγόρος ή έχετε νομική κατάρτιση, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ή κάποιον που έχει γνώση του εργατικού δικαίου και των δικαιωμάτων των εργαζομένων πριν προβείτε σε παράνομες ή παράνομες ενέργειες κατά του πρώην εργοδότη σας.
Ομοσπονδιακές και κρατικές υπηρεσίες
Έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε νομική συμβουλή από έναν πληρεξούσιο, αλλά μπορείτε επίσης να μεταβείτε απευθείας στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. Το EEOC εφαρμόζει ομοσπονδιακούς νόμους κατά των διακρίσεων, όπως ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 και ο Αμερικανικός Νόμος περί Ατόμων με Αναπηρίες του 1990. Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι έχουν τερματιστεί παράνομα μπορούν να κατηγορηθούν για διακρίσεις, 180 ημέρες από την άσκηση δυσμενούς δραστηριότητας ή εντός 300 ημερών από παράνομη πράξη, εάν υπάρχει νόμος περί συντρόφου. Το EEOC θα διεξαγάγει έρευνα για λογαριασμό σας και θα ζητήσει ένδικα μέσα εάν ο οργανισμός έχει λόγους να πιστεύει ότι ο τερματισμός σας ήταν παράνομος. Όταν επισκέπτεστε έναν αξιωματικό EEOC ή έναν πληρεξούσιο, τονίστε ότι θέλετε την εργασία σας πίσω. Εκτός από την επανένταξή σας, ίσως δικαιούστε να επιστρέψετε την αμοιβή από την ημερομηνία που απολύθηκε μέχρι την ημερομηνία που θα επιστρέψετε στην εργασία, εάν αυτό είναι το τελικό ψήφισμα.Ωστόσο, μιλήστε με τον αξιωματικό του EEOC σχετικά με πρόσθετους τύπους έννομης προστασίας που μπορεί να έχετε στη διάθεσή σας, όπως η προώθηση σε μια θέση για την οποία είχατε τα προσόντα, αλλά τερματίστηκαν από την εταιρεία. Επίσης, αν το EEOC διαπιστώσει ότι υπάρχει βάσιμος λόγος για να διαπιστωθεί ότι ο εργοδότης ασκεί παράνομες ή μεροληπτικές ενέργειες, οι δικηγόροι της EEOC μπορούν να ασκήσουν ένδικα μέσα κατά της εταιρείας. Δεν θα είναι ο ιδιωτικός νομικός σας σύμβουλος, αλλά θα ασκήσουν παράνομες ενέργειες εργοδότη βάσει της αρχής επιβολής τους.
Θεώρηση
Καθώς μελετάτε τις χρεώσεις σας στο EEOC ή τις συναντήσεις δικηγόρου-πελάτη, σκεφτείτε σοβαρά τους λόγους που θέλετε να επιστρέψετε στην εταιρεία που σας απολύει. Μπορεί να μην φαίνεται όπως εκείνη την εποχή, αλλά οι τερματισμοί συχνά έχουν έναν τρόπο να ρίξουν φως στις πρακτικές αθέμιτης απασχόλησης που θέτουν υπό αμφισβήτηση τη δεοντολογία της εταιρείας. Θέλετε πραγματικά να εργάζεστε για μια εταιρεία που ασκεί παράνομη δραστηριότητα καταλήγοντας σε εσάς και προκάλεσε την αποκατάσταση της αγωνίας και της δυσφορίας; Αυτή είναι η ιδανική στιγμή για να εξετάσετε τις δικές σας επιχειρηματικές αρχές και ηθική για να διαπιστώσετε αν εξακολουθούν να ευθυγραμμίζονται με εκείνες του προηγούμενου εργοδότη σας.
