Τονίστε τις ηγετικές ικανότητές σας όταν μιλάτε για μια διευθυντική θέση. Κανένας διευθυντής προσλήψεων δεν θέλει ένα χαλαρό. Θέλουν τους ηγέτες του έργου που θα αυξήσουν την παραγωγικότητα, θα ικανοποιήσουν τις σημερινές απαιτήσεις των πελατών και θα προκαλέσουν την εργασία τους. Θετικές, ανταποκρινόμενες στο στόχο απαντήσεις συνέντευξη θα σταθεροποιήσει τα προσόντα σας και να κρατήσει το βιογραφικό σας φρέσκο κατά το μυαλό του εργοδότη.
Επίτευξη στόχων
Ο κύριος στόχος σε μια συνέντευξη καθοδήγησης είναι να βεβαιωθείτε ότι ο διαχειριστής προσλήψεων έχει τις απαραίτητες δεξιότητες για να κάνει τη δουλειά, σύμφωνα με το AskaManager.org. Όταν ρωτήσατε για την ικανότητά σας να οδηγήσετε, αναφέρετε συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς πετύχατε στόχους στο παρελθόν.Θα μπορούσατε να πείτε: "Παρακολούθησα πάνω από δώδεκα έργα το τελευταίο τρίμηνο και δεν έλειψα ποτέ μια προθεσμία." Ή, "Υπό την ηγεσία μου, η ομάδα μας είχε τα υψηλότερα ρεκόρ πωλήσεων στην ιστορία της εταιρείας."
$config[code] not foundΑντιμετωπίζω δυσκολίες
Καμία δουλειά δεν είναι τέλεια, οπότε ο εργοδότης ξέρει ότι είστε διατεθειμένοι να αντιμετωπίζετε προκλήσεις. Συζητώντας τρόπους με τους οποίους απευθυνθήκατε σε μη συμβατούς ή τεμπέληδες υπαλλήλους, παρουσιάζετε τις ηγετικές σας ικανότητες, σύμφωνα με το κρατικό πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας. Θα μπορούσατε να πείτε: "Έκανα υποχρεωτική συμμετοχή σε διμηνιαίες συναντήσεις, οπότε κάθε μέλος της ομάδας γνώριζε τι περίμενε." Ή, "Ανέμεινα παραγωγικούς εργαζόμενους με μια επιπλέον ημέρα κάθε μήνα για την επίτευξη των προβλεπόμενων στόχων τους." Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να επιβεβαιώσουν ότι είστε προληπτικοί όταν πρόκειται για τη διαχείριση μιας ομάδας και την επίβλεψη σχεδίων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροθυμία μάθησης
Μια θέση οδήγησης απαιτεί μια ισχυρή και σίγουρη προσέγγιση στις εργασίες εργασίας, αλλά δεν κρύβει την προθυμία σας να ενσωματώσετε νέες στρατηγικές στο χώρο εργασίας. Προσδιορίστε τους στόχους του εργοδότη και εκφράστε τους τρόπους με τους οποίους σχεδιάζετε να συνδυάσετε τις τρέχουσες δεξιότητές σας με νέες και βελτιωμένες μεθόδους για να ικανοποιήσετε αυτές τις απαιτήσεις. Σύμφωνα με το περιοδικό "Fortune", οι εργοδότες θέλουν ευκίνητους εκπαιδευόμενους που έχουν αναγκαστεί να τεντώνουν στο παρελθόν και έχουν προσαρμοστεί επιτυχώς στην αλλαγή. Θα μπορούσατε να πείτε: "Είμαι εξοικειωμένος με το παραδοσιακό λογισμικό λογιστικής, αλλά χαίρομαι που μαθαίνω ένα νέο πρόγραμμα". Ή, "Μετά τη συμμετοχή σε σεμινάρια ηγεσίας, εφαρμόσαμε νέες μεθόδους για τη διατήρηση του αποθέματος ως μέρος των στόχων της ομάδας μας".
Σχέσεις με συναδέλφους
Οι ηγέτες των ομάδων χτίζουν υγιείς σχέσεις μεταξύ αφεντικών και υπαλλήλων. Εξηγήστε τις μεθόδους που χρησιμοποιήσατε για την ενθάρρυνση, την παρακίνηση και την πρόκληση προηγούμενων υπαλλήλων. Θα μπορούσατε να πείτε, "φιλοξένησα ένα εβδομαδιαίο γεύμα για να προωθήσω την ενότητα της ομάδας". Ή "διοργάνωσα φιλανθρωπικά γεγονότα, οπότε η ομάδα μου θα μπορούσε να συμμετάσχει σε ασκήσεις ομαδικής οικοδόμησης". Οι εργοδότες αναζητούν ηγέτες έργων που μπορούν να δημιουργήσουν επιτυχημένα περιβάλλοντα εργασίας. Οι εποπτικές δεξιότητες σε συνδυασμό με την προσβασιμότητα δημιουργούν ένα χώρο εργασίας παραγωγικό, φιλόξενο και ελκυστικό.
