Οι εταιρείες και οι μικρές επιχειρήσεις δεν προσλαμβάνουν πάλι οργανισμούς, που μοιάζουν να ταιριάζουν και να κινήσουν τη βελόνα. Οι κατάλληλοι άνθρωποι, οι καλύτερες προσωπικότητες για τον πολιτισμό, που όχι μόνο έχουν τις δεξιότητες αλλά φέρνουν τα άυλα που μπορούν να επηρεάσουν τον πολιτισμό αυτό.
Οι διαχειριστές μάρκετινγκ που είναι επιφορτισμένοι με το χτένισμα μέσα από τα βιογραφικά σημειώνουν ένα δυσανάλογο ποσό βιογραφικών σημειωμάτων από άτομα που δεν έχουν τα προσόντα για εργασία και σε πολλές περιπτώσεις οι θέσεις εργασίας δεν είναι συγκεκριμένες και εστιασμένες είτε. Ως εκ τούτου, προσελκύει μη εξειδικευμένους ανθρώπους.
Φιλοξένησα μια ομάδα εμπειρογνωμόνων σταδιοδρομίας με την Emily Bennington, τους Monsters Charles Purdy και τον Corey Harlock και συζητήσαμε τις τρέχουσες τάσεις σταδιοδρομίας και εργασίας. Λίγα βασικά καραβάκια ήταν:
- Προσέξτε αυτό που ψάχνετε
- Κάντε το βιογραφικό σας για εσάς, τι θέλετε να γνωρίζουν για σας
- Αναλάβετε την ευθύνη για την επαγγελματική σας ανάπτυξη
- Διαχειριστείτε τη φήμη σας στο διαδίκτυο
- Κάνετε περισσότερη δικτύωση προσωπικά
- Μάθετε τι είδους αφεντικό, την ομάδα και τον πολιτισμό σας ταιριάζει
Η Google γνωρίζει ποιος χρειάζεται. Ο Larry Page, ο Συνιδρυτής της Google λέει:
"Η Google είναι οργανωμένη γύρω από την ικανότητα να προσελκύει και να αξιοποιεί το ταλέντο των εξαιρετικών τεχνολόγων και επιχειρηματιών. Είμαστε τυχεροί να προσλάβουμε πολλά δημιουργικά, βασισμένα και σκληρά εργαζόμενα αστέρια. "
Εδώ είναι 10 λόγοι για να εργαστεί στο Google δημοσιεύτηκε στη σελίδα καριέρας τους. Είναι πολύ σαφείς σχετικά με τις δεξιότητες που αναζητούν και τα άυλα που κάνουν μια πραγματικά διασκεδαστική κουλτούρα. Όλοι ταιριάζουν στις δεξιότητες και το προφίλ διασκέδασης.
Κάνοντας τους εργαζόμενους πρώτα στο The Container Store τους έχει καταστήσει ένα κορυφαίο μέρος για να εργαστούν τα τελευταία 13 χρόνια σύμφωνα με τις 100 κορυφαίες εταιρείες της Fortune για να δουλέψουν! Προσλαμβάνουν ανθρώπους που ταιριάζουν και πραγματικά θέλουν να εργαστούν στο περιβάλλον της ομάδας τους.
Η πλοήγηση στο τοπίο της σταδιοδρομίας και της απασχόλησης παίρνει μια πολύ επιχειρηματική νοοτροπία. Απαιτεί δημιουργικότητα, ένστικτο, διαδικασία, κίνδυνο και εστίαση. Επιτακτική για την επιτυχία σας θα είναι να κάνετε την έρευνα και να προετοιμαστείτε για αυτή τη διαδικασία. Γνωρίστε τον εαυτό σας πολύ καλά: βασικές ικανότητες, μοναδικές ιδιότητες. τα επιτεύγματά σας, τι θέλετε να κάνετε και για ποιον θέλετε να εργαστείτε.
Φέρτε τις δεξιότητές σας και αυτά τα 6 άυλα στοιχεία να ξεχωρίζουν και να είναι premium:
Ικανότητα προσαρμογής: Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να ρέουν με την αλλαγή, να προσαρμόζονται στις αλλαγές και να περιηγούνται στην αλλαγή με μια στάση. Εκείνοι που μπορούν να προσαρμοστούν στην προσωπική αλλαγή, στην αλλαγή πολιτικής και στην ηγεσία, θα αποτελέσουν πολύτιμο πλεονέκτημα για τις ομάδες εργασίας και το χώρο εργασίας τους. Λειτουργεί καλά με άλλους: Η συνεργασία με ανθρώπους διαφορετικών γενεών, πολιτισμών και δημογραφικών στοιχείων είναι ένα πολυπόθητο άυλο στοιχείο που θα γίνει όλο και πιο σημαντικό καθώς ο χώρος εργασίας μας γίνεται πιο πολιτιστικά διαφορετικός. Οι δεξιότητές σας για τις "ανθρώπινες σχέσεις", είτε αναπτύσσοντας την αλληλεπίδραση, ακούγοντας, παρακινώντας τους άλλους είτε μεταβιβάζοντας με σεβασμό, θα είναι αυτό που σας κάνει σημαντικό μέρος οποιασδήποτε ομάδας.
Ηγεσία και Πρωτοβουλία: Η κατοχή της εργασίας σας αντί να εμφανίζεται μόνο καθημερινά θα σας κάνει να ξεχωρίζετε. Δεν χρειάζεται να είστε ο «ιδιοκτήτης», πρόεδρος, διευθυντής ή διευθύνων σύμβουλος για να δείξετε ηγεσία. Απλά κοιτάξτε όλους τους εργαζόμενους που τιμήθηκαν για το έργο τους στο φοβερό νέο πρόγραμμα «Undercover Boss». Οι περισσότεροι από αυτούς τους εργαζόμενους έχουν απλά μια αίσθηση προσωπικής υπερηφάνειας και ηθικής εργασίας, ανεξάρτητα από την προσωπική τους ζωή. Multi-Tasker: Αυτό είναι πολύ απλό. Να είστε πρόθυμοι να κάνετε περισσότερα καθήκοντα, θέσεις εργασίας και να αναλάβετε μεγαλύτερη ευθύνη από ποτέ. Περιμένετε και προετοιμαστείτε για αυτό. Σίγουρα αυτό θα πρέπει να έχει ρεαλιστικά όρια.
Ανοιχτό μυαλό: Το να είσαι ανοιχτό και ευέλικτο για να μαθαίνεις νέες δεξιότητες, προσεγγίσεις και πράγματα, να αλληλεπιδράς με νέους ανθρώπους, να δοκιμάζεις νέους τρόπους να κάνεις πράγματα δείχνει ανθεκτικότητα να κάνεις ό, τι χρειάζεται, να κάνεις τη δουλειά. Θετικότητα: "Σφυρίξτε ενώ εργάζεστε". Τίποτα δεν είναι πιο ελκυστικό και ισχυρό από κάποιον που είναι ένα φωτεινό σημείο σε οποιαδήποτε ημέρα και εμφανίζεται με μια θετική στάση ευγνωμοσύνης. Αφήστε το προσωπικό, βαρύ υλικό στο σπίτι και έρχονται να εργαστούν έτοιμοι να χαιρετήσουν συναδέλφους και πελάτες και να κάνουν την ημέρα τους φωτεινότερη.
Καθώς ο τόπος εργασίας, η αναζήτηση εργασίας, η σταδιοδρομία και η πρόσληψη συνεχίζουν να εξελίσσονται, θα είναι τα "άυλα" που τελικά θα σας κάνουν να ξεχωρίζετε και να θεωρείτε ότι αποτιμάται ως ασφάλιστρο.
Κορνίζα Εταιρικής Φωτογραφίας μέσω του Shutterstock
4 Σχόλια ▼
